U korporativnim upravljačkim strukturama, direktor tvrtke je najviši časnik i vizionar, dok predsjednik odgovornija je za svakodnevne odluke i strategije menadžmenta. Jednostavno rečeno, generalni direktor čini obećanje tvrtki, postavljajući dugoročnu viziju. Predsjednik tvrtke drži to obećanje i upravlja tvrtkom da tu viziju pretvori u stvarnost.
Glavni izvršni direktor | predsjednik | |
---|---|---|
Položaj | Tvrtka s najvišim rangom u kompaniji. | Drugi nivo, neposredno ispod generalnog direktora. |
Funkcija | Vizija i strategija, svakodnevne operacije, provođenje strategije. | Vizija i strategija, financijsko upravljanje |
Izvještava | Upravni odbor. | Generalni direktor, upravni odbor. |
Druge uloge | CEO također može funkcionirati kao predsjednik i / ili predsjednik upravnog odbora. | Često glavni operativni direktor (COO). |
Izravni podređeni | Ostali glavni rukovoditelji (CFO, CAO, OCD itd.), Predsjednik. | Potpredsjednici, top menadžeri, ostali glavni rukovoditelji (CFO, CAO, OCD itd.) |
Orijentacija | Javno lice tvrtke, makro odluke. | Više orijentirana prema zaposlenicima tvrtke, više mikro odluka. |
korporativni | Dužnosti Često vodi upravni odbor / izvještava dioničare, razvija dugoročnu strategiju i viziju tvrtke, prodaje, komunicira s lokalnom zajednicom. | Izvještavajte upravu i izvršnog direktora, implementirajte politike i strategije u radnu snagu, pretvorite viziju u stvarnost. |
Iako postoji mnogo različitih načina na koji je korporativna struktura postavljena, osnovnu korporaciju vodi upravni odbor. Predsjednik uprave najviši je dužnosnik s direktnom odgovornošću za upravljanje tvrtkom i odgovara odboru direktora. Članove odbora biraju dioničari, a mogu biti to ili viši službenici u društvu ili ljudi neovisni o društvu. Odbor je odgovoran za uspostavljanje korporativnih politika upravljanja i davanje doprinosa odlukama sa velikim slikama. Vrlo često, ali ne uvijek, predsjednik Uprave obavlja i funkciju predsjednika upravnog odbora. Predsjednik je drugi zapovjednik nakon izvršnog direktora (ili prvi zapovjednik ako nema izvršnog direktora), a obično ispunjava ulogu glavnog operativnog službenika (COO).
Generalni direktor tvrtke odgovoran je za cjelokupnu strategiju, viziju i financijsko blagostanje tvrtke. U društvima kojima se trguje, generalni direktor često je ujedno i predsjedavajući upravnog odbora, budući da je odgovoran za integriranje odluka upravnog odbora u poslovanje tvrtke. John Chambers, predsjednik i izvršni direktor mrežnog diva Cisco, govori o ulogama generalnog direktora u ovom videu:
Predsjednik je odgovoran za više praktične primjene korporativnih ciljeva u stvarnoj radnoj snazi. Od predsjednika se također traži da podnese izvještaje upravnom odboru o aktivnostima tvrtke (a zatim uprava podnosi izvještaje dioničarima). U manjim korporacijama izvršni direktor također može ispuniti ulogu predsjednika.
Pored odgovornosti za tvrtke, izvršni direktor često djeluje i kao glavni prodavač, a odgovoran je i za predstavljanje parcela visokim kupcima, održavanje prodajnih prezentacija i najavljivanje novih proizvoda ili usluga. Generalni direktor je javno lice tvrtke i može komunicirati s lokalnim zajednicama putem događanja u zajednici, trgovinskih komora itd..
Predsjednik, u nastojanju da provede viziju i ciljeve koje postavlja upravni odbor i izvršni direktor, mora koristiti učinkovite metrike i mjeriti uspješnost i učinkovitost zaposlenika. Predsjednici također imaju veću ulogu u odlukama o ljudskim resursima i upravljanju detaljnim financijama poput naknada za putovanja i pridržavanja zakona sa zakonima i propisima.
Posebno u američkim korporacijama, izvršni direktori su često izuzetno moćni i ukorijenjeni u svom položaju. Kako rastući prijelazi privatnih tvrtki na korporativnu strukturu uobičajeno je da vlasnik preuzme ulogu izvršnog direktora, igra veliku ulogu u osnivanju odbora direktora i da sebe postavi za predsjednika uprave. U Velikoj Britaniji i velikom dijelu Europe kodeksi najbolje prakse snažno obeshrabruju ovo postavljanje. CEO-ovi obično imaju moć donošenja obvezujućih odluka za tvrtku bez prethodnog odobrenja upravnog odbora, a izvršni direktori mogu otpustiti ili zaposliti za bilo koju poziciju izravno u tvrtki.
Predsjednici, s druge strane, uglavnom djeluju kao najviši menadžeri koji imaju moć nad osobljem, ali im nedostaje moć da jednodušno promijene tijek tvrtke ili upravljaju drugim izvršnim dužnosnicima. To je, međutim, generalizacija i dinamika snage varira od različitih korporacija.
Uloge predsjednika razlikuju se ovisno o firmama i korporativnim strukturama. Slijedi nekoliko primjera uloga u predsjedničkim titulama poznatih tvrtki: