Razlika između afirmativne akcije i jednakih mogućnosti zapošljavanja

ključna razlika između pozitivne akcije i jednake mogućnosti zapošljavanja je to afirmativna akcija usmjerena je na aktivnu potporu onima koji su dosljedno lišeni pravednog i jednakog postupanja, dok se jednaka mogućnost zapošljavanja usredotočuje na pružanje svima jednake mogućnosti uspjeha.

Afirmativna akcija i jednake mogućnosti zapošljavanja dva su koncepta na koja nailazimo u kadrovskim, administrativnim i radnim zakonima. Štoviše, unatoč razlici između pozitivnog djelovanja i jednakih mogućnosti zapošljavanja u smislu opsega i izvršenja, poštenje je krajnji cilj oba principa.

SADRŽAJ

1. Pregled i ključne razlike
2. Što je potvrdno djelovanje
3. Što je jednaka mogućnost zapošljavanja
4. Sličnosti između afirmativne akcije i jednakih mogućnosti zapošljavanja
5. Usporedna usporedba - afirmativna akcija u odnosu na jednake mogućnosti zapošljavanja u tabelarnom obliku
6. Sažetak

Što je afirmativno djelovanje?

Afirmativna akcija (AA) odnosi se na politiku koja povećava mogućnosti za manj zastupljene manjine u civilnom društvu. Primarni cilj provedbe programa AA je povećati zastupljenost ljudi iz određenih manjinskih grupa unutar kompanija, institucija i drugih područja društva. Nadalje, ova politika posebno ima za cilj određene demografske skupine s niskom zastupljenosti na rukovodećim pozicijama, profesionalnim ulogama i akademicima prema povijesnim podacima. Često se mjeri kao sredstvo suprotstavljanja povijesnoj diskriminaciji određenih skupina.

Slika 01: Karta manjine Westchester

Afirmativna akcija povećala je svoje područje djelovanja tako da uključuje rodnu zastupljenost, osobe s invaliditetom itd. Postoje sredstva, stipendije i drugi oblici financijske podrške kako bi se pomoglo manjim segmentima društva za visoko obrazovanje. Nadalje, postoje nove prakse zapošljavanja radi promicanja tih manjinskih skupina. Međutim, provedba i nastavak AA-a privukli su kritiku jer mnogi ljudi vide njegove prednosti i nedostatke.

Što je jednaka mogućnost zapošljavanja?

Jednake mogućnosti zapošljavanja (EEO) odnose se na praksu zapošljavanja u kojoj zaposlenici nisu diskriminirani u smislu nekoliko demografskih kategorija, kao što su spol, rasa, boja, nacionalnost, vjera, bračni status itd. EEO zabranjuje diskriminaciju bilo koga. Pruža okruženje kako bi se osiguralo da svi podnositelji zahtjeva, uključujući mužjake i žene i sve rase, imaju priličnu priliku u procesu zapošljavanja, dobivanja napredovanja i jednakog ulaska u mogućnosti razvoja karijere. Drugim riječima, EEO je princip koji promiče jednaka prava svima za mogućnosti zaposlenja, bez straha od diskriminacije ili uznemiravanja.

Mnoge organizacije stvaraju EEO standarde ili politike za promicanje raznolikosti na radnom mjestu, motiviranje zaposlenika i stvaranje sigurnog radnog mjesta za sve. Postoje dva načina diskriminacije na koje ljudi nailaze na radnim mjestima: izravna i neizravna diskriminacija. Na primjer, zaposlenice žena su manje plaćene od muškaraca, čak i ako obavljaju isti posao, a to je izravna diskriminacija. Primjer neizravne diskriminacije je politika organizacije koja nepravedno utječe na nekoliko skupina; na primjer, samo menadžeri moraju raditi puno radno vrijeme, uključujući subote, dok drugi ne moraju raditi.

Zaposlenici bi trebali prijaviti menadžmentu bilo kakvu diskriminaciju i uznemiravanje kroz postupke za podnošenje pritužbi. Nadalje, menadžment mora imati razumne i transparentne EEO politike u organizaciji kako bi se pritužbe lako i pošteno upravljale i rješavale.

Koje su sličnosti između afirmativne akcije i jednakih mogućnosti zapošljavanja?

• Oba su načela povezana s ljudskim resursima, upravom i radnim zakonima.
• Pravednost je krajnji cilj oba principa.

Koja je razlika između afirmativne akcije i jednakih mogućnosti zapošljavanja?

U najkraćem obliku, ključna razlika između afirmativne akcije i jednake mogućnosti zapošljavanja je ta što se pozitivna akcija usredotočuje na diskriminaciju manjina, dok jednaka mogućnost zapošljavanja usredotočuje na diskriminaciju bilo koga.

Štoviše, jednaka mogućnost zaposlenja se široko koristi i to je općeprihvaćeni koncept. S druge strane, pozitivna akcija prošla je kroz brojne pravne sukobe i još se raspravlja u nekim zemljama. Neke zemlje poput Švedske i Velike Britanije čak su izjavile da je potvrdna akcija nezakonita. Nadalje, pozitivno djelovanje oblikovano je na temelju povijesnih podataka, dok je jednaka mogućnost zaposlenja opća politika koja ne uključuje povijesne podatke. Osim toga, pozitivna akcija varira od mjesta do mjesta, ovisno o manjinskim skupinama, dok jednake mogućnosti zapošljavanja nemaju takva odstupanja. Dakle, ovo je još jedna razlika između afirmativne akcije i jednake mogućnosti zapošljavanja. Također, u svrhu poticanja afirmativne akcije, financiraju se financijske pomoći poput fondova, stipendije za manjine, dok se takvi zahtjevi ne vide u jednakim mogućnostima zapošljavanja..

Nadalje, afirmativno djelovanje uglavnom se razmatra i daje prednost u procesu zapošljavanja, dok se jednaka mogućnost zapošljavanja razmatra ne samo u zapošljavanju, već i u potvrđivanju zaposlenika, ocjeni rada i razvoju karijere..

Sažetak - Jednake mogućnosti zapošljavanja i pozitivne akcije

Ključna razlika između afirmativne akcije i jednake mogućnosti zapošljavanja je u tome što jednaka mogućnost zapošljavanja smatra da svi imaju jednaka prava i jednaku mogućnost za uspjeh, dok za pozitivne akcije smatra aktivno podržavanje onih koji su dosljedno lišeni poštenog i jednakog postupanja. Međutim, poštenje je najveća briga u oba koncepta.

Referenca:

1. Grimsley, Shawn. „Što je jednaka mogućnost zapošljavanja? - Definicija, zakoni i pravila. " Study.com, Study.com, dostupno ovdje.
2. Kenton, Will. "Potvrdna radnja." Investopedia, Investopedia, 9. rujna 2019., dostupno ovdje.

Ljubaznošću slike:

1. "Karta zemlje manjine Westchester" Autor: Westyschuster - westchestergov.com - web stranica okruga (Public Domain) putem Commons Wikimedia
2. "1448911" (CC0) putem Pxhere