Razlika između dobi i mandata
Share
Dob prema zakupu
Starost i mandat dva su važna čimbenika koja se trebaju uzeti u obzir pri zapošljavanju osobe. Starost definira iskustvo koje je neko stekao u životu jedne ili više organizacija, a vrijeme definiranja vremensko razdoblje u kojem je služio jedan ili više organizacija. Starost se također može pretpostaviti kao ukupni broj godina koje je osoba živjela od rođenja, ali kad razgovaramo u kontekstu profesionalnog života, tada započinjemo brojanje dobi od godine kada je započeo profesionalnu karijeru. Broj godina koje osoba prođe od pridruživanja do napuštanja neke organizacije naziva se radnim stažem. I dob i godina koriste se za opisivanje profesionalnih sposobnosti osobe.
Kako osoba stari, često se dešava da stekne iskustvo na određenom polju, pa kad govorimo o njegovoj dobi to se često odnosi na broj godina koje je proveo na tom polju i sada je njegov gospodar. Starost definira zrelost i kako samopouzdanje osobe raste s godinama, on može s lakoćom donijeti sve složenije odluke. Tvrtke i organizacije širom svijeta preferiraju dob za poslove u visokoj hijerarhiji koji nose velike odgovornosti i zahtijevaju dobro odlučivanje. Dobna izreka da je "stariji čovjek mudriji će biti" vrijedi za gotovo sve.
Osoba koja započinje svoju profesionalnu karijeru mora naučiti trikove iz trgovine i tek nakon određenog vremenskog razdoblja sposobna je vješto rješavati situacije. Češće pokušava prebaciti posao kako bi stekao iskustvo iz posla koji obavlja u različitim tvrtkama. To ga ne samo što čini stručnjakom, već i izlaže različitim vrstama situacija koje nastaju tijekom posla. Svako razdoblje od pristupanja do odlaska u određenu tvrtku naziva se njegovim trajanjem rada u toj određenoj tvrtki. Radni odnos može trajati do bilo kojeg broja dana, mjeseci ili godina. Općenito ljudi imaju tendenciju da se drže jedne tvrtke ako su u takvom slučaju zadovoljni poslom, cijelo im se radno vrijeme završava u jednom mandatu. Profesionalna karijera neke osobe je dobra ako ima nekoliko radnih mjesta i duge periode.
|
Dob prema zakupu Starost i mandat od velike su važnosti za odjel za ljudske resurse jer se ta dva čimbenika pažljivo razmotre prije nego što zaposle osobu. • Dob osobe definira broj godina koje je proživio ili profesionalno iskustvo koje je stekao u životu u jednoj ili mnogim organizacijama, ali mandat definira vremenski period koji je osoba provela u određenom poslu. • Starost je definitivni znak zrelosti i stručnosti za koju vrijeme rada to ne može jamčiti. • Starost se uvijek računa u godinama, ali rok rada može biti u bilo kojoj jedinici vremena. • Starost je preferirani kriterij odabira za posao od radnog staža. • Nekada se može previdjeti starost za sjajno djelovanje. • Mladi rođak s izvrsnim statusom u uglednoj ustanovi ponekad može pobijediti starog konja u borbi za željeni posao.
|
