Razlika između teorije agencije i teorije upravljanja
Share
ključna razlika između teorije agencije i teorije upravljanja je to teorija agencije je ekonomski model koji opisuje odnos između principala i agenta, dok je teorija upravljanja ljudskim modelom koji opisuje odnos između glavnog i upravitelja.
I teorija agencija i teorija upravljanja su principi korporativnog upravljanja u modernom poslovnom svijetu. Iako obje teorije imaju različita obilježja, krajnji je cilj poboljšati organizacijski učinak. Prepoznavanje vrste korporativnog upravljanja temelj je uspješnog poslovanja.
SADRŽAJ
1. Pregled i ključne razlike
2. Što je teorija agencije
3. Što je teorija o upravljanju
4. Odnos između teorije agencije i teorije upravljanja
5. Usporedna usporedba - Teorija agencije prema teoriji upravništva u tabelarnom obliku
6. Sažetak
Što je teorija agencije?
Teorija agencije odnosi se na odnos između glavnih direktora poduzeća i njihovog agenta. To je teorija upravljanja i ekonomije. U osnovi, glavni su dionici ili vlasnici organizacije dok je agent izvršni direktor tvrtke angažiran u ime glavnog. Ravnatelji delegiraju ovlasti agentima za donošenje odluka. To je smanjenje složenosti posla i pojednostavljenje poslovanja. Međutim, u slučaju gubitka ili rizika, obveznik to mora snositi.
Međutim, u određenim slučajevima mogu doći do problema i sukoba zbog odluka koje donose agenti. To može biti zbog neusklađenosti ideja, sklonosti ili prioriteta između ravnatelja i agenata. Dakle, ovo se naziva problemom glavnog agenta. Nadalje, teorija agencija opisuje sporove koji se mogu pojaviti zbog dva glavna područja: razlika u ciljevima i razlika u averziji rizika.
Na primjer, agenti tvrtki mogu tražiti nova tržišta umjesto da poboljšavaju postojeće. Međutim, to će utjecati na kratkoročnu profitabilnost, uzrokujući pad očekivanog rasta prihoda. Suprotno tome, naručitelji mogu tražiti kratkoročni rast i stabilnost na postojećem tržištu.
Što je teorija o upravljanju?
Teorija upraviteljstva je teorija koja kaže da su zaposlenici intrinzično motivirani da rade za druge ili za organizacije kako bi ispunili zadatke i odgovornosti s kojima su im dodijeljeni. Također se navodi da su ljudi zaposleni kolektivno i proaktivno rade na ostvarenju organizacijskih ciljeva što im pruža osjećaj zadovoljstva..
Prema teoriji upravljanja, rukovoditelji tvrtki štite preferencije dioničara ili vlasnika i donose odluke u njihovo ime. Njihov glavni cilj je formiranje i održavanje uspješne organizacije za postizanje vizije dioničara. Kao rezultat, organizacije koje slijede princip Stewardship odabire pravu ličnost za vođenje organizacije; to zahtijeva postavljanje odgovornosti generalnog direktora i predsjednika pod jednu izvršnu upravu.
Kakav je odnos između teorije agencije i teorije upravljanja?
Obje teorije usredotočene su na odnos dviju strana: vlasnika i izvršne vlasti. Ovisno o ponašanju izvršitelja i očekivanjima vlasnika, ove teorije imaju značajne karakteristike. Iako ove teorije imaju različita obilježja, krajnji je cilj poboljšati organizacijski učinak.
Koja je razlika između teorije agencije i teorije vodstva?
Iako su ove dvije teorije usredotočene na korporativno upravljanje i rast poslovanja, postoji značajna razlika između teorije agencije i teorije upravljanja. Teorija agencije odnosi se na odnos vlasnika i agenta, dok se teorija upravljanja odnosi na odnos vlasnika i upravitelja. Nadalje, teorija agencija temelji se na upravljačkim i ekonomskim principima, dok se teorija upravljanja stvoreno na psihologiji i sociologiji. Teorija agencije tvrdi da je poboljšano radno djelovanje zbog implementiranih upravljačkih struktura od strane glavnog obveznika radi ograničavanja oportunističkog ponašanja agenta. Međutim, teorija upraviteljstva tvrdi da je poboljšani rad rezultat glavne ohrabrujuće upravljačke strukture koja motivira proorganizacijsko ponašanje upravitelja.
Nadalje, teoriju agencija pokreće vanjska motivacija, dok teorija upravljanja rukovodi intrinzičnom motivacijom. Dakle, ovo je i značajna razlika između teorije agencija i teorije upravljanja. Prema teoriji agencija, menadžeri imaju nisku razinu identifikacije s organizacijom, omogućujući tako biranje vlastitih interesa nad interesima vlasnika. Suprotno tome, prema teoriji upravljanja, menadžeri se visoko identificiraju s organizacijom. Stoga identifikacija na visokoj razini omogućava rukovoditeljima ili stjuardima da naporno rade, razvrstavajući probleme i na kraju dobivajući osnovne nagrade od strane ravnatelja..
Sažetak - Teorija agencije vs teorija upravnog rada
Ukratko, i teorija agencija i teorija upravljanja su osnovni principi korporativnog upravljanja u modernom poslovnom svijetu. Ključna razlika između teorije agencije i teorije vođenja poslova jest u tome što je teorija agencije ekonomski model, dok je teorija upravljanja psihološkim modelom.
Referenca:
1. Johnson, Walter. "Teorija upravljanja i korporativnog upravljanja." Bizfluent, 11. veljače 2019., dostupno ovdje.
2. Kopp, Carol. "Razumijevanje teorije agencije." Investopedia, Investopedia, 18. travnja 2019., dostupno ovdje.
3. Madison, Kristen Joie. „Teorija agencije i teorija o upravljanju integriranim, proširenim i omeđenim kontekstom: empirijsko istraživanje strukture, ponašanja i uspješnosti unutar obiteljskih tvrtki.“ University of Tennessee, 2014.
