Razlika između zaposlenika i poslodavca

U trgovini i poduzetništvu često se koriste izrazi zaposlenik i poslodavac. Oba su termina uključena u „razmjenu usluga“ i „plaćanje“ koji su ključni za poslovanje.

Zaposlenik

Zaposlenik je osoba koja radi u organizaciji ili tvrtki sa skraćenim ili punim radnim vremenom i prima naknadu za pružene usluge u obliku plaće. Međutim, ne može svaki pojedinac koji ponudi svoje usluge organizaciji ili tvrtki dobiti naknadu za pružene usluge, može se smatrati zaposlenikom.

Zaposlenik je angažiran za određeni posao ili samo radi pružanja rada i svoj posao obavlja u službi drugog subjekta, uglavnom poslodavca. Glavna razlika između zaposlenika i izvođača je u tome što poslodavac ima kontrolu nad radom zaposlenika, ali izvođač svoj posao obavlja neovisno. Zaposlenik ima određenu plaću ili nadnicu, a veže ga ugovor o radu, bilo pismeno, izričito ili podrazumijevano. Organizacija koja je zaposlila usluge zaposlenika vrši kontrolu ili ako ne, oni posjeduju pravo nadzora nad radom koji obavlja zaposlenik i kako posao obavlja.

Poslodavac

Poslodavac je organizacija ili tvrtka koja radi, zapošljava ili zapošljava usluge zaposlenika. Poslodavac može biti i pojedinac, malo poduzeće, vladin subjekt, agencija, tvrtka za profesionalne usluge, prodavaonica, ustanova ili neprofitna udruga. Poslodavac je ovlašten nadoknaditi usluge zaposlenika na način koji su obje strane dogovorene u ugovoru o radu ili prema politici organizacije. Ti načini uključuju plaću, satnicu, dnevnicu ili tjednu plaću i druga davanja za zapošljavanje kako je zakonom propisano lokalnim zakonima i omogućeno od poslodavca.

Na radnom mjestu koje zastupa sindikat, poslodavac ima obvezu plaćanja prema ugovoru o sindikatu koji pregovara. Poslodavac ima mogućnost prestanka zaposlenja radnika ako zaposlenik ne ispuni standarde očekivane u vrijeme zaposlenja ili ako prekrši neka pravila koja je odredio poslodavac.

Zajedničke značajke

Uzajamna ovisnost

Poslodavac i zaposlenik međusobno ovise o postizanju postavljenog cilja i stoga oboje međusobno stječu nešto.

Ovo je važan čimbenik koji omogućava održivost. Poslodavci ovise o zaposlenima da izvršavaju određene zadatke i na taj način im pomažu u postizanju poslovnih ciljeva i osiguravaju nesmetano poslovanje.

S druge strane, zaposlenik ovisi o poslodavcu da mu isplati ugovorenu plaću ili plaću i na taj način omogućava im financijsku potporu sebe i eventualno svoje obitelji. U slučaju da jedna od strana osjeti da ne dobijaju dovoljno na kraju pregovora, odnos će se vjerojatno prekinuti ako pregovori ne uspiju. Poslodavac može odlučiti otpustiti zaposlenika ako je nezadovoljan ili u protivnom zaposlenik može samo dati ostavku ili napustiti svoj posao.

Lijepljenje

Odnos koji postoji između poslodavca i zaposlenika odnos je koji se s vremenom mora razvijati. Ovakav razvoj zahtjeva doprinos obje strane, odnosno poslodavca i zaposlenika. Poslodavac može igrati svoju ulogu u uspostavljanju i razvoju odnosa sa zaposlenicima tako što pokazuje zanimanje za njihov život izvan posla, pitajući zaposlenike o njihovim obiteljima i učeći o njihovim interesima.

Zaposlenici mogu dati svoj doprinos otvorenijim za svoje poslodavce i ugodno razgovarati o sebi i svom životu izvan posla. Ti su odnosi važni za uspjeh poslovanja jer snažna veza radnike čini zadovoljnima i posljedično povećava produktivnost.

ograničenja

Za održivi odnos moraju se uspostaviti linije koje se ne smiju prelaziti i izvan kojih odnos više ne djeluje korisno za posao, ponekad čak i toksičan. Ta ograničenja i ograničenja postoje u svim postavkama tvrtke, iako se vrsta odnosa koji se smatraju zdravima može razlikovati od tvrtke do tvrtke.

Generalno, romantični odnosi između poslodavca i zaposlenika nisu zdravi u većini tvrtki. Zaposlenik također treba biti oprezan da ne razvija odnos s poslodavcem koji je bliži nego odnos između poslodavca i ostalih zaposlenika, jer to može stvoriti zabrinutost i druga pitanja nepoštenosti na radnom mjestu.

I poslodavac i zaposlenik dijele odgovornost da se pobrinu da njihov odnos ne pređe ograničenja profesionalnosti i onih u standardima tvrtke.

Razlika između zaposlenika i poslodavca

Cilj

Ciljevi poslodavca i zaposlenika su različiti i potrebni za postojanje tog odnosa. Poslodavci imaju za cilj poboljšati svoju produktivnost bilo da su organizacijska ili industrijska. Zapošljavanjem usluga zaposlenika i raspoređivanjem ih u ulogu koja odgovara kvalifikacijama zaposlenika, poslodavac cilja na maksimiziranje produktivnosti tog određenog područja ili uklanjanje pogrešaka koje zaostaju u općoj produktivnosti organizacije.

S druge strane, zaposlenik traži posao i pruža usluge koje zahtijeva organizacija u zamjenu za nadoknadu u obliku plaća i periodičnih plaća. To omogućuje zaposleniku financijsku potporu i uživanje drugih naknada za zapošljavanje koje poslodavac može pružiti.

Protok novca

Druga razlika između poslodavca i zaposlenika je pravac novčanog toka u tvrtki ili poslu. Na strani poslodavca plaća je odbitak od prihoda tvrtke. Taj bi prihod mogao biti od prihoda poslovanja ako je riječ o poduzeću ili od donacija i sponzorstva ako je neprofitna udruga. Poslodavac daje novac. Međutim, za zaposlenika plaća je dodatak njihovim financijama jer su primatelji novca koji im je dao poslodavac.

Što se tiče profita, dobit koju ostvaruje određeno poduzeće na kraju se nađe na računu poslodavaca, a zaposlenik može dobiti dio zarade samo kroz plaću ili kao bonus ako organizacija ima politiku nagrađivanja najzaposlenijih radnika.

Uloge i odgovornosti

Uloga poslodavca je da zaštiti zdravlje, dobrobit i sigurnost zaposlenika i svih drugih osoba na koje mogu utjecati aktivnosti poslovanja. Poslodavac mora odgovorno učiniti sve što je u njihovoj moći i mogućnosti da to postignu. Poslodavac osim plaće osigurava i druge pogodnosti zaposlenika kako bi se pobrinuo za to. To uključuje pružanje stvari poput zdravstvenih pokrića koja se protežu na obitelj zaposlenika ako su roditelji i pružanja usluga odmora kako bi se osiguralo njihovo zadovoljstvo. To također poboljšava njihovu produktivnost. Oni bi trebali osigurati pogodno i sigurno radno mjesto za svoje zaposlenike i osigurati im pravovremenu plaću.

Zaposlenik je, između ostalog, odgovoran za poštivanje zakonitog i razumnog reda kako je određeno ugovorom o radu. On bi trebao vjerno služiti poslodavcu i održavati vjernost i marljivost prilikom izvršavanja njegovih dužnosti. Također se od zaposlenika traži da ne zloupotrebljavaju povjerljive podatke koje dobivaju od poslodavca za vrijeme trajanja usluge.

Razina autoriteta

Poslodavac ima više ovlasti od zaposlenika. Zapravo, poslodavac može i, u većini slučajeva, nadgleda i kontrolira što zaposlenik radi, a ponekad čak i kako to čini. Zaposlenici obavljaju uloge koje im je dodijelio poslodavac i izvještavaju ih o poslodavcu. Međutim, zaposlenik nema ovlasti nad poslodavcem. Njihov autoritet može se provoditi samo sa zaposlenicima niže razine. Poslodavac je također ovlašten prekinuti radni odnos poslodavca ako je to opravdano politikom poduzeća i ugovorom o radu.

Tablica 1: Sažetak razlika između poslodavca i zaposlenika.

Točka razlike	Poslodavac	Zaposlenik
Cilj	Maksimizirajte produktivnost i učinkovitost.	Da mogu financijski izdržavati sebe i svoje obitelji.
Protok novca	Daje gotovinu (plaću) kao odbitak i prima prihod od poslovanja.	Primanje plaće kao dodatak i zauzvrat doprinosi stvaranju više prihoda za poslodavca.
Uloge i odgovornosti	Osigurati dobru brigu o sigurnosti, zdravlju i dobrobiti zaposlenika te pružati pogodno radno okruženje.	Poslužite poslodavca vjerno, slijedite pravila, poštujte ugovor o radu i podržavajte lojalnost i marljivost u službi.
Razina vlasti	Ima autoritet nad svim zaposlenicima.	Ima vlast nad zaposlenicima na nižim razinama.

Sada je lakše rastaviti ova dva najčešće korištena izraza nakon razumijevanja ovih nekoliko razlika u smislu ciljeva svake od stranaka, novčanog toka, njihovih uloga i odgovornosti i različitih razina vlasti.