Razlika između godišnjeg odmora i godišnjeg odmora

Ključna razlika - godišnji odmor u odnosu na godišnji odmor
 

Godišnji odmor i plaće za godišnji odmor dvije su važne vrste odmora gdje se zaposlenicima odobrava slobodan posao. Zakoni o radu u zemljama bili su strogi tijekom posljednjeg desetljeća i kao rezultat toga su politike godišnjih odmora dobro uspostavljene širom svijeta. Politika odlaska često se razlikuje od zemlje do države, kao i od tvrtke do tvrtke. Ključna razlika između godišnjeg odmora i plaće za godišnji odmor je ta godišnji odmor je plaćeno radno vrijeme iz posao dodijeljen zaposlenicima od strane poslodavca gdje zaposlenici mogu iskoristiti određeno vrijeme za osobnu upotrebu dok plata za godišnji odmor plaća se za praznike kao što su Božićni dan i Dan zahvalnosti, kad zaposlenici smiju raditi slobodno vrijeme za praznike, bez smanjenja plaće.

SADRŽAJ

1. Pregled i ključne razlike
2. Što je godišnji odmor
3. Što je Holiday Pay
4. Usporedba - Usporedba godišnjeg odmora u odnosu na godišnji odmor u tabličnom obliku
5. Sažetak

Što je godišnji odmor?

Godišnji odmor definira se kao plaćeni radni staž koji mu je poslodavac odobrio u kojem zaposlenik može iskoristiti odgovarajuće vrijeme za osobnu upotrebu. Od zaposlenih se često traži da unaprijed obavijeste i planiraju godišnji odmor kako bi poslodavac imao dovoljno vremena da se dogovori o osobljem i zahtjevima u odsustvu zaposlenika.

Broj dana odobrenih kao godišnji odmor aspekt je koji sve zemlje smatraju važnim i taj se broj razlikuje od zemlje do države. U nastavku je spomenuto nekoliko primjera.

Slika 01: Zemlje imaju različite politike godišnjih odmora.

Odobreni godišnji odmor ovisi i o broju godina radnog staža; broj lišća raste s godinama radnog staža.

pr.

1. U Iraku se duljina godišnjeg odmora zaposlenika povećava za 2 dana nakon svakih dodatnih 5 godina neprekidne službe kod istog poslodavca.
2. U Japanu, zaposlenicima koji su neprekidno zaposleni najmanje jednu i pol godine odobravat će se dodatni dan dopusta za svaku godinu radnog staža, do najviše 20 dana odmora.

Što je Holiday Pay?

Kao što ime govori, plaća se za praznike kao što su Božić i Dan zahvalnosti, kada je zaposleniku dozvoljeno odmoriti obično bez smanjenja plaće. Broj poslovnih praznika razlikuje se od zemlje do zemlje.

Npr Irska- 9 dana

Politike odlaska u različitim zemljama također se razlikuju zbog zakonskih aspekata. Kao rezultat, znanje o lišću može se poboljšati navođenjem primjera.

Zajednička pravila o plaćanju odmora

U SAD-u zaposlenici imaju pravo na deset plaćenih godišnjih odmora svake godine. To su Novogodišnji dan, Martin Luther King, Jr. Dan, rođendan Washingtona, Dan sjećanja, Dan veterana, Dan rada, Dan Kolumba, Dan zahvalnosti i Božić. Međutim, Zakonom o poštenim standardima o radu (FLSA) poslodavci ne moraju plaćati praznike. Kao rezultat, o ugovoru o odsustvu se odlučuje između poslodavca i zaposlenika ili između poslodavca i predstavnika zaposlenika, poput sindikata.

Politika rada na odmoru

Poslodavci nisu obvezni plaćati dodatni iznos (viši od uobičajene plaće) za rad na godišnjem odmoru, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. Ovo će se, također, razlikovati od zemlje do zemlje, a ponekad ovisi i o poslodavcu.

Npr na Filipinima, ako zaposlenik radi tijekom redovnog odmora, bit će mu plaćeno 200 posto uobičajene plaće za dan u prvih osam sati.

Slika 02: Božić je široko proslavljen praznik u svijetu

Koja je razlika između godišnjeg odmora i godišnjeg odmora?

Godišnji odmor u odnosu na odmor
Godišnji odmor definira se kao plaćeni odmor s posla koji mu je poslodavac odobrio u kojem zaposlenici mogu iskoristiti odgovarajuće vrijeme za osobnu upotrebu.	Odmor se plaća za praznike kao što su Božić i Dan zahvalnosti kada je zaposlenom dopušteno da odmori odmor bez smanjenja plaće.
Razlozi za odobravanje tog odmora
Godišnji dopust omogućuje zaposlenicima da odmore slobodno s bilo kojeg osobnog razloga.	Plaća za godišnji odmor omogućava zaposlenicima da odmore slobodne dane vjerskih i državnih proslava, kao i bilo koji dan te vrste.
Diskrecija poslodavca i zaposlenika
Godišnji odmor odobrava se za dane koje zaposlenik zahtijeva nakon razgovora s poslodavcem.	Plaćanje godišnjih odmora dopušteno je na temelju zakonom propisanih dogovora.

Sažetak - Godišnji odmor u odnosu na odmor

Razlika između godišnjeg odmora i plaće za godišnji odmor je diskretna; godišnji odmor se plaća van radnog vremena odobrenog za osobnu upotrebu zaposlenika, dok plaća godišnji odmor dopušta odmor za godišnji odmor bez smanjenja plaće. Jedinstvenost se ne može uspostaviti u pravilima o dopustima jer se mijenjaju u kontekstu zemlje i tvrtke. Međutim, dopuštanje obiju vrsta odmora je zakonski uvjet, a neki zaposlenici uključuju godišnji odmor kao dio godišnjeg odmora.

Preuzmite PDF verziju godišnjeg odmora naspram Holiday Paya

Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti je za izvanmrežne svrhe, prema navodima citata. Molimo preuzmite PDF verziju ovdje. Razlika između godišnjeg odmora i godišnjeg odmora.

Reference:

1. Doyle, Alison. "Što je plaćanje godišnjeg odmora i kada ga zaposlenici dobivaju." Ravnoteža. N.p., n.d. Mreža. Dostupno ovdje. 19. lipnja 2017.
2. "Pravila plaćanja filipinskog odmora." Pravila plaćanja za odmor na Filipinima | Uredski praznici. N.p., n.d. Mreža. Dostupno ovdje. 19. lipnja 2017.
3. "Popis minimalnih godišnjih odmora po zemljama." Wikipedia. Zaklada Wikimedia, 19. lipnja 2017. Web. Dostupno ovdje. 20. lipnja 2017.

Ljubaznošću slike:

1. "Crveni božićni ukras za djevojčice snijega" (CC0) putem Maxpixela