Razlika između autoriteta i odgovornosti

Jedan od ciljeva uprave je uspostaviti čvrstu organizacijsku strukturu i za to treba stvoriti učinkovit odnos autoriteta i odgovornosti, tj. Tko je kome odgovoran? Tko su nadređeni i podređeni? Tko može dati naloge? Kad god se autoritet koristi, nastaje odgovornost. vlast je zakonsko pravo dati zapovijed, naredbu ili uputu i prisiliti podređene na određeno djelo.

S druge strane, Odgovornost ishod je autoriteta. To uključuje obvezu podređenog, kojem je dužnost povjerio nadređeni.

Stoga su ove dvije osobe zajedničke, a ljudi ih pogrešno shvaćaju, međutim, različiti su. Ovaj članak pokušava opisati razliku između vlasti i odgovornosti, pročitajte.

Sadržaj: Nadležnost Vs odgovornost

1. Usporedni grafikon
2. definicija
3. Ključne razlike
4. Zaključak

Usporedni grafikon

Osnove za usporedbu	vlast	Odgovornost
Značenje	Vlast se odnosi na moć ili pravo vezano za određeni posao ili imenovanje za izdavanje naloga, provođenje pravila, donošenje odluka i točno pridržavanje.	Odgovornost označava dužnost ili obvezu uspješnog izvršavanja ili izvršavanja zadatka koji mu je dodijeljen od strane starješine ili uspostavljen vlastitim opredjeljenjem ili okolnostima.
Što je?	Zakonsko pravo izdavanja naloga.	Izvještaj autoriteta.
Rezultati iz	Svečani položaj u organizaciji	Odnos nadređeni-podređeni
Zadatak voditelja	Prenošenje ovlasti	Preuzimanje odgovornosti
zahtijeva	Sposobnost davanja naloga.	Sposobnost praćenja naloga.
Teći	silazni	više
Cilj	Za donošenje odluka i provedbu.	Za izvršavanje dužnosti koje mu dodijeli nadređeni.
Trajanje	Nastavlja se kroz dugo razdoblje.	Završava, čim je zadatak izvršen.

Definicija nadležnosti

Mi definiramo 'autoritet' kao zakonsko i formalno pravo rukovoditelja ili supervizora ili bilo kojeg najvišeg rukovoditelja organizacije da zapovijeda podređenima, daje im naredbe, upute i upute i pristupa poslušnosti. Rukovodilac ima pravo donositi odluke o izvršavanju ili neizvršavanju zadatka na određeni način kako bi se postigli organizacijski ciljevi. Sastoji se od nekih dozvola i prava djelovanja organizacije u određenom području.

Autoritet se dobiva na temelju položaja pojedinca u organizaciji, a stupanj autoriteta je maksimalan na najvišoj razini i smanjuje se posljedično kako se spuštamo korporativnom hijerarhijom. Stoga teče odozgo prema dnu, dajući autoritet nadređenom nad podređenima.

Ne može biti zauzeti viši položaj u organizaciji ako nema ovlaštenja. To je autoritet; koji razlikuje jedan položaj od drugog i daje moć dotičnom pojedincu, da naređuje svojim podređenima i postigne potrebnu usklađenost.

Vrste autoriteta

• Službena vlast: Vlast koja rukovoditelju daje ovlasti za zapovijedanje svojim podređenima, na osnovu njegovog imenovanja u organizaciji.
• Osobni autoritet: Označava sposobnost kojom osoba utječe na ponašanje drugih osoba u organizaciji.

Definicija odgovornosti

Odgovornost je obveza pojedinca, bilo menadžera ili bilo kojeg drugog zaposlenika organizacije, da izvrši zadatak ili dužnost koju mu je stariji dodijelio. Onaj tko prihvati zadatak, odgovoran je za njegovo izvršavanje, tj. Kada zaposlenik preuzme odgovornost za radnju, istovremeno postaje odgovoran i za njegove posljedice..

Obveza je jezgra odgovornosti. Ona potječe iz odnosa nadređeni-podređeni, formiranog u organizaciji. Stoga upravitelj može izvršavati zadatke od svojih podređenih, na osnovu njihovog odnosa, jer je podređeni dužan izvršavati dodijeljene zadatke..

Ključne razlike između autoriteta i odgovornosti

Sljedeće točke su značajne što se tiče razlike između vlasti i odgovornosti:

1. Moć ili pravo, svojstveno određenom poslu ili položaju, za izdavanje naredbi, provođenje pravila, donošenje odluka i postizanje suglasnosti, naziva se autoritetom. Obaveza ili obveza na zadovoljavajući način i izvršavanje zadatka koji mu je dodijeljen od strane starešine ili uspostavljena vlastitim opredjeljenjem ili okolnostima naziva se odgovornošću.
2. Vlast se odnosi na zakonsko pravo upravitelja da daje naredbe i očekuje poslušnost od podređenih. S druge strane, odgovornost je posljedica, tj. Rezultat autoriteta.
3. Položaj pojedinca u organizaciji određuje njegov autoritet, to jest, što je veći položaj osobe na korporacijskoj ljestvici, to je i više autoriteta i obrnuto. Nasuprot tome, odnos nadređeni-podređeni čini osnovu za odgovornost.
4. Dok ovlasti delegiraju nadređeni, podređeni, odgovornost je preuzeta, tj. Svojstvena je dodijeljenom zadatku.
5. Vlasti je potrebna sposobnost davanja naredbi i uputa, dok odgovornost zahtijeva sposobnost poštivanja ili poslušnosti, da slijede naredbe.
6. Vlast teče prema dolje, tj. Opseg ovlasti je najveći na najvišoj razini, a najniži na niskoj razini. Naprotiv, odgovornost se vrši prema gore, tj. Odozdo prema gore, podređeni će biti odgovoran nadređenima.
7. Svrha vlasti je donošenje odluka i njihovo izvršavanje. Suprotno tome, odgovornost ima za cilj izvršavanje zadataka nadređenih.
8. Vlasti je svojstven položaj, i tako traje dugo vremena. Za razliku od odgovornosti koja je vezana uz zadani zadatak i stoga je kratkotrajna, ona završava čim se zadatak uspješno izvrši..

Zaključak

Treba imati na umu u vezi s autoritetom i odgovornošću da prilikom dodjeljivanja određene odgovornosti zaposleniku treba mu dodijeliti i potrebnu količinu ovlaštenja kako bi ga mogao obavljati.

Dakle, delegiranje ovlasti može biti učinkovito samo ako se podudara s dodijeljenom odgovornošću, tj. Ako je autoritet dodijeljen nekoj odgovornosti veći od odgovornosti, u konačnici rezultira zlouporabom ovlasti. Isto tako, ako je dodijeljena odgovornost veća od ovlaštenja, također se zadaće neće pravilno provoditi zbog nedostatka potrebnih ovlaštenja, što je čini neučinkovitom. Dakle, treba održavati ravnotežu između vlasti i odgovornosti.