Razlika između kolektivnog pregovaranja i pregovora
Share
Kolektivno pregovaranje može se shvatiti kao postupak donošenja pravila jer formulira ili revidira uvjete i odredbe pod kojima radnička grupa i uprava mogu surađivati i raditi zajedno tijekom određenog razdoblja. Nije slično pregovaranju, koje podrazumijeva postupak traženja dogovora, putem otvorene razmjene mišljenja.
Industrijski sporovi su sporovi koji nastaju iz nesuglasja poslodavca i zaposlenika u vezi s određenim pitanjima koja se odnose na zapošljavanje. Kad god postoji sukob interesa, može doći do nezadovoljstva bilo koje od uključenih strana što rezultira prosvjedima, štrajkovima, zaključavanjem, otpuštanjem radnika i tako dalje. Da bi se izbjegle takve situacije, strane se mogu služiti tehnikama rješavanja sporova poput kolektivnog pregovaranja ili pregovora.
Pročitajte ovaj članak, u kojem smo objasnili razlike između kolektivnog pregovaranja i pregovora.
Sadržaj: Kolektivno pregovaranje protiv pregovora
- Usporedni grafikon
- definicija
- Ključne razlike
- Zaključak
Usporedni grafikon
| Osnove za usporedbu | Kolektivno pregovaranje | Pregovaranje |
|---|---|---|
| Značenje | Kolektivno pregovaranje odnosi se na proces rasprave, u kojem predstavnik zaposlenika i uprave određuje plaće i beneficije zaposlenih. | Pregovaranje je proces u kojem dvije ili više stranaka raspravljaju o konkretnim ponudama s ciljem postizanja obostrano prihvatljivog sporazuma. |
| Priroda | konkurentan | Zadruga |
| Odnos | Odnos-poraz | Win-win odnos |
| Naglašava | Tko je u pravu? | Što je ispravno? |
Definicija kolektivnog pregovaranja
Kolektivno pregovaranje, kao što samo ime govori, je grupna akcija koja uključuje pregovore između predstavnika zaposlenika i uprave o pitanjima koja se odnose na zapošljavanje kako bi se postigao dogovor. Kolektivni ugovor podrazumijeva se na temelju uvjeta pod kojima se usluga treba provoditi.
Proces kolektivnog pregovaranja
Uvjeti zaposlenja obuhvaćaju predmete kao što su uvjeti rada, pravila na radnom mjestu, radno vrijeme, plaće, naknade, naknade za odlazak u mirovinu, prekovremeni rad, odlazak s plaćom i tako dalje.
Rasprava se odvija između voditelja sindikata, koji djeluje kao predstavnik sindikata, i predstavnika poslodavca. Uključuje proces pregovora, administracije i tumačenja kolektivnog ugovora. Funkcije kolektivnog pregovaranja su:
- Formuliranje pravila radnog mjesta
- Utvrđivanje oblika naknade
- Standardiziranje naknade
- Utvrđivanje prioriteta sa svake strane
- Preuređenje mašina za pregovaranje.
Definicija pregovora
Pregovori se odnose na postupak koji omogućava osobama različitog interesa da postignu obostrano prihvatljiv dogovor o nekom pitanju, ali istovremeno nastoje povećati korist koju će dobiti od svoje interesne skupine. Osnovni cilj pregovora je pomiriti razlike između poslodavca i zaposlenika i predložiti načine ispunjavanja njihovih očekivanja.
Pregovarački proces
Pregovori su uobičajena tehnika koju u svakodnevnom životu koristi obično ljudsko biće, poput pregovora za stvari poput veće plaće, rješavanja spora s kolegom ili rješavanja poslovnih sukoba. Postoje četiri pristupa pregovaranju:
- Win-lose orijentacija: Pristup koji su usvojili konkurentski komunikatori, a oslanja se na pretpostavke da samo jedna strana postigne cilj, dok druga izgubi.
- Izgubljena orijentacija: U ovom se pristupu sukob odvija na takav način da obje strane pretrpe štetu i osjećaju se kao gubitnici.
- Kompromis: Kad se stranke dogovore da postignu najbolje moguće rezultate, to je poznat kao kompromis. U ovom pristupu strane smatraju da je bolje napraviti kompromis, a ne voditi bitku.
- Win-win orijentacija: Posljednje, ali ne najmanje bitno, win-win orijentacija, koja je po svojoj suradnji i koja ispunjava zahtjeve svih uključenih strana.
Ključne razlike između kolektivnog pregovaranja i pregovora
Točke dane u nastavku bitne su što se tiče razlike između kolektivnog pregovora i pregovora:
- Kolektivno pregovaranje je postupak kroz koji skupina radnika sklapa ugovor s poslodavcem kako bi utvrdila uvjete i uvjete zaposlenja, kao što su plaće, radno vrijeme, zdravlje i sigurnost. Suprotno tome, pregovaranje je proces u kojem se ljudi iz različitih interesnih skupina okupljaju i postižu obostrano prihvatljiv ishod problema uz maksimiziranje koristi koju će dobiti od svoje interesne skupine.
- Kolektivno pregovaranje je natjecateljskog karaktera, u smislu da bilo koja od uključenih strana pokušava prisiliti drugu stranu da prihvati njihove uvjete. Suprotno tome, pregovaranje je kooperativnog karaktera tako da se nastoje postići najbolji mogući ishod za obje strane..
- U kolektivnom pregovaranju, odnos dviju strana je dobitni gubitak, u kojem jedna strana pobjeđuje, a druga gubi. Za razliku od pregovaranja, postoje zainteresirane strane za dobit, kada obje strane nešto dobivaju iz rasprave.
- Dok se kolektivnim pregovaranjem pokušava dokazati tko je u pravu, pregovori se odnose na dokazivanje onoga što je ispravno.
Zaključak
Općenito, zakonodavni postupak kojim se poslodavac i zaposlenici slažu s uvjetima rada kolektivno je pregovaranje. S druge strane, pregovaranje je proces usmjeren na cilj koji ima za cilj usklađivanje razlika između uprave i sindikata, osmišljavanjem načina za rješenje problema.
