Razlika između naknade i naknade

Nadoknada u odnosu na naknadu
 

Otkrivanje razlike između naknade i naknade je zaista teško. Ova dva izraza upotrebljavaju se naizmjenično ili su na isti način definirana bezbroj puta da je teško napraviti razliku. Međutim, uobičajena je pogreška misliti na naknadu koja ima isto značenje kao i naknadu. Idealni način razlikovanja pojmova je da se Kompenzacija odnosi na novčana plaćanja dok se naknada odnosi i na novčana i na nemonetarna plaćanja. Imajte na umu da pojmove definira i razumije svaki čovjek. Dakle, nema utvrđene definicije u vezi s tim.

Što je naknada?

Izraz Naknada je definiran kao nešto vrijedno dato u zamjenu za neku drugu stvar. Nadoknada se može dogoditi u dva slučaja. Prva instanca odnosi se na novčano plaćanje nekome za posao koji obavlja ta osoba. Druga instanca odnosi se na novčano plaćanje dano osobi koja je pretrpjela gubitak ili ozljedu. Prva instanca predstavlja idealan scenarij poslodavac-zaposlenik. Stoga se naknada može odnositi na plaćanje zaposleniku za njegove usluge ili obavljeni posao. Ova vrsta naknade obično je u obliku plaće ili nadnice. Druga instanca također može biti prisutna u okruženju zaposlenika. Ako zaposlenik pretrpi bilo kakvu štetu ili ozljedu uslijed obavljanja posla za poslodavca, tada će poslodavac platiti tom zaposleniku naknadu.

Nadoknada može također uključivati ​​i druge oblike plaćanja kao što su plaćanje prekovremenog rada, bonuse, plaćanje za pokriće medicinskih troškova i druga različita plaćanja. Neki su izvori definirali Nadoknadu da uključuje i novčana plaćanja. Međutim, ova definicija neće zaista razlikovati naknadu od naknade za naknadu kao što ćemo vidjeti u nastavku. I u zakonu se naknada odnosi na oblik novčanog plaćanja koji se pruža osobi koja je pretrpjela štetu, štetu ili ozljedu. Kao što je već spomenuto, kompenzaciju je najbolje shvatiti kao novčano plaćanje.

Plaća je naknada zaposlenom

Što je naknada?

Svi smo naišli na oglase za posao koji sadrže sljedeću rečenicu.

"Atraktivni paket naknada nudi se pravom kandidatu."  

Imajte na umu da mnogi od tih oglasa koriste izraz naknada a ne naknadu. To je zato što se nagrada koristi za označavanje nečeg širokog, poput paketa, u osnovi podrazumijevajući da nije samo plaća, već i mnoge druge pogodnosti koje su uključene u ovaj „paket“. Općenito, o naknadi se naziva plaćanje izvršenoj zaposleniku za njegove usluge ili posao. Obično je to isplata plaće ili nadnice. Međutim, naknada je mnogo šira i obuhvaća ne samo periodičnu isplatu zaposlenika, već i druga plaćanja i nenovčane beneficije. To je cijeli paket koji se nudi zaposleniku za vrijeme njegovog radnog odnosa s poslodavcem. Monetarne beneficije uključuju plaću, prekovremeni rad, plaće za godišnji odmor, bonuse i plaćanja vezana uz rad. Nemonetarna plaćanja odnose se na beneficije kao što su pružanje službenog vozila, zdravstveno i / ili bolničko osiguranje, hrana i sklonište, penzioni ili penzioni programi, programi podrške obitelji, briga o djeci, pretplate i bilo koje druge pogodnosti.

Obezbjeđivanje službenog vozila predstavlja naknadu

Koja je razlika između naknade i naknade?

Tada je vidljivo da pojmovi Naknada i naknada nisu sinonimni. Iako je uobičajena tendencija izjednačavanja ova dva pojma, to nije točno.

• Nadoknada se u idealnom slučaju odnosi na oblik novčanog plaćanja bilo za obavljanje nekog posla ili usluge ili kao naknadu za pretrpljenu štetu ili ozljedu. Stoga je financijske prirode.

• Za razliku od toga, naknada je širi pojam i odnosi se ne samo na novčano plaćanje za obavljanje posla ili usluge, nego uključuje i novčana plaćanja kao što su zdravstveno osiguranje, izdržavanje obitelji, stanovanje, transport, mirovinski programi i / ili drugo mirovine. U idealnom slučaju, to uključuje naknadu isplaćenu zaposleniku za štetu ili ozljede koje je radnik pretrpio.

Ljubaznošću slika:

1. Novac putem Pixabaya (Public Domain)
2. Mercedes Benz tvrtke NRMA za automobile i usluge (CC BY 2.0)