Ključna razlika - CV (Curriculum vitae) vs Resume
Životopis (CV) ili životopis prvi su koraci u prijavi za zapošljavanje, zajedno s aplikacijom između koje se može utvrditi ključna razlika. Međutim, oba su važna oruđa u odabiru posla i zapošljavanju. Oboje poslodavcima pružaju informacije o tražitelju posla. Od ove dvije, životopisi bi trebali biti detaljniji i dulji od životopisa. Kada traže zaposlenje, kandidati zahtijevaju alat kako bi se plasirali na poslodavca. U tim je scenarijima životopis ili životopis najučinkovitiji instrument pri popisu značajnih osobnih podataka o osobi koja se prijavljuje za posao i njegovim dosadašnjim akademskim i profesionalnim postignućima koji pokazuju njegovu težnju za predanošću poslu..
Životopis je kratak životopis i sadrži prethodno radno iskustvo osobe, opis velikih poduzetih projekata, akademske kvalifikacije i osobne vještine koje ta osoba posjeduje, a koje određuju njihovu kompatibilnost s vještinama potrebnim za posao za koji se prijavljuje. CV je detaljniji.
Iako se oba termina upotrebljavaju naizmjenično, najistaknutija razlika između njih dva je u duljini. Životopisi bi trebali biti dulji od životopisa; međutim, obje trebaju sadržavati dovoljno podataka da bi se osoba učinkovito tržila. To dovodi do činjenice da životopis sadrži sveobuhvatne detalje o profesionalnom životu osobe, a nastavlja se, zbog svoje kratke duljine, više usredotočen na sposobnosti osobe potrebne za obavljanje određenih zadataka.
Različite zemlje imaju sklonosti bilo za životopis ili životopis na tržištu rada. Američki poslodavci imaju tendenciju da su djelomični prema životopisu, dok se drugdje u svijetu životopisi smatraju povoljnim. Često se citira da se životopisi preporučuju za akademske i istraživačke poslove gdje dugački opisi pomažu u razjašnjavanju različitih zadataka izvršenih u projektu.
Životopis, poput životopisa, također sadrži sažetak prošlih poslova i iskustva osobe kao i pozadinu obrazovanja. Životopis je relativno kraći od životopisa i osnovni je alat koji većina poslodavaca koristi za utvrđivanje kompatibilnosti kandidata s otvaranjem radnih mjesta. Sadržaj u životopisu treba dati pozitivnu sliku osobe, a istovremeno biti dovoljno koncizan da pruži odgovarajuće i točne detalje o toj osobi. Budući da se koriste različiti formati životopisa, neke korporacije koje aktivno koriste internet za pregled potencijalnih kandidata, na mreži imaju životopise s praznim poljima koja bi kandidati mogli ispuniti tako da svi stečeni životopisi budu u istom formatu.
Glavna zadaća bilo kojeg kandidata je da se životopisi i životopisi istaknu iz mnoštva. To ne znači korištenje fontova ili veličine fonta izvan norme, već način jezgrovitog predstavljanja riječima kojim se osoba točno opisuje. Iako u pojedinim područjima zapošljavanja jedan može imati prednost nad drugim, mudro je da kandidati oboje budu spremni prije. Pisanje životopisa i životopis zahtijeva mnogo vremena jer potencijalni zaposlenici trebaju pažljivo formatirati dokumente, neki čak mogu prepustiti zastrašujući zadatak profesionalnim piscima životopisa i životopisa. Profesionalno napisani životopisi i životopisi razumna su ulaganja od strane bilo kojeg tražitelja posla. Usprkos posebnosti oba dokumenta, mnogi uključujući amatere i podjednako profesionalce i dalje imaju poteškoće u razlikovanju dvaju dokumenata..
životopis: Životopis se odnosi na životopis koji pruža informacije o akademskim kvalifikacijama, iskustvu i vještinama pojedinca.
Rezime: Životopis sadrži sažetak prošlih poslova i iskustava osobe, kao i obrazovnu pozadinu.
dužina:
životopis: Životopisi su duži i puno više opisni.
Rezime: Životopisi su razmjerno kraći i manje opisni.
Usredotočenost:
životopis: Životopis sadrži sveobuhvatne detalje o profesionalnom životu osobe.
Rezime: Životopis se više usredotočuje na sposobnosti osobe potrebne za obavljanje određenih zadataka.
Ljubaznošću slike:
1. „Istituto agronomico per l’oltremare, int., Biblioteca, schedario 05“ od I, Sailko. [CC BY-SA 3.0] putem Wikimedia Commons
2. DELTA334543 Autor Hashimondelta (Vlastiti rad) [CC BY-SA 4.0], putem Wikimedia Commonsa