Razlika između otpuštanja i prestanka

Otkaz vs raskid

Otpuštanje i otkaz su užasne riječi što se tiče zaposlenika. Odvjetnici specijalizirani za pitanja zapošljavanja dobivaju najveći broj upita od zaposlenika koji su pogrešno otpušteni ili otkazani i žele znati koja su njihova prava u takvoj situaciji. Da biste bili sigurni koja su nečija prava u slučaju otkaza ili otkaza, potrebno je otkriti razliku između pogrešnog otkaza i otkaza..

Kada poslodavac odluči da neće obavijestiti zaposlenika i otpušta ga s posla, smatra se nepravednim otpuštanjem. To se događa kada poslodavac smatra da ima razloga za to, bez obzira na to je li taj razlog pravi ili ne. Ponekad se poslodavac odluči promijeniti radne uvjete mijenjanjem plaća ili plaće zaposlenika i prisiljava ga da prihvati promijenjene radne uvjete ili na drugi način napusti posao. U oba ova slučaja moguće je da zaposlenik tuži poslodavca ako tako odluči nakon savjetovanja s odvjetnikom.

Ako smatrate da ste nepravedno otpušteni, možete podnijeti zahtjev za zapošljavanje od svog poslodavca, a on je dužan platiti tužbeni zahtjev, ako vaš odvjetnik dokaže da ste pogrešno otpušteni. Maksimalni iznos naknade je 10000 USD, a ovaj kanal je najlakši način za prijavu potraživanja.

Međutim, ako niste zadovoljni s tim iznosom, možda ćete se morati boriti protiv građanske tužbe protiv poslodavca. Međutim, ovo je dugotrajan i zacrtan postupak.

Oštro je uspoređivanje s nepravednim otpuštanjem otkaz koji može otpustiti zaposlenika sa ili bez razloga. Kad poslodavca otkaže poslodavac, ne zbog bilo kakvih pogrešaka radnika, već zato što poslodavac odluči da mu više nisu potrebne njegove usluge ili je prekid potreban s gledišta ekonomske reorganizacije, to može biti dokazao da je pogrešan otkaz, a zaposlenik ima pravo unaprijed primiti obavijest o takvom raskidu od poslodavca. To znači da poslodavac mora intimno upozoriti radnika da će biti otkazan. To zaposleniku daje dovoljno vremena za traženje alternativnog zaposlenja.