Razlika između izuzeća i ne-oslobođenja

Oslobođeni vs Neizuzeti

Izuzete i ne-izuzete su riječi koje se sve više koriste u organizacijama, posebno prilikom zapošljavanja zaposlenika. Riječ je o terminima koji zaposlenici primjenjuju na radnu snagu kako bi od svoje plaće oduzeli određeni iznos koji donosi veliku razliku u odljevu tvrtke. Ovaj članak će objasniti osnovnu razliku između oslobođenih radnika koji nisu oslobođeni i što to znači za radnike kao i tvrtke.

Prije svega, izrazi izuzeti i ne-izuzeti potječu od FLSA, koja je dio zakonodavstva. To je Zakon o standardima poštenog rada i bio je namijenjen zaštiti interesa radne snage koja se često žalila da traže posao prekovremeno, a da im nisu plaćeni dodatni sati. Zbog toga je FLSA klasificirala zaposlenike kao izuzete i ne-oslobođene. Prema ovoj bifurkaciji, izuzeti zaposlenici ne dobijaju prekovremene sate, neovisno o broju dodatnih sati koje su im postavili u roku od tjedan dana. Ako profesionalci, supervizori i rukovoditelji spadaju u ovu kategoriju, od njih se ne zahtijeva da vode evidenciju o dodatnom vremenu provedenom u tjednu jer ne dobivaju prekovremeni rad.

Zaposlenici koji nisu izuzeti trebaju plaćanje prekovremenog rada prema zahtjevima koje spominje FLSA. Kad god zaposlenici koji nisu izuzeti rade više od 40 sati u tjednu, moraju voditi evidenciju o satima dodatnih satnica kako bi dobili prekovremeni rad po stopi ne manjoj od jedan i pol puta od svoje uobičajene plaće po satu. Međutim, ne postoji razlika u načinu na koji se oslobođeni i ne-oslobođeni zaposlenici oporezuju kao sav dohodak, bilo da se nadnica, dodatna plaća ili plaća i porez obračunavaju na ukupni dohodak bez obzira na to kako se ostvaruje.

Općenito, zaposlenici koji nisu oslobođeni dobivaju veću zaštitu prema saveznim zakonima od onih koji su oslobođeni.

Teško je reći koja je od dvije kategorije u novčanom obliku korisna za osobu. Ako netko osjeća da mu nedostaje plata zbog dodatnog vremena koje satuje za neko poduzeće, možda će morati odustati od fiksne plaće i prihvatiti plaću po satu da bi ostvario korist. Međutim, u slučaju fiksne plaće, osoba ne može primiti manji iznos ako je tjedan dana imala više praznika, pa je osoba morala odvojiti manji broj sati. Na taj način, nadoknađuje osjećaj da ne dobijete onoliko koliko bi trebalo prema broju sati u kojima se probija.