Razlika između naslova posla i zanimanja

Naziv posla prema zanimanju

Naziv posla i zanimanje pojmovi su vrlo slični jedni drugima, a koriste se za kratki opis onoga što zaposlenik čini da bi zaradio za život. Zbog svoje sličnosti, ovi se pojmovi obično zbune da znače isto, iako se međusobno prilično razlikuju. Naslov posla specifičniji je od zanimanja i pruža pomalo jasnu predodžbu o tome kakav posao obavlja zaposlenik. Članak koji slijedi objašnjava ove pojmove i pokazuje kako se oni međusobno razlikuju.

Naslov posla

Naslov posla opis je o zadatku / položaju / nazivu koji se održava i daje kratku predstavu o onome što se radi. Naslovi poslova koriste se kao sredstvo razlikovanja i kategorizacije različitih pozicija u organizaciji. Naslovi za posao korisni su i potencijalnom zaposleniku prilikom traženja posla, a poslodavci ih koriste kada traže pravog kandidata u bazenu talenata. Naslov posla daje kratki pregled odgovornosti radnog mjesta ili razine položaja u organizaciji.

Tipičan naziv posla sadrži riječi poput rukovoditelja, izvršnog radnika, pomoćnika, suradnika, šefa, direktora itd. Postoje naslovi poslova koji malo informativnije objašnjavaju što se radi na poslu; kao što su računovođa, menadžer financija, softverski programer, vodoinstalater, kuhar itd. Postoje slučajevi u kojima nazivi radnih mjesta mogu postati korisni i u administrativne svrhe. Specifični nazivi radnih mjesta mogu se povezati s plaćama za pomoć u administraciji, a nazivi poslova također se koriste za određivanje karijere i koriste se kao ljestvica karijere na kojoj zaposlenik može napredovati iz jednog naslova u drugi putem napredovanja.

Okupacija

Zanimanje je pojam širi od naslova i objašnjava cijeli sektor poslova u koji bi spadali i broj sličnih naslova. Zanimanje se može opisati i kao sektor ili industriju u kojoj bi radnik želio raditi. Jednostavnije rečeno, zanimanje definira način na koji čovjek može zaraditi za život. Primjeri zanimanja uključuju vlasnika poduzeća, pružatelja zdravstvenih usluga, korisničku službu, financije, ugostiteljstvo, obrazovanje, maloprodaju itd. Kao što vidite, takvi pojmovi opisuju širu zbirku naslova koji su dio šireg sektora. Postoje slučajevi u kojima poslodavac oglašava radnu poziciju kao zanimanje. To bi privuklo širok spektar talenta, gdje poslodavac tada može pregledavati kandidate i tražiti savršene uvjete za posao. Međutim, u potrazi za popunjavanjem radnog mjesta predstavljanjem detalja o zanimanju treba koristiti samo kad tvrtka zahtijeva prijave od niza profesionalaca u tom području, jer u tom slučaju poslodavac riskira da privuče pojedince koji možda neće odgovarati oglašenom poslu..

Naziv posla prema zanimanju

Naslov i zanimanje pojmovi su usko povezani jedni s drugima. Oba ova termina daju kratki uvod o vrsti posla u kojem je pojedinac zaposlen. Unatoč njihovoj bliskoj vezi, pojmovi naslov i zanimanje su različiti. Zvanični naziv neke osobe pruža objašnjenje onoga što nositelj naslova zarađuje za život i može pokazati na kojoj je razini organizacije (u smislu hijerarhije / odgovornosti) nositelj posla. Zanimanje je, s druge strane, puno širi pojam, i opisuje sektor interesa ili djelatnosti u kojem zaposlenik želi raditi. Primjerajući primjer, naslov bi bio nešto toliko specifičan kao kardiovaskularni kirurg, dok bi zanimanje moglo biti nešto poput pružatelja zdravstvene usluge ili liječnika.

Sažetak:

Razlika između naslova posla i zanimanja

• Naslov i zanimanje pojmovi su usko povezani jedni s drugima. Oba ova termina daju kratki uvod o vrsti posla u kojem je pojedinac zaposlen.

• Naslovi poslova koriste se kao sredstvo razlikovanja i kategorizacije različitih pozicija u organizaciji.

• Zanimanje je pojam širi od naslova i objašnjava cijeli sektor poslova da bi niz sličnih naslova bio dio.