Razlika između otpuštanja i isključenja

Industrijski spor može se definirati kao sukob između poslodavca i zaposlenika, što je rezultat neslaganja u njihovom industrijskom odnosu, što zbog sukoba interesa, što rezultira nezadovoljstvom bilo koje od dotičnih strana. Takvi sporovi mogu imati različite oblike poput štrajka, zaključavanja, otpuštanja radnika, prosvjeda itd. Lock-out je situacija u kojoj dolazi do privremenog zatvaranja mjesta zaposlenja, kao rezultat štrajka sindikata ili zbog određenih političkih razloga.

Obrnuto, otpuštanje podrazumijeva privremenu situaciju u kojoj poslodavac ne može zaposliti grupu radnika zbog nedostatka resursa.

Kod isključenja se posao privremeno isključuje, dok to nije slučaj sa otpuštanjem. U ovom izlomku ovog članka možete pronaći sve bitne razlike između otpuštanja i odjava.

Sadržaj: Otpuštanje vs Lock-out

1. Usporedni grafikon
2. definicija
3. Ključne razlike
4. sličnosti
5. Zaključak

Usporedni grafikon

Osnove za usporedbu	Otpuštanje	Lock-out
Značenje	Otpuštanje upućuje na nehotično odvajanje zaposlenika odjela ili jedinice od strane poslodavca zbog toga što nije osigurao zaposlenje.	Zatvaranje, znači odbijanje poslodavca da nastavi zapošljavati radnike, unatoč namjeri da zatvori jedinicu.
Postupak	To je postupak u kojem poslodavac iz određenih razloga odbija zaposliti zaposlenike.	To je postupak u kojem poslodavac dobrovoljno zatvara posao, a ne zbog nekih određenih razloga.
Deklaracija	Poslodavac prijavljuje otpuštanje u određenim okolnostima.	Poslodavac izjavljuje zaključavanje kao rezultat industrijskog spora.
Primjenjivost	Samo grupi radnika, koji mogu biti radnici smjene, odjela ili jedinice, ovisno o okolnostima.	Za cijeli poslovni subjekt, a ponekad i za industriju.
Poslovanje	Nastavlja s radom	Zatvoreno za razdoblje zaključavanja.
Rezultat od	Trade-razlozi.	Oružje za kolektivno pregovaranje.
kompenzacija	Naknada se isplaćuje otpuštenim radnicima.	Naknada za zaključavanje isplaćuje se radniku prema vrsti zaključavanja.

Definicija otpuštanja

Otpuštanje se može definirati kao privremeno odvajanje zaposlenika po volji poslodavca, zbog njegove / njezine nesposobnosti da zaposli zaposlenika čije se ime upisuje u skupne spiskove, radnog mjesta i nije povučeno. To može biti uzrokovano nedostatkom resursa poput ugljena, energije ili sirovina, kvara strojeva za ekonomsko usporavanje, akumulacije zaliha i tako dalje.

Otpuštanje traje određeno vrijeme, a poslodavac će, kada završi, opozvati zaposlenika kako bi se pridružio uredu ili tvornici na istom poslu i mjestu. Međutim, razdoblje se može proširiti na bilo koje vremensko razdoblje. Zaposlenik je poslodavcu osigurao adekvatnu naknadu, jer se otpuštanje događa na mjestu poslodavca.

Definicija zaključavanja

Izjava se može podrazumijevati kao isključenje radnika od mjesta rada od strane poslodavca, koje traje sve dok se poslodavac i zaposlenik ne dogovore o određenim uvjetima. U ovoj situaciji, poslodavac uskraćuje rad odbijanjem zaposlenika i ograničava pristup radnom mjestu, bez namjere da zatvori odjeljenje ili jedinicu. Pri tome je zaposlenicima zabranjen ulaz u prostorije tvrtke, što je uzrokovano unutarnjim i vanjskim poremećajima.

U osnovi, zaključavanje nije ništa drugo nego štrajk uprave za vrijeme radnog spora u kojem su radnici primorani da se namiru pod uvjetima pogodnim za menadžment. Uprava je najavila kao rezultat sukoba između uprave i radnika, zbog neopravdanih zahtjeva radnika ili lošeg postupanja s radnicima od strane uprave.

Ključne razlike između otpuštanja i isključenja

Točke predstavljene u nastavku objašnjavaju razlike između otpuštanja i otpuštanja:

1. Situacija u kojoj poslodavac ne uspije ili odbije zaposlenje grupi zaposlenika koji traje određeni termin poznata je kao otpuštanje. Isključivanje podrazumijeva privremeno privremeno zatvaranje poduzeća od strane poslodavca, što je uzrokovano neuspjehom uprave kao posljedicom unutarnjeg ili vanjskog poremećaja.
2. Otpuštanje je postupak u kojem poslodavac iz određenih razloga odbija zaposliti zaposlenike. S druge strane, zaključak je u kojem poslodavac dobrovoljno zaustavlja posao zbog sukoba radnika i uprave.
3. Otpuštanje je primjenjivo za skupinu radnika koji mogu biti radnici smjene, odjeljenja ili jedinice, ovisno o okolnostima. Suprotno tome, zaključak za cijeli pogon, a ponekad i industriju.
4. Otpušteno je poslovanje i dalje posluje, dok je u režimu otkazivanja poslovanje zatvoreno za određeno razdoblje.
5. Otpuštanje se može dogoditi zbog trgovinskih razloga, kao što su nedostatak resursa, ekonomski pad, kvar mašina i sl. S druge strane, zaključavanje se može dogoditi kao rezultat štrajka koji provode zaposlenici, da bi poslodavca primorali da pristane na neopravdani zahtjevi ili promjena nepoštene radne prakse.
6. Kad je u pitanju kompenzacija, u otpuštenju se isplaćuje otkaz radnicima koji su otpušteni, dok se u slučaju zaključavanja rada takva naknada ne predviđa..

sličnosti

Otpuštanje i otpuštanje privremenog su razdvajanja zaposlenika, u slučaju poslodavca, pri čemu ugovor o radu ne postoji, već se zasad raskida..

Zaključak

Za sada, obje gore raspravljene situacije nisu dobre za tvrtku jer štete ugledu i dobroj volji. Blokiranje je uzrokovano razlikama kao što su plaće, političko uplitanje, nepoštene radne prakse, usporavanje ekonomije i tako dalje. S druge strane, otkaz može biti uzrokovan trgovinskim razlozima.