Razlika između onboardinga i orijentacije

Ukrcavanje na brodu vs Orijentacija
 

Razlika između broda i orijentacije je u tome što je ukrcaj proces integriranja novih zaposlenika u tvrtku, dok je orijentacija proces uvođenja novog zaposlenika u posao. Ova dva koncepta povezana su s zapošljavanjem koje je glavna funkcija upravljanja ljudskim resursima. Ovaj vam članak predstavlja kratku analizu ova dva koncepta i detaljno prikazuje razliku između orijentacije i ukrcaja.

Što je orijentacija?

Programi orijentacije usmjereni su na uvođenje tvrtke za novozaposlene zaposlenike. Pruža različite pojedinosti o tvrtkama u vezi s politikama, procedurama, kulturom, radnim okruženjem, mjerama zaštite zdravlja i sigurnosti itd. Dakle, ovaj program pomaže jasnom razumijevanju prirode tvrtke. Obično je Odjel za ljudske resurse organizacije odgovoran za provođenje orijentacijskih programa za novo pridružene zaposlenike. Ima četiri glavna cilja kao:,

• Upoznati radne uvjete novozaposlenih radnika.

• Uspostaviti povoljan stav o kompaniji u vidu novih zaposlenika.

• Da bi se novi zaposlenik postigao učinkovitim u najkraćem mogućem roku.

• Zadržati zaposlenike u organizaciji.

Što je onboarding?

Ukrcavanje je strateški proces privođenja novog zaposlenika u organizaciju i pružanja informacija, obuke, mentorstva i obuke tijekom tranzicije. Ovaj proces započinje prihvaćanjem ponude i tijekom prvih šest do dvanaest mjeseci zaposlenja. Proces ukrcavanja pomaže izgraditi dobar odnos između novog zaposlenika i njegovog supervizora / menadžera. Glavni ciljevi postupka ukrcaja mogu se navesti kako slijedi,

• Olakšati sposobnost novog zaposlenika da doprinese u novoj ulozi.

• Povećati razinu komfora novog zaposlenika u novoj ulozi.

• Da pojača svoju odluku da ostane unutar tvrtke.

• Povećati produktivnost.

• Potaknuti predanost i angažman zaposlenika.

Kao što je naznačeno na donjem dijagramu, postupak ukrcaja može se razraditi kao kombinacija aktivnosti kao pripreme, orijentacije, integracije, angažmana i praćenja.

 

Koja je razlika između onboardinga i orijentacije?

• Ukrcavanje je trajni proces uspostavljanja zaposlenika u organizaciji.

• Orijentacija je dio / podskup procesa ukrcaja u kojem novi zaposlenici uče o tvrtki i njihovim poslovnim obvezama.

• Cilj je brodovima stvoriti spremnost zaposlenika da rade za organizaciju. Cilj orijentacije je upoznati radno okruženje i kulturu poduzeća s novim zaposlenicima.

• Oba ova koncepta povezana su s procesom zapošljavanja u upravljanju ljudskim resursima.

Daljnje čitanje:

1. Razlika između orijentacije i treninga
2. Razlika između indukcije i orijentacije