Razlika između fizičkog i ljudskog kapitala

Kapital aludira na bogatstvo tvrtke u obliku novca ili imovine, koji se mogu upotrijebiti za pokretanje posla ili za ulaganje u vodeće poslovanje, kako bi se generirao više novca. Može biti od dvije vrste fizički kapital ili ljudski kapital. fizički kapital podrazumijeva opipljivi kapital, poput novca, postrojenja i strojeva, namještaja i instalacija, zgrade itd.

Baš suprotno, ljudski kapital relativno je nov koncept, koji podrazumijeva prikupljanje vještina, sposobnosti, talenta, znanja i sl. pojedinca, koje tvrtka koristi za postizanje svojih dugoročnih ciljeva. Nije u vlasništvu tvrtke, već uposlenika, koje oni iznajmljuju tvrtkama na adekvatan način.

Pročitajte odlomak članka koji pokušava osvijetliti razlike između fizičkog i ljudskog kapitala.

Sadržaj: Fizički kapital protiv ljudskog kapitala

1. Usporedni grafikon
2. definicija
3. Ključne razlike
4. Zaključak

Usporedni grafikon

Osnove za usporedbu	Fizički kapital	Ljudski kapital
Značenje	Fizički kapital podrazumijeva ne-ljudsku imovinu tvrtke, poput postrojenja i strojeva, alata i opreme, uredskog materijala itd. Koji pomažu u procesu proizvodnje.	Ljudski kapital odnosi se na zalihe znanja, talenta, vještina i sposobnosti koje je zaposlenik unosio u organizaciju.
Priroda	opipljiv	neopipljiv
formacija	Ekonomski i tehnički postupak.	Društveni proces i svjesna odluka posjednika.
utrživosti	Može se trgovati na tržištu.	Mogu se prodavati samo usluge ljudskog kapitala.
Odvojivost	Odvaja se od vlasnika.	Nije ga moguće odvojiti od vlasnika.
Financijska izjava	Prikazano u financijskom izvještaju.	Nije prikazano u financijskom izvještaju.
Ograničenje mobilnosti	Dogodi se zbog trgovinskih prepreka.	Nastaje iz nacionalnosti i kulture.
Priroda amortizacije	Stalna upotreba rezultira amortizacijom.	Starenje dovodi do deprecijacije, ali može se svesti na najmanju moguću mjeru.

Definicija fizičkog kapitala

U ekonomiji, termin 'fizički kapital' koristi se za označavanje inputa (faktora proizvodnje) ili umjetnih proizvoda u vlasništvu tvrtke kao što su računala, strojevi, oprema, alati i tako dalje. U procesu proizvodnje koristi se za pretvorbu sirovina u gotovu robu.

Kad neko želi osnovati tvrtku, ogromna količina fizičkog kapitala ulaže se u početnoj fazi kako bi tvrtka mogla obilježiti svoje postojanje na tržištu.

Na temelju dovoljno znanja, donosi se odluka o ulaganju u fizički kapital. U tu svrhu poduzetnik otkriva očekivane prinose iz raspona ulaganja i tada se bira onaj, koji donosi relativno veći povrat. Stoga je vlasništvo nad fizičkim kapitalom rezultat planirane i svjesne odluke poduzetnika.

Definicija ljudskog kapitala

Ljudski kapital označava iskustvo koje zaposlenik koristi organizaciji u obliku znanja, vještina, sposobnosti, talenata, inteligencije, vrijednosti itd. Koje je steklo tijekom vremena. Kao rezultat toga, zaposleni se doživljavaju kao imovina, čija se vrijednost može povećati, ulaganjem u njihovu obuku i razvoj, kao i bilo koje drugo sredstvo tvrtke.

Koncept jasno pokazuje da svi zaposleni na poslu nisu jednaki i razlikuju se u svojim znanjima.

Jednostavno rečeno, prikazuje ukupnu vrijednost intelektualnog kapitala tvrtke koja je neprekidni izvor kreativnosti i inovacije. To je standard koji se koristi za utvrđivanje ekonomske vrijednosti zaposlenika.

Ljudski kapital nije u vlasništvu tvrtke, već je unajmljen od zaposlenika, pa ostaje neizvjesnost da se izgubi kada zaposlenik napusti organizaciju.

Ključne razlike između fizičkog i ljudskog kapitala

Niže su navedene značajne razlike između fizičkog i ljudskog kapitala:

1. Pod fizičkim kapitalom koristi se nečovječna imovina tvrtke poput postrojenja i strojeva, zgrada, računala, uredski materijal itd. Koja pomažu u proizvodnji dobara i usluga. Suprotno tome, ljudski kapital definira se prikupljanjem znanja, talenta, vještina i sposobnosti koje posjeduje zaposlenik ili skupina zaposlenika koji rade u organizaciji.
2. Fizički kapital je po prirodi opipljiv, tj. Može se vidjeti i dotaknuti. Za razliku od ljudskog kapitala nematerijalnog, to se može samo iskusiti.
3. Stvaranje fizičkog kapitala ekonomski je i tehnički proces. Suprotno tome, formiranje ljudskog kapitala društveni je proces, ali također je rezultat svjesnih odluka koje poduzetnik u tom pogledu donosi.
4. Fizički kapital može se prodati na tržištu izravno, dok se ljudskim kapitalom ne može trgovati na tržištu, već se usluge prodaju.
5. Fizički kapital se može lako odvojiti od vlasnika. S druge strane, ljudski kapital je neodvojiv od svog vlasnika.
6. Fizički kapital obično je mobilan, ali neka ograničenja nastaju izvan trgovinskih prepreka koje su nametnule različite zemlje. Međutim, kad je u pitanju mobilnost ljudskog kapitala, ona nije u potpunosti mobilna između država, jer je mobilnost ograničena nacionalnošću i kulturom.
7. Dok se fizički kapital pojavljuje u financijskom izvještaju poduzeća, ljudski kapital nije prikazan u financijskom izvještaju.
8. I fizički i ljudski kapital podliježu amortizaciji, ali razlog je različit, u smislu da se fizički kapital amortizira zbog uporabe kostanata. S druge strane, ljudski kapital se amortizira iz faktora starenja, ali može se u većoj mjeri smanjiti ulaganjem u zdravstvo i obrazovanje.

Zaključak

Kada tvrtka ulaže u svoj fizički i ljudski kapital dovodi do poboljšanja ukupne razine poslovanja poslovnog subjekta, kao i u donošenje odluka. I fizički i ljudski kapital dva su građevna bloka, čija kombinirana uporaba može dovesti do proizvodnje dobara i usluga.