Razlika između stvarne i nominalne nadnice

Plaće se odnose na naknadu isplaćenu pojedincu nakon uspješnog izvršenja zadatka. Pojedinac koji obavlja rad ili usluge za neko poduzeće može biti nadoknađen novcem ili bilo kojim drugim dogovorom.

Te pogodnosti koje se nazivaju „beneficije“ mogu obuhvaćati naknade za smještaj, putovanje i zabavu. Međutim, za neke poslove nije priložen paket plaća. Ti poslovi spadaju u kategoriju privremenih poslova i nadoknađuju ih u dvije vrste plaća bilo stvarna plaća ili nadnica. Novčana plaća također se naziva nominalna plaća.

Što je realna nadnica?

Realne plaće su vrsta plaća koja uzima u obzir stope inflacije. Te plaće određuju kupovnu moć koju pojedinac posjeduje i količinu robe ili usluga koje pojedinac može kupiti s obzirom na trenutne tržišne uvjete. Drugim riječima, može se definirati i kao stvarni iznos robe i usluga koje zaposlenik može kupiti uz plaćanja data nakon što se razmotri inflacija.

Autor J. L Hanson kaže da su stvarne plaće plaće u smislu dobara i usluga koje se mogu kupiti u. Stvarne plaće posredno utječu na nominalne plaće jer stvarna plaća raste, zaposlenici lako mogu tražiti više plaće. Prave plaće mogu biti vodič koji pokazuje promjene u životnom standardu.

Sjajan primjer da se to pokaže je:

Ako su stvarne plaće povećane za 4%, a inflacija u regiji 4%, to bi značilo da je kupovna moć plaće ista. Međutim, ako se stvarna plaća povećala za 3%, a inflacija bila na 4%, kupovna moć istog iznosa neće biti ista, stvarna plaća je na -1%. Službena formula za stvarne plaće je Realna plaća = (stara plaća * novi CPI) / stara potrošačka cijena, indeks potrošačkih cijena ovdje predstavlja indeks potrošačkih cijena.

Što je nominalna plaća?

Nominalne ili novčane plaće isplate su radnicima u novčanom obliku i ne uzimaju u obzir stope inflacije i bilo koje druge tržišne uvjete. Na primjer, ako radnik od svoje organizacije prima 15 dolara po satu u zamjenu za pružene usluge ili rad, to je nominalna plaća. Nominalne plaće nemaju izračun ili formulu. Temeljne odrednice nominalnih plaća bile bi vladini propisi i kompenzacijska politika organizacije u okviru svojih mogućnosti.

Razlike između realnih plaća i nominalnih plaća

Definicija stvarne i nominalne plaće

Stvarna plaća odnosi se na kompenzaciju koja uzima u obzir inflaciju u tabeli.

Nominalne plaće, s druge strane, samo su plaćanja za rad učinjen u organizaciji.

Određivači stvarne i nominalne plaće

Stvarne plaće određuju se stopama inflacije i uzimaju u obzir kupovnu moć određenog iznosa naknade.

Nominalne plaće, međutim, ne uzimaju u obzir inflaciju i bilo kakve tržišne uvjete. To je uglavnom određeno vladinim propisima kao što su minimalne plaće.

Formula koja se koristi za realne i nominalne plaće

Stvarna plaća određena je određenom formulom; Realna nadnica = (stara plaća * novi CPI) / stara CPI gdje (CPI je indeks potrošačkih cijena).

Nominalne plaće nisu izvedene iz bilo koje formule ili matematičkog izračuna. Jednostavno se temelji na onome što je organizacija spremna platiti kao naknadu prema vladinim propisima.

Svrha

Svrha stvarnih plaća je održavanje kupovne moći tijekom promjena tržišnih uvjeta poput inflacije. Stvarne plaće pomažu u određivanju promjene kupovne moći određivanjem koje se robe i usluge mogu kupiti uz isplatu plaća.

Namjena nominalne plaće je kompenzirati vrijeme i napore uložene u ispunjavanje zadanog zadatka.

Vremenski okvir

Realne plaće uzimaju u obzir različita vremenska razdoblja, npr. Tržišne uvjete proteklih godina.

Nominalna plaća samo uzima u obzir trenutni trenutak.

Realne nadnice vs nominalne nadnice

Sažetak Real Vs. Nominalna plaća

• Stvarne i nominalne plaće su vrste nadoknade učinjene na temelju rada ili pruženih usluga.
• Stvarne plaće određuju se stopom inflacije i uzimaju u obzir kupovnu moć iznosa plaćenog kao naknadu. Nominalne plaće ne uzimaju u obzir inflaciju i temelje se isključivo na trenutnim vladinim propisima.
• Realne plaće izračunavaju se sljedećom formulom RW = (* novi CPI) / stari CPI, dok nominalne plaće nemaju formulu.