Razlika između naknade i plaće

Naknada za plaću

Riječi plaća, nadnica, nadoknada i naknada itd. Imaju veliki značaj za one koji rade posao u organizaciji. Iako svi ovi uvjeti govore o novcu i drugim pogodnostima koje je zaposlenik primio u zamjenu za usluge koje mu je ta organizacija pružila tijekom određenog razdoblja, postoje neznatne razlike, posebno između naknade i plaće. Kao potencijalnom zaposleniku koji traži posao u tvrtki, važno je da osoba zna te razlike. U ovom se članku bliži pogled na dva povezana koncepta naknade i plaće.

nagrada

Naknada je opći pojam koji opisuje sve različite oblike naknada za zaposlenike u organizaciji. To može biti plaća pojedinca ili može biti puno više od plaće. Naknada često uključuje novčane poticaje kao i naknade i druge pogodnosti. Naknada je pojam rezerviran za viši nivo menadžmenta u tvrtki u kojoj postoji tendencija upućivanja na plaću kada je riječ o nižim razinama zaposlenika.

Ljudi koji rade kao prodavači u tvrtkama obično primaju naknadu putem provizije za prodaju, a ne primaju fiksnu plaću kao što je to slučaj s ljudima koji rade u poslovima bijele boje koji sjede u uredima. Opcije dionica, bonusi i dr. Ponuđeni zaposlenicima kako bi ih motivirali za bolje performanse obično se uključuju u naknadu.

Plaća

Plaća je fiksni iznos novca koji se mjesečno daje zaposlenicima u zamjenu za usluge koje im pružaju. Plaća je redovna i daje se često jednom mjesečno. Možda ste zaposleni na satu ili tjedno, ali plaća se uglavnom izračunava za mjesec dana. Za one koji rade po satu, ovdje se predviđa doplata ako uvedu dodatne sate rada u mjesecu. To se zove vremenom i dodaje se plaći osobe.

Plaća se smatra troškom koji društvo ima za organiziranje ljudskih resursa za vođenje poslova tvrtke. U pogledu konotacije, plaća se čini najbliže plaći i plaći.

Koja je razlika između naknade i plaće?

• Plaća i naknada riječi su koje su vrlo blizu značenju, iako se plaća češće koristi za naknadu za usluge koje nudi zaposlenik u organizaciji.

• Plaća je vrsta naknade.

• Naknada je širi pojam od plaće, jer se sastoji od bonusa, poticaja, dionica, perkota itd., Uz osnovnu plaću zaposlenika.

• Plaća je fiksni iznos novca koji se plaća mjesečno.

• Plaća je riječ koja se koristi u vezi s iznosom koji je tvrtka pretrpjela za uređenje ljudskih resursa za vođenje poslova organizacije.

• Plaća se koristi za plaću zaposlenih na nižim razinama, dok se naknada koristi za opis plaće zaposlenika u višim nivoima upravljanja.