Razlika između životopisa i životopisa

Nastavi prema CV-u

Kada se želite prijaviti za posao, možete dati agenciji za zapošljavanje životopis ili životopis kako bi im pokazali vašu radnu i školsku povijest. Obojica su namijenjeni tome da vas upoznaju sa poslodavcem i pokažu im da ste sposobni za posao. Koji ćete koristiti ovisi o tome gdje se nalazite u svijetu, što želite postići s njim i koja je vaša radna povijest.

Riječ 'nastavak' dolazi od francuske riječi 'résumé', što znači 'sažetak' ili 'zbrajanje'. Životopis je kratak pregled vaše radne povijesti, možda je ubačeno i nekoliko drugih stvari. Većina ostalih detalja naći će se u propratnom pismu ili u obrascu.

Životopis označava Curriculum Vitae, što je latinska fraza koja otprilike znači "tijek mog života". Time se daje potpuni pregled vaše povijesti rada, kao i svih kvalifikacija i vještina, postignuća koja ste ostvarili, vaše povijesti obrazovanja i bilo koje osobine ličnosti za koje smatrate da će se izdvojiti od ostalih kandidata. Životopis je puno detaljniji od životopisa.

Redoviti životopisi trebaju biti dvije stranice A4, premda je u redu kraći ili duži, ovisno o iskustvu. Životopisi su otprilike dugi, papirnati. Međutim, životopisi se obično ispisuju na papiru A4, koji je nešto duži od papira u Sjevernoj Americi, a njihov je ispis češće manji, pa postoji više informacija po stranici. Oboje idu s jedne na dvije stranice: jedna stranica za pridošlice radne snage i dvije za prosječnu osobu. I za životopise i životopise prihvatljivo je koristiti tri stranice za osobe s više od deset godina iskustva, posebno ako to uključuje menadžersko iskustvo ili drugi važan administrativni posao.

Izuzetak je prijava za posao koji uključuje istraživački ili akademski rad. Zbog prirode tih tema, životopisi mogu biti dugački od četiri do pet stranica.

Pa, kada koristite životopis i kada životopis? To u velikoj mjeri ovisi o državi u kojoj se nalazite. U Sjedinjenim Državama i Kanadi poslali biste životopis samo za većinu radnih mjesta jer je to normalno za ove zemlje. Sve ostale informacije koje društvo zahtijeva često se šalju u obliku popratnog pisma, objavljuju se na intervjuima ili traže na obrascu za prijavu za posao. Međutim, neke akademske ili istraživačke pozicije traže životopise.

U Velikoj Britaniji, Irskoj i Novom Zelandu koriste samo životopise, nikada ne nastavljaju. U većem dijelu kontinentalne Europe životopisi su puno češći od životopisa, iako ih možete pronaći u nekoliko zemalja.

U mnogim drugim zemljama, kao što su Australija, Indija i Južna Afrika, životopisi i životopisi obično se koriste, a na nekim mjestima izrazi se mogu odnositi na isti dokument. Koji se koristi općenito ovisi o prirodi djela. Općenito, poslovi u privatnom sektoru obično traže i dobijaju životopise. Poslovi javnih službi obično dobivaju životopise.

Glavne iznimke od ovih pravila su kada tvrtke iz jednog skupa zemalja stvaraju radna mjesta u drugoj. Na primjer, ako tvrtka iz Sjedinjenih Država osnuje podružnicu u Engleskoj, onda će engleska podružnica njihove tvrtke vjerojatno prihvatiti i životopis i životopis.

Dakle, životopisi su kratki sažeci povijesti rada neke osobe, dok su životopisi detaljniji pregled njihovih vjerodajnica. U sjevernoameričkim zemljama životopisi su prihvaćeniji. U Velikoj Britaniji, Irskoj i Novom Zelandu oni koriste samo životopise, a mnoge druge države Zajednice koriste oboje.