Razlika između znanstvenog i administrativnog upravljanja

ključna razlika između znanstvenog i administrativnog upravljanja je to u znanstvenom upravljanju postižu se učinkovitost i djelotvornost organizacije modificiranjem načina na koji radnici izvršavaju svoje zadatke, dok teorija administrativnog upravljanja opisuje promjenu načina upravljanja organizacijom.

U pozitivnom radnom okruženju odgovornost je menadžera da pronađe najbolje moguće pristupe zaposlenicima da izvršavaju i upravljaju svojim zadacima. Nadalje, to je jedno od načela teorije klasičnog upravljanja koja se sastoji od znanstvenih, administrativnih i birokratskih pristupa upravljanju.

SADRŽAJ

1. Pregled i ključne razlike
2. Što je znanstveni menadžment 
3. Što je administrativno upravljanje
4. Odnos znanstvenog i administrativnog upravljanja
5. Usporedna usporedba - Znanstveni menadžment vs Administrativni menadžment u tabelarnom obliku
6. Sažetak

Što je znanstveni menadžment?

Znanstveno upravljanje usredotočeno je na promatranje tijekova rada i procjenu njegove učinkovitosti i učinkovitosti. Štoviše, programer ove teorije bio je F.W.Taylor. Stoga se i ova teorija naziva Taylor-ova teorija upravljanja.

Znanstveni menadžment je mentalna revolucija i za poslodavce i za zaposlenike, koja se sastoji od sljedećih principa.

1. Znanost, a ne pravilo: srž je Znanost
2. Harmonija unutar grupe - Jedinstvo u grupi
3. Suradnja, a ne individualizam - Podupiru jedno drugo, a ne osobni nastup
4. Razvoj zaposlenika za postizanje dobre učinkovitosti

Što je administrativno upravljanje?

Teorija upravnog upravljanja usredotočena je na postizanje najracionalnije organizacije za upravljanje različitim zadacima određenim unutar složene podjele rada. Štoviše, programer teorije upravnog upravljanja bio je Henry Fayol. Stoga se ova teorija naziva Fayol teorija upravljanja.

Četrnaest načela teorije upravnog upravljanja

Teorija upravnog upravljanja sastoji se od 14 principa upravljanja.

• • Podjela rada: Rad koji se obavlja kao mali poslovi ili operacije, stvarajući specijalizaciju.
  • Vlast i odgovornost: Vlast predlaže pravo izdati naredbu i poslušnost i
  • Odgovornost: Osjećaj poslušnosti koji proizlazi iz autoriteta
  • Disciplina: Poštivanje organizacijskih pravila i uvjeta zaposlenja
  • Jedinstvo zapovjedništva: Zaposleni će za zapovijedanje raditi nadređeni
  • Jedinstvo usmjerenja: Svi rade na istim ciljevima za boljitak tvrtke
  • Podređenost: Nema osobnog ili grupnog interesa, postoji samo opći interes.
  • Naknada: Sustav plaćanja doprinosi uspjehu organizacije
  • Centralizacija: Mora se najbolje iskoristiti resurse organizacije
  • Lanac skala: To podrazumijeva odnos nadređenog i podređenog unutar organizacije
  • Redoslijed: Sve ima mjesto ili redoslijed
  • Pravednost: Bez diskriminacije
  • Stabilnost mandata: Važno je zadržavanje zaposlenika ili dugoročno zaposlenje
  • Inicijativa: Donošenje nove stvari u tvrtku

• Esprit de Corps (Jedinstvo je snaga): Timski duh u organizaciji

Kakav je odnos između znanstvenog i administrativnog upravljanja?

Obje teorije imaju zajednički cilj; odnosno za povećanje razine učinkovitosti organizacija. Dijele zajedničke principe kao što su podijeljeni i specijalizirani rad, odgovornosti menadžera, jedinstvo unutar grupe itd. Sveukupno, obje teorije upravljanja važne su u modernim proizvodnim organizacijama.

Koja je razlika između znanstvenog i administrativnog upravljanja?

Znanstvena teorija menadžmenta uzima u obzir učinkovitost zaposlenika, dok teorija administrativnog upravljanja smatra ljudske i bihevioralne odrednice organizacije. Nadalje, administrativna teorija naglašava aktivnosti poput planiranja i kontrole, dok znanstvena teorija naglašava rad i vrijeme studija radnika. Dakle, to je ključna razlika između znanstvenog i administrativnog upravljanja.

Nadalje, daljnja razlika između znanstvenog menadžmenta i teorije administrativnog upravljanja je u tome što teorija administrativnog upravljanja ima veći naglasak na najvišem menadžmentu, dok teorija znanstvenog upravljanja ima naglasak na upravljanju na niskoj razini u organizaciji. Osim toga, teorija upravnog upravljanja može se primijeniti na bilo koju organizaciju, jer je univerzalno primjenjiva, ali znanstvena teorija upravljanja primjenjuje se samo na specijalizirane organizacije.

Sažetak - Znanstveni menadžment vs administrativni menadžment

Iako obje teorije upravljanja pomažu u poboljšanju pozitivnog radnog mjesta, postoji značajna razlika između znanstvenog i administrativnog upravljanja. Ključna razlika između znanstvenog i administrativnog upravljanja je u tome što teorija znanstvenog menadžmenta uzima u obzir tijekove rada i poboljšanje učinkovitosti operatora u organizaciji dok teorija administrativnog upravljanja uzima u obzir stilove i aktivnosti upravljanja koji pomažu u postizanju maksimalnog učinka. Općenito, ravnoteža obje teorije donijet će uspješnu organizaciju.

Referenca:

1. "Principi Henrija Fayola: Teorija ranog upravljanja." MindTools.com, dostupan ovdje.

Ljubaznošću slike:

1. "42691" (CC0) putem Pixabaja