Razlika između rukovodstva sluge i transformacijskog vodstva

ključna razlika između sluga vodstva i transformacijskog vodstva je to u stilu vođstva sluge, vođa je usredotočen na njegove sljedbenike dok je, kod transformacijskog vodstva, vođa fokus na organizaciju i organizacijske ciljeve.

Vodstvo nije namijenjeno samo najvišoj razini; vođe se mogu naći na svim razinama. Štoviše, različite strategije i prakse mogu stvoriti jedinstven stil vođenja. Službeno vodstvo i transformacijsko vodstvo dva su takva stila vodstva. Pojedinci i organizacije mogu pronaći uspjeh s oba ova stila vodstva.

SADRŽAJ

1. Pregled i ključne razlike
2. Što je sluga vodstvo 
3. Što je transformacijsko vodstvo
4. Sličnosti između rukovodstva sluge i transformacijskog vodstva
5. Usporedna usporedba - Vođa sluge i transformacijsko vodstvo u tabelarnom obliku
6. Sažetak

Što je sluga vodstvo?

Glavni koncept služenja vođstva je da vođe služe ljudima. Stoga, vođe sluga dijele ovlasti, daju prednost potrebama zaposlenika i pružaju maksimalnu potporu za razvoj i rad u najvećoj mogućoj mjeri. Zbog takvog ponašanja zaposlenici imaju višu razinu povjerenja u svoje menadžere, i oni će slobodno sugerirati vlastite ideje za poboljšanje organizacije i rast pojedinaca.

Štoviše, vođa sluga fokusiran je na rast zajednica kojima pripada. On ili ona također nemaju interes za nakupljanje moći i autonomije.

Karakteristike

Ispod su najčešća obilježja rukovodstva sluge

• Slušanje
• Suosjecanje
• liječenje
• nagovaranje
• konceptualizacija
• Predviđanje
• položaj upravnika
• Svijest
• Izgradnja zajednice
• Posvećenost ljudima

Što je transformacijsko vodstvo?

Glavni koncept transformacijskog vodstva je potaknuti, nadahnuti i motivirati ljude da pređu na sljedeću razinu svoje karijere. To će pomoći da se budućnost organizacije učini uspješnom. Nadalje, transformacijsko vodstvo smatra se procesom u kojem se "vođe i njihovi sljedbenici uzdižu jedni druge na viši nivo moralnosti i motivacije".

Transformacijski vođe nadahnjuju i motiviraju svoju radnu snagu bez kontrole. Nadalje, vjeruju obučenim zaposlenicima da budu osnaženi i da preuzmu vlast nad odlukama u dodijeljenim zadacima. Također, ovo je stil upravljanja koji zaposlenicima daje dovoljno prostora za kreativnost i proaktivnost i pronalaženje novih rješenja za prevladavajuća pitanja.

Karakteristike

• Dokazuje moralne standarde unutar organizacije i mami druge da ih slijede.
• Njeguje etičku radnu stanicu s jasnim vrijednostima, prioritetima i standardima
• Također stvara organizacijsku kulturu potičući zaposlenike da idu naprijed s otvorenim načinom razmišljanja
• Više pažnje na autentičnost, pomoć i otvorenu komunikaciju
• Olakšava obuku, ali omogućava zaposlenicima da sami donose odluke i preuzimaju autoritet zadataka

Koje su sličnosti između službenog rukovodstva i transformacijskog vodstva?

• I poslužni i transformacijski stilovi vođenja su orijentirani na ljude.
• Naglašavaju važnost uvažavanja i vrednovanja ljudi dok ih osnažuju, obučavaju i promoviraju.
• Zapravo su obje teorije mnogo jednake kada se ističu individualno razmatranje i uvažavanje sljedbenika.
• Štoviše, oba ova stila vodstva su utjecajna.
• U oba ova stila vodstva, vođe omogućavaju svojim sljedbenicima da sami donose odluke i rade sa svojim mogućnostima.
• Štoviše, oni polažu visoku razinu povjerenja u svoje zaposlenike.

Koja je razlika između službenog rukovodstva i transformacijskog vodstva?

Težište liderstva je ključna razlika između vodstva sluge i transformacijskog vodstva. U slugama vodstvo, vođa služi svojim sljedbenicima dok u transformacijskom vodstvu, vođa dobiva svoje sljedbenike da se uključe u i pomažu u organizacijskim ciljevima.

Transformacijski vođe mnogo više ovise o njihovim karizmatičnim karakteristikama utjecati na sljedbenike, dok vođe sluga utječu na svoje sljedbenike ponuđenom uslugom. Transformacijski vođe vjeruju da su zaposlenici pokretačka snaga organizacijskih ciljeva, ali vođe sluga više se brinu oko pojedinačnih ciljeva kako bi se spriječilo da zaposleni postanu nesretni i stagniraju..

Sljedeća tablica sažima razliku između vodstva sluge i transformacijskog vodstva.

Sažetak - Službeno vođstvo vs transformacijsko liderstvo

Iako su oba stila vodstva orijentirana na ljude, fokus njihovog vođenja je potpuno različit. Ključna razlika između vodstva sluge i transformacijskog vodstva je ta da se vođstvo sluga odnosi na vođu koji služi svoje sljedbenike dok se transformacijsko vodstvo odnosi na vođu koji uključuje i podržava organizacijske ciljeve.

Reference

1. Kenton, Will. "Službeno vodstvo." Investopedia, Investopedia, 17. srpnja 2019., dostupno ovdje.
2. "Vodstvo sluge: Stavite svoj tim na prvo mjesto, a sebe na drugo mjesto." Alati i modeli rukovodstva s MindTools.com, dostupni ovdje.
3. "Transformacijsko vodstvo: postati vođa nadahnuća." Trening za liderstvo s MindTools.com, dostupan ovdje.

Ljubaznošću slike:

1. "1326282" (CC0) putem Pixabaja