Tvrtke izdaju vlasničke udjele općim investitorima, kao i raznim dionicima, uključujući zaposlenike u tvrtki. Glavni je cilj ove vježbe postizanje usklađenosti cilja uskladjivanjem ciljeva tvrtke s ciljevima zaposlenika ili kao motivacijskim načinom. To se može postići akcijskim dionicama i ESOP-om (Shema mogućnosti udjela zaposlenika). Ključna razlika između dionica i dionica ESOP-a Iako se dionice znojenja nude kao priznanje za ekonomsku korist i znanje koje zaposlenici donose u posao, shema ESOP dolazi s opcijom kupnje određenog broja dionica u tvrtki po fiksnoj cijeni u budućnosti..
SADRŽAJ
1. Pregled i ključne razlike
2. Što su dionice u vlasništvu znoja
3. Što je ESOP
4. Usporedna usporedba - znojne dionice i ESOP
5. Sažetak
Zaslužne dioničke dionice su dionice izdane zaposlenicima i direktorima s popustom ili za naknadu osim novca, u svrhu priznavanja njihovih pozitivnih doprinosa tvrtki. Pozitivni doprinosi često su dodaci vrijednosti u obliku pružanja stručnog znanja ili stavljanja na raspolaganje prava u obliku prava intelektualnog vlasništva. Svrha dionica udjela u znojnicama je pružiti način motivacije zaposlenika prepoznavanjem izvrsnih rezultata. Djelomične dionice regulirane su Zakonom o trgovačkim društvima iz 2013. godine i podvrgnute su brojnim uvjetima. Neki od njih su,
ESOP (Shema mogućnosti dijeljenja zaposlenika) pruža postojećim zaposlenicima pravo da kupuju određeni broj dionica po fiksnoj cijeni, negdje u budućnosti. Glavni cilj ovdje je uskladiti ciljeve tvrtke s ciljevima zaposlenika. U osnovi, budući da ESOP pruža mogućnost zaposlenicima da postanu budući dioničari, oni će se zalagati za boljitak tvrtke, očekujući da će ukupni učinak rezultirati višim cijenama dionica. Kao i dionički vlasnički udjeli, ESOP je također reguliran Zakonom o trgovačkim društvima iz 2013. Računovodstveni tretman i srodne smjernice za ESOP objašnjene su u MSFI 2 - Plaćanja na temelju dionica.
Postoje različite vrste ESOP-a kako slijedi, s malim odstupanjima u općim kriterijima.
Slika_1: Vrste ESOP-a
Dionice protiv dionica i ESOP | |
Dionice dionica znoja izdaju se kako bi se prepoznali zaposlenici koji stvaraju vrijednost. | ESOP pruža zaposlenicima mogućnost kupovine dionica u tvrtki. |
Izdavanje dijeljenja | |
Dionice se izdaju po sniženoj cijeni. | Dionice se izdaju po unaprijed određenoj cijeni s pravima konverzije. |
Neprenosivost Dionica | |
Dionice se ne mogu prenositi u razdoblju od tri godine nakon izdavanja. | Ne postoji određeno vremensko razdoblje neprenosivosti. |
Smjernice za cijene | |
Definirane su smjernice za cijene. | Ne postoje definirane smjernice za cijene. |
Iako postoji razlika između dionica udjela u znoju i ESOP-a, obojica su dvije vrste akata koje tvrtka može provesti kako bi priopćila kako se zaposleni cijene i priznaju. Ove vrste shema pomažu tvrtkama da zadrže vrijedne zaposlenike tijekom dužeg razdoblja i profitiraju od njihovih napora za poboljšanje performansi tvrtke. I „Zaslužene vlasničke udjele“ i ESOP ne mogu se provoditi povlaštenim izdvajanjem dionica (izdavanjem dionica ili drugih vrijednosnih papira od strane tvrtke bilo kojoj odabranoj osobi ili grupi osoba na povlaštenoj osnovi), jer se te dionice ne mogu izdati glavnim dioničarima.
Referenca:
1. "Razlika između dionica SWAT-a i opcijskih planova zaposlenika." Financijski nektar. N.p., 05. lipnja 2013. Web. 07. 02. 2017.
2. "Opcija zaliha zaposlenih - ESO." Investopedia. N.p., 14. rujna 2015. Web. 07. 02. 2017.
3. "Znoj znojenja i ESOP." EsopOnline.in. N.p., n.d. Mreža. 07. 02. 2017.