Razlika između timskog rada i suradnje

Ključna razlika - Timski rad i suradnja
 

Timski rad i suradnja dva su termina koja se često smatraju istima. Zapravo su obojica vrlo slične naravi i zajednički djeluju na postizanju zajedničkog cilja. Ključna razlika između timskog rada i suradnje je u tome u timskom radu grupa ljudi obavlja svoje pojedinačne uloge i doprinose postizanju cilja dok u suradnji svi pojedinci su partneri koji dijele rad, kao i ideje i uvide kako bi se postigao zajednički cilj. U timskom radu i u suradnji obično se viđaju mnoge organizacije raznih razmjera.

SADRŽAJ

1. Pregled i ključne razlike
2. Što je timski rad 
3. Što je suradnja
4. Usporedna usporedba - Timski rad vs Suradnja u tabelarnom obliku
5. Sažetak

Što je timski rad?

Timski rad je vježba u kojoj grupa ljudi obavlja svoje pojedinačne uloge i doprinosi postizanju cilja. Voditelj tima vodi vođa tima, a uspjeh tima ovisi o snažnom vođi koji će tim usmjeriti prema cilju. U organizaciji tim može raditi kontinuirano ili se može formirati za određeni zadatak, kao što je projekt. Tim je unutarnja komponenta organizacije.

Npr KLM je inženjerska tvrtka koja proizvodi elektroničke uređaje. Nedavno je KLM odlučio pokrenuti projekt dizajniranja i razvoja novog prototipa. Formira se projektni tim koji uključuje zaposlenike iz svakog odjela, a tim će voditi i voditi projektni voditelj.

Uspješna raspodjela resursa i odgovornosti od presudnog je značaja za timski rad u kojem provođenje kontrole također igra ključnu ulogu. Članovi tima odgovorni su vođi tima koji će kontinuirano pratiti rad tima. Vođa tima trebao bi posjedovati učinkovite vještine pregovaranja i rješavanja problema tamo gdje bi trebao biti u stanju riješiti sve sukobe koji mogu nastati između članova tima.

Slika 01: Timski rad je kada grupa ljudi obavlja svoje pojedinačne uloge i doprinosi postizanju cilja.

Što je suradnja?

Suradnja je sporazum o suradnji u kojem dvije ili više strana zajedno rade na postizanju zajedničkog cilja, razmjeni rada, kao i ideja i uvida. Unutar suradnje, stranke ne samo da moraju raditi zajedno, već moraju i zajedno razmišljati. Sve su strane jednaki partneri u suradnji; dakle, nema vođe. Učinkovita suradnja često dovodi do sinergije u kojoj je usklađivanje ideja i korisnih uvida obje strane ključno za uspjeh saveza. Suradnja može biti unutarnja ili vanjska u organizaciji.

Interna suradnja

Ovde timovi iz različitih odjela unutar iste tvrtke rade u suradnji na postizanju određenog cilja.

Npr BCD je kozmetička proizvodna tvrtka koja se u posljednje vrijeme suočila sa smanjenjem prodaje zbog međunarodnog konkurenta. Tim iz odjela za marketing proveo je istraživanje tržišta i naišao na brojne moguće promjene trenutnog asortimana proizvoda. Kao rezultat toga, surađivali su s odjelom za proizvodnju, istraživanje i razvoj kako bi proveli plan za provedbu promjena.

Vanjska suradnja

Suradnja se može odvijati izvana kad tvrtka sklopi partnerstva s drugim tvrtkama radi formiranja saveza. To može biti u obliku spajanja, preuzimanja ili zajedničkog ulaganja.

Npr Standard Chartered Bank stekla je Grindlays operacije na Bliskom Istoku i Južnoj Aziji od ANZ Banking Group 2000. godine kako bi povećala svoj tržišni udio.

Slika 02: Suradnja tvori sporazum dviju strana.

Koja je razlika između timskog rada i suradnje?

Timski rad vs suradnja
Timski rad je vježba u kojoj grupa ljudi obavlja svoje pojedinačne uloge i doprinosi postizanju cilja.	Suradnja je sporazum o suradnji u kojem dvije ili više strana rade zajedno na postizanju zajedničkog cilja zajedničkog rada, kao i ideja i uvida.
Priroda
Timski rad je unutar organizacije.	Suradnja može biti unutarnja ili vanjska za organizaciju.
djelokrug
Timski rad izvodi se za vježbu ograničene veličine i opsega; prema tome, obično uključuje ograničeni broj pojedinaca.	Opseg suradnje širi je od timskog rada u kojem su uključeni mnogi pojedinci.

Sažetak - Timski rad i suradnja

Razlika između timskog rada i suradnje može se prepoznati kao napor zajedničkog rada na postizanju zajedničkog cilja, gdje pojedinac obavlja odvojene uloge kako bi doprinio postizanju cilja (timski rad) i gdje su pojedinci partneri koji dijele rad, kao i ideje i uvida imenovani su kao suradnja. Suradnja se može opisati i kao napredak za timski rad koji se odvija u većem obimu. I u timskom radu i u suradnji svi bi pojedinci trebali raditi s kongruencijom cilja da bi uspješno postigli željeni cilj.

Preuzmite PDF verziju timskog rada i suradnje

Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti je za izvanmrežne svrhe, prema navodima citata. Ovdje preuzmite PDF verziju. Razlika između timskog rada i suradnje

Reference:

1. "Kad ste posljednji put to rekli?" BusinessDictionary.com. N.p., n.d. Mreža. Dostupno ovdje. 02. lipnja 2017.
2. "Nastanak i evolucija udruženja za istraživanje i razvoj." Blog bloga SciTechStrategy Roberta Thong-a. N.p., n.d. Mreža. Dostupno ovdje.02. Lipnja 2017.
3. ”Suradnja prema timskom radu - u čemu je razlika?” Blog Theatrefolk. N.p., 20. srpnja 2015. Web. Dostupno ovdje.02. Lipnja 2017.

Ljubaznošću slike:

1. "383939" (Javna domena) putem Pixabaya
2. "Kako održati učinkovit sastanak" Nguyen Hung Vu (CC BY 2.0) putem Flickr-a