Razlika između ukinutih i otpuštenih

Prekinuti vs otpušten

Otpuštene, otpuštene i ukinute su riječi koje obično čujemo u vezi s prestankom usluga zaposlenika u organizaciji. Većina nas ne obraća pažnju na razlike između tih metoda nehotičnog okončanja usluga zaposlenika, jer je na kraju krajnji rezultat svih triju isti, a to je da se zaustave usluge zaposlenika. Međutim, osim semantike, postoje suptilne razlike između otkazanih i otpuštenih koji mogu imati posljedice kako za zaposlenika, tako i za poslodavca. Pogledajmo bliže.

prestaje

Izgubiti posao vrlo je uznemirujući događaj u životu pojedinca kako u financijskom tako i u emocionalnom smislu. Da bi se ublažili stresni učinci gubitka posla, moraju se ispuniti određena prava zaposlenika i obveze poslodavaca. Prekid usluga zaposlenika općeniti je pojam koji znači uklanjanje njegove službe. Prekid je uvijek prisiljan jer niti jedan zaposlenik ne želi biti otkazan. To može biti zbog lošeg rada zaposlenika ili bilo kojeg drugog razloga, ali otkaz općenito samo podrazumijeva da je poslodavac odlučio izbaciti usluge zaposlenika iz jednog ili drugog razloga. Iz određenih razloga, izraz ukidanja ima loše konotacije u radnim krugovima, a to se vidi kao znak da je poslodavac pogriješio s radom zaposlenika. Mnogi to vide kao znak da je zaposlenik učinio nešto loše kako bi zaslužio da ga se odstrani iz njegove službe.

Ako kandidat u intervjuu odgovori na pitanje koje se odnosi na prijašnje zaposlenje govoreći: „Bio sam otkazan“, to nekako ne stvara dobar dojam kod potencijalnih poslodavaca. Čini se kao da je netko uklonjen iz službe zbog neprimjerenog ponašanja ili kršenja pravila organizacije.

Otpušten

Ako vam poslodavac kaže da ste udaljeni iz službe zbog teških vremena s kojima se tvrtka suočava, poput smanjenja ili nedostatka proračuna, jasno je da ste otpušteni, a ne otkazni. Zaposlenik se otpušta zbog razloga koji su izvan njegove kontrole. Ništa loše nije počinio, a poslodavac također ne navodi da je smijenjen zbog lošeg rada ili ponašanja. Međutim, baš kao i otkaz, otpušteno znači i da je riječ o nehotičnom otpuštanju s službe protiv želje zaposlenika. Otpušteno nije poput otpuštanja ili dobivanja vreće, jer podrazumijeva da nije bilo krivnje zaposlenika, a bio je žrtva politika uprave. Otpuštanje je uobičajeno kada se tvrtka suočava s teškim financijskim uvjetima ili se pokušava restrukturirati.

Koja je razlika između prekida i otpuštenog?

• Otkaz potencijalni poslodavci vide u negativnom svjetlu, dok otpušteni smatraju da nisu krivici zaposlenika.

• Većina ljudi smatra otkaz kao rezultat lošeg rada ili lošeg ponašanja zaposlenika, dok se otpušteno smatra smanjenjem ili restrukturiranjem organizacije.

• Otkaz se smatra namjernim i trajnim, a otpuštanje se smatra privremenim, a tvrtka bi mogla ponovno zaposliti zaposlenika u budućnosti.