Razlika između virtualnih i tradicionalnih timova

ključna razlika između virtualnih i tradicionalnih timova je to virtualni tim razdvojen je fizičkom udaljenošću, dok tradicionalni tim djeluje u fizičkoj blizini.

Tim je općenito skupina ljudi koja radi na zadanom zadatku da bi postigla zajedničke ciljeve. Tradicionalni tim ili netaknuti tim je najčešća vrsta tima u poslovnom okruženju. Ostale vrste timova, poput virtualnih timova, evoluirale su iz tradicionalnih timova.

SADRŽAJ

1. Pregled i ključne razlike
2. Što tradicionalni timovi
3. Što su virtualni timovi
4. Odnos virtualnih i tradicionalnih timova
5. Usporedna usporedba - virtualni i tradicionalni timovi u tabelarnom obliku
6. Sažetak

Što su tradicionalni timovi?

Tradicionalni tim, također poznat kao netaknut tim, funkcionalni je tim u kojem stručnjaci rade zajedno i dijele zajednički put ka postizanju procesa i ciljeva svog tima. U nekim su slučajevima tradicionalni timovi čitav odjel. Vodstvo preuzima voditelj više razine. Novo zapošljavanje u timu temelji se na njihovim tehničkim sposobnostima i kompetencijama. Tradicionalni timovi uglavnom se bave opisanim rutinskim poslovima.

Obično je tradicionalni tim najčešći tip tima. Ostale vrste timova razvijene su iz tradicionalnih dizajna tima. Stoga su toliko uobičajene i ocrtane funkcionalnom specijalizacijom da se često previđaju s obzirom na potrebe za timskim razvojem. Općenito je prihvaćeno da ovi timovi mogu raditi bez ikakvih smjernica i podrške. Međutim, podrška je značajna kada se takvi timovi formiraju i postanu "jezgrom" organizacije u mnogim slučajevima. Maksimiziranje učinkovitosti u srži kroz strategiju organizacijskog tima daje vrlo jaku osnovu za osiguranje ukupnog učinkovitog organizacijskog učinka.

Što su virtualni timovi?

Virtualni tim je skupina ljudi koji rade za zajedničku svrhu, ali na odvojenim mjestima. Koncept virtualnog tima uveden je s poboljšanjem tehnologije. U tim timovima ljudi obavljaju poslove u virtualnom radnom okruženju stvorenom i održavani pomoću IT i softverskih tehnologija. Koncept virtualnog tima relativno je nov u područjima upravljanja projektima i IT-u. Većina procesa se outsourcing u virtualnom radnom okruženju. Budući da se virtualni tim isključivo oslanja na elektroničke komunikacijske medije, oni djeluju u različitim vremenskim zonama i raznim kulturnim granicama. Raznolikiji članovi tima mogu raditi u virtualnom timu.

Upravljanje virtualnim timom uključuje sljedeće:

1. Sastavljanje - Probni rokovi su mjerljivi pokazatelj koji se treba primijeniti kada započinju s udaljenom organizacijom timskog rada.
2. Trening - Vođa tima postavlja ciljeve i razvija člana tima sve dok ne ispuni standardnu ​​razinu.
3. Upravljanje - korištenje telekomunikacijskih tehnologija za upravljanje tekućim projektima i poslovima udaljenih članova grupe.
4. Kontroliranje - Vođa tima utvrđuje pokazatelje uspješnosti za ocjenu uspješnosti članova tima.

Kakav je odnos virtualnog i tradicionalnog tima?

Tradicionalni tim najčešći je tip tima u poslovnom okruženju. Ostali koncepti tima razvili su se iz tradicionalnih timova. Međutim, koncept virtualnog tima relativno je nov i evoluirao je s napretkom tehnologije. Nadalje, u obje vrste timova se obično vidi da su članovi dodijeljeni zajedničkim ciljevima, ciljevima, odgovornostima i rokovima izvršavanja rada..

Koja je razlika između virtualnih i tradicionalnih timova?

Ključna razlika između virtualnog i tradicionalnog timova je u tome što su u virtualnom timu članovi razdvojeni fizičkom udaljenošću, dok u tradicionalnom timu članovi rade usko u fizičkoj blizini.

Tradicionalni ili konvencionalni tim primarni su i uobičajeni, dok se virtualni tim razvijao razvojem tehnologije. U odabiru tradicionalnog člana tima adekvatno je procijeniti njegove funkcionalne vještine, ali pri odabiru virtualnog člana tima potrebno je procijeniti temeljne kompetencije poput računalne pismenosti, bavljenja raznolikim ljudima i rada u različitim vremenskim zonama, zajedno s funkcionalnim vještinama , Općenito, tradicionalni tim ima hijerarhijsku strukturu organizacije, a virtualni tim ima laganiju organizacijsku strukturu. Dakle, to je i značajna razlika između virtualnih i tradicionalnih timova. Nadalje, kontrola vodstva minimalna je u virtualnom timu dok vođe tradicionalnih timova imaju više komande i kontrole.

Osim toga, može biti više komunikacije, suradnje i kulturnih pitanja u virtualnim timovima nego u tradicionalnim timovima zbog ograničenih interakcija između lica, vremenskih razlika i globalnih operacija.

Sažetak - Virtualni vs tradicionalni timovi

Ključna razlika između virtualnog i tradicionalnog timova je u tome što članovi virtualnog tima rade odvojeno na udaljenim lokacijama i koriste informacijsku tehnologiju za komunikaciju dok tradicionalni članovi tima rade usko, a ne razdvojeni na daljinu i komuniciraju interakcijama licem u lice..

Referenca:

1. "Vrste timova i njihove karakteristike: tradicionalna" netaknuta "ekipa." Neparna tvrtka, dostupna ovdje.
2. McConnell, Eric i sur. "Virtualni timovi - definicija, upravljanje, koristi i poboljšanja." Vaš vodič za najbolje prakse upravljanja projektima, 31. srpnja 2019. godine, dostupan ovdje.

Ljubaznošću slike:

1. "2284501" (CC0) putem Pixabaja
2. "2099068" (CC0) putem Pixabaja