Razlika između pogrešnog i nepravednog otkaza

Pogrešno vs nepošteno otpuštanje

Ovo su teška ekonomska vremena za zaposlenike u većini dijelova svijeta, a ružičasti naočali uobičajeni su u korporativnom svijetu. Izgubiti posao je bolno iskustvo, jer je teško naći novi posao. Prekid usluge uvijek se čini nepoštenim za zaposlenika, ali postoje izrazi poput nepravednog otkaza i nepravednog otkaza koji dodatno zakompliciraju situaciju za njega. Dva pojma izgledaju podjednako, ali su različita, a ovaj članak pokušava istaknuti te razlike.

Pogrešno otpuštanje

Ako već neko vrijeme radite posao, to predstavlja veliki udarac kad vam odjednom kažu da vam usluge više nisu potrebne i da ste prekinuti. Riječ pogrešno u pogrešnom oblikuje dojam da postupak koji je poslodavac usvojio za uklanjanje zaposlenika nije fer ili ispravan. Uvijek postoje uvjeti ugovora koje zaposlenik mora potpisati prije nego što mu je dodijeljen posao. Pogrešno otpuštanje je otkaz kada je došlo do kršenja jednog ili više uvjeta ovog ugovora. Međutim, čak i ako nema ugovora, postupak se označava pogrešnim ako poslodavac krši neko pravilo ili zakon prema zakonima o zapošljavanju u zemlji. Iza neprimjerenog otpuštanja može postojati bilo koji broj razloga kao što su diskriminacija, odmazda, odbijanje zaposlenika da učini nešto nezakonito itd..

U Britaniji se izraz odnosi isključivo na slučajeve u kojima je poslodavac prekinuo usluge zaposlenika koji krše odredbe ugovora. Zaposlenik može smatrati da je otpušten pogrešno ako ga poslodavac ne prethodno i pravilno otkaže prije otkaza. Ako ste otpušteni na način koji nije u skladu s uvjetima ugovora, bili ste žrtva nepravednog otkaza..

Nepravedno otpuštanje

Ako ste otkazani iz službe iz bilo kojeg nerazumnog razloga koji je u suprotnosti sa zakonima o zapošljavanju u državi, otpušteni ste na nepravedan način. Zapravo, zaposlenici mogu koristiti nepravedno otpuštanje kao pravo na pokretanje slučaja pred sudom ako vjeruju da su otpušteni na nepošten način ili na nerazumnim osnovama. Može biti mnogobrojnih razloga koje je poslodavac dao za otpuštanje zaposlenika, a u nastavku su neki od razloga koje zakon smatra nerazumnim..

• Zaposlenica koja traži porodiljski dopust

• Zaposlenik koji zahtijeva fleksibilnije radno vrijeme

• Otpuštanje zbog članstva u sindikatu

• otpuštanje zbog rase, religije, spola ili dobi

Koja je razlika između pogrešnog i nepravednog otkaza?

• Ako otkaz krši uvjete ugovora, to se naziva pogrešnim otkazom, dok se kršenje statuta zakona o radu naziva nepravednim otkazom..

• Nepravilno otpuštanje može se osporiti na građanskim sudovima prije nego što se izjasni o krivici u radnom sudu. S druge strane, slučajevi nepravednog otpuštanja raspravljaju se samo u radnom sudu.

• Ponovno vraćanje zaposlenika moguće je u slučaju nepravednog otpuštanja, ali sud za zapošljavanje nikada ne naređuje vraćanje zaposlenika u slučaju pogrešnog otpuštanja..

• Postoje razlike u naknadi štete, u nepoštenim i nepravednim otpuštanjima.

• Ne postoji trajanje servisnog razdoblja prije nego što se osoba može prijaviti protiv pogrešnog otkaza. S druge strane, potrebna je jedna godina neprekidnog radnog staža da biste mogli osporiti nepravedno otpuštanje.