Razlike između slova za sastanke i pisma ponuda

Što je pismo s ponudom?

Pismo s ponudom dokument je koji poslodavci šalju da kandidatu objave ponudu za posao. Pisma s ponudama obično su sljedeći korak nakon postupka razgovora i sadrže površne podatke o potencijalnom položaju, poput lokacije tvrtke i predložene plaće.

Što je pismo o imenovanju?

Pisma za sastanke prate pisma s ponudama nakon što kandidat potvrdi da želi prihvatiti posao. Ova pisma pružaju više detalja o položaju kako bi se pomoglo novom zaposleniku da se pripremi za posao, a ujedno služe i kao dokaz o ugovoru o radu između tvrtke i nove zaposlene.

Razlike između slova o sastanku i ponuda

Svrha

Pisma s ponudom dizajnirana su tako da obavijeste kandidata da je izabran za radno mjesto. Pismo obično sadrži osnovne podatke kako bi kandidat mogao odlučiti je li posao zaista pravi za njih. Kandidat koji prihvati ponudu za posao može upotrijebiti svoje pismo s ponudom kako bi odstupio od svog trenutnog posla s relativnom nekažnjivošću - pismo s ponudom prikladna je metoda za prekid trenutnog ugovora o radu..

Pisma za sastanke pružaju više informacija nego pisma s ponudama jer se šalju nakon što je kandidat prihvatio poziciju u pismu s ponudom. Pismo za sastanka može se koristiti kao dokaz o predstojećem zaposlenju i smatra se formalnom kopijom ugovora na koji je kandidat pristao prihvatanjem ponude za posao.

Vremenska Crta

Pisma s ponudom daju se nakon što je kandidat intervjuirao i završio sve preliminarne postupke poput pružanja referenci ili podvrgavanja prošlosti. Ako je proces zapošljavanja neformalniji, poslodavac je mogao poslati pismo s ponudom bez intervjua, ali to je neuobičajeno ako se poslodavac i kandidat već ne poznaju. U ovom trenutku procesa zapošljavanja, zaposlenik i dalje može odbiti ponudu bez nepoštivanja, jer tvrtka obično ne šalje pisma o odbijanju dok željeni kandidat formalno ne prihvati poziciju.

Po definiciji, pismo o sastanku uvijek dolazi nakon pisma s ponudom. U privatnom sektoru pismo za sastanke obično dolazi prije nego što zaposlenik započne s radom. Međutim, za državne poslove često se ne daje pismo o sastanku dok novi najam ne završi probni rad s agencijom. Ako je to slučaj, onda se nova zaposlena osoba ne smatra punim zaposlenikom dok ne primi službeni ugovor u obliku pisma o sastanku, i prije toga može biti otpuštena. Iako pismo za sastanke nije sam po sebi obvezujući poput ugovora, smatra se nepristojnim odbiti posao u ovom trenutku (zabranjujući ozbiljnu ometanje životne krize), jer je kandidat već prihvatio poziciju, a tvrtka je vjerojatno odbila sve ostale kandidate.

Navedene informacije

Pismo ponude treba sadržavati dovoljno detalja da kandidat može ugodno prihvatiti ili odbiti poziciju, ali ovo pismo ne mora pružiti puno informacija. Iako poslodavci ne bi trebali sakriti relevantne detalje izostavljajući ih iz pisma o ponudi, kandidat u ovoj fazi ne mora znati detalje posla. Tipično pismo ponude uključuje najmanje naziv radnog mjesta i bilo koji rang (poput razine GS radnika), plaću, lokaciju i datum početka. Ako kandidat mora ispuniti više papira prije nego što započne s radom - na primjer, dovršenjem provjere pozadine ili sigurnosnim odobrenjem - poslodavac bi to trebao spomenuti u dopisu s ponudom.

Pismo za sastanke trebalo bi biti mnogo detaljnije od prethodnog pisma s ponudom. Ovo pismo opisuje određene zadatke i zadatke koje se očekuje od kandidata, ukupan broj radnih sati tjedno i sve beneficije poput vremena odmora i zdravstvenog osiguranja. Budući da pismo o sastanku u osnovi predstavlja ugovor, ono može uključivati ​​i uvjete zaposlenja, načine otkaza i sve dodatne pojedinosti koji su specifični za tvrtku.

Usporedna tablica za prikaz razlika između slova o sastanku i ponuda

Sažetak pisama sa obrascima Stihovi Ponuda slova

Pisma s ponudom i pisma za sastanke oba su formalna verzija ugovora o radu koji se pružaju tijekom postupka zapošljavanja. Međutim, njihove su svrhe jedinstvene.

• Pisma s ponudom obično su prva verzija ugovora o radu i koriste se za obavještavanje kandidata da su pronađeni prikladni za radno mjesto.
• Ako kandidat potvrdi da želi prihvatiti položaj, tvrtka može dostaviti pismo o sastanku s više detalja u vezi s poslom.
• Pisma s ponudom ponavljaju informacije iz intervjua, kao i sve ostalo što se smatra kritičnim, poput predviđenog datuma početka. Suprotno tome, pisma o sastancima vrlo su detaljna, poput ugovora.
• Oba pisma s ponudom i pisma za sastanke su pravni dokumenti i mogu se koristiti u bilo kojem svojstvu u kojem kandidat treba dokazati svoj status zaposlenja. Kandidatu će možda trebati pismo s ponudom da se povuče iz svog trenutnog posla ili će mu trebati pismo za sastanak da bi mu pomoglo u zakupu ako se seli na posao.