Razlika između 403b i 457

403b vs 457

Postoje mnogi mirovinski planovi u Sjedinjenim Državama, a iako je većina stanovništva svjesna 401 tisuću kuna, postoje i 403b i 457, koji su slični 401k. Iako je 401k dostupan svim zaposlenicima u privatnom sektoru, 403b je dostupan neprofitnim zaposlenicima, a 457 je primjenjivo na vladine zaposlenike. Mnogo je razlika između 403b i 457 kojih zaposlenik mora biti svjestan kako bi mogao izvući maksimalne porezne olakšice i imati bolji povrat ulaganja.

403B

Kao što je rečeno ranije, ovaj plan je za zaposlenike neprofitnih organizacija kao što su škole, bolnice, zadruge itd. Dakle, ako ste slučajno učitelj, medicinska sestra, ministar ili knjižničar, kandidat ste za 403b. Porezna struktura 403b slična je 401k, kao što doprinose kroz plaću plaćate prije oporezivanja i privlače kamate. Kad započnete primati mjesečne isplate s plana dospijeća, morate platiti porez kao i bilo koji drugi obični dohodak. Zbog toga je 403b poznat i kao porezno zaštićena anuiteta (TSA). Ovaj je plan popularan među neprofitnim organizacijama, a poslodavci se odlučuju za njega, jer je izuzetan iz Zakona o sigurnosti dohotka od umirovljenja za poslodavce koji podrazumijeva da poslodavac ovaj plan može ponuditi svima, grupi ili pojedincima kojima želi prenijeti naknadu.

457

457 je mirovinski program koji je otvoren za uglavnom zaposlenike u državnom sektoru. Poslodavac nudi ovaj plan koji djeluje u skladu s onim u iznosu od 401k, a doprinosi koje je dao zaposlenik oslobođeni su od poreza, koji je primjenjiv samo kad zaposlenik počne primati naknade po završetku plana. Dakle, ovo je plan odgođenog poreza. Ali za razliku od 401k ili 403b, nema povlačenja za povlačenje prije dobi od 59 ½. Međutim, povučeni iznos podliježe redovnom oporezivanju. Ovaj plan omogućava zaposlenima da uštede dio svog prihoda bez plaćanja poreza na njega ili zarade koja se ostvaruju u obliku kamata,

Razlika između 403b i 457

Oba su planova odgođena za porez.

Godine 457., Ne postoji minimalna dob za odlazak u mirovinu, što ne znači nikakvu kaznu nakon povlačenja novca, a to je vrlo puno s 403b i 401k.

Ono što je značajno je da ako poslodavac nudi i 457 i 403b, zaposlenik može odlučiti kako će doprinositi oboje od svoje plaće.

Iako je ispod 403b, zaposlenik može povući novac za nepredviđene hitne slučajeve, poput kupovine kuće ili školovanja svog sina, on nije podoban za distribuciju ispod 457.

Ako zaposlenik doprinosi u 457, ne može otvoriti račun IRA račun. Međutim, 457 se može prebaciti na IRA račun.

Jedna primjetna razlika između 403b i 457 je ta što poslodavac ne može dati doprinose zaposlenicima koji se odluče za 457 kao što mogu oni koji prihvaćaju 403b ili 401k.

Postoje i razlike u granicama doprinosa od 403b i 457.