Razlika između treninga bez posla i izvan njega

Danas su obuke postale temeljne potrebe organizacije za razvijanjem specifičnih vještina u svojim postojećim i budućim zaposlenicima. Postoje dvije metode za obuku radnika koji se obučavaju na radnom mjestu i izvan nje. Kao što njihovo ime sugerira, prva se odnosi na obuku koja je dodijeljena na stvarnom mjestu rada koja uključuje „praktičnu“ obuku, dok druga metoda uključuje osposobljavanje zaposlenika na mjestu koje nije stvarno mjesto rada.

Dok obuka na radnom mjestu se osigurava na samom radnom mjestu, polaznici proizvode stvari tijekom učenja. U obuka izvan radnog mjesta, pripravnici su daleko od radnog okruženja, što uklanja stres, frustraciju i užurbanost svakodnevnog posla.

Pogledajte članak koji vam je predstavljen kako biste saznali razlike između obuke na radnom mjestu i izvan treninga.

Sadržaj: Obuka na radnom mjestu Vs obuka van radnog mjesta

1. Usporedni grafikon
2. definicija
3. Ključne razlike
4. Zaključak

Usporedni grafikon

Osnove za usporedbu	Obuka na radnom mjestu	Obuka izvan radnog mjesta
Značenje	Pod stručnom obukom podrazumijeva se oblik osposobljavanja koji se osigurava na radnom mjestu tijekom obavljanja stvarnog posla.	Kada se zaposlenici osposobljavaju izvan stvarnog radnog mjesta, takva vrsta obuke naziva se van obuke za posao.
Pristup	praktičan	teorijski
Aktivno sudjelovanje	Da	Ne
Mjesto	Na radnom mjestu	Daleko od radnog mjesta
Načelo	Učenje izvođenjem	Učenje stjecanjem znanja
Radni poremećaji	Ne, jer polaznici proizvode proizvode tokom učenja.	Da, jer prvo se osposobljava nakon čega slijedi nastup.
Provedeno od strane	Iskusni zaposlenici	Profesionalci ili stručnjaci.
cijena	Jeftin	Skup
Pogodan za	Proizvodne firme	Neproizvodne tvrtke

Definicija obuke na radnom mjestu

Kao što ime govori, obuka „na poslu“ (OJT) metoda je kojom se obuka daje zaposlenicima kada su na poslu na radnom mjestu. Cilj obuke je upoznati zaposlenike s normalnom radnom situacijom, tj. Tijekom razdoblja obuke zaposlenici će steći iskustvo iz prve ruke korištenjem strojeva, opreme, alata, materijala itd. Također pomaže zaposlenima da nauče kako se suočiti s izazovima koji se javljaju tijekom obavljanja posla.

Metode obuke na radnom mjestu

Glavna tema ove metode obuke je učenje radeći gdje nadzornik ili iskusni zaposlenici polaznicima demonstriraju kako obavljati određeni zadatak. Polaznici slijede upute supervizora i izvršavaju zadatak.

Zbog jednostavnosti, ovu metodu tvrtke vrlo često koriste za obuku sadašnjih ili budućih zaposlenika.

Definicija obuke izvan radnog mjesta

Obuka „izvan radnog mjesta“ je metoda obuke koja se provodi na gradilištu, izvan stvarnog radnog mjesta za određeno razdoblje. Razlog za podnošenje treninga na nekom drugom mjestu osim mjesta rada, je pružanje okruženja bez stresa za zaposlenike gdje se mogu koncentrirati samo na učenje. Nastavni materijal dobiva se polaznicima za cjelovito teorijsko znanje.

Načini usavršavanja izvan radnog mjesta

Polaznici mogu slobodno izraziti svoje stavove i mišljenja tokom treninga. Štoviše, mogu istražiti nove i inovativne ideje.

To je jedna od skupih metoda treniranja. To uključuje odabir mjesta za obuku, uređenje prostora za radnike, angažiranje stručnjaka za obuku, itd.

Ključne razlike između treninga i izvan njega

Niže su navedene osnovne razlike između obuke na radnom mjestu i izvan nje:

1. Način osposobljavanja za obučavanje zaposlenika dok je on na radnom mjestu koji obavlja posao poznat je kao obuka na radnom mjestu. Obuka izvan radnog mjesta uključuje obuku zaposlenika izvan mjesta rada.
2. Na treningu za posao postoji praktičan pristup, dok je osposobljavanje izvan radnog mjesta teoretsko.
3. Osposobljavanje za posao uključuje praktično iskustvo polaznika, što nije slučaj sa obukom za posao.
4. Obuka „na poslu“ uključuje učenje radeći zadatak, dok „izvan posla“ obuka uključuje učenje usvajanjem znanja.
5. U obuci za posao nema prekida rada jer obuka i proizvodnja idu ruku pod ruku. Suprotno tome, u treningu izvan radnog mjesta posao je otežan jer prije svega pruža obuka koja je praćena stvarnim učinkom.
6. Osposobljavanje na radnom mjestu provode iskusni zaposlenici. Za razliku od usavršavanja izvan radnog mjesta koje pružaju stručnjaci.
7. Osposobljavanje za posao je jeftinije nego izvan treninga.
8. Osposobljavanje za posao je prikladno za proizvodne subjekte, dok je osposobljavanje za posao pogodno za subjekte koji nisu proizvodni.

Zaključak

Ispitivanje često prati trening kako bi se znalo što su polaznici naučili tijekom obuke. Procjena se vrši prema specifičnim kriterijima kao što je niz nezgoda, kvaliteta, produktivnost, performanse itd.