Razlika između orijentacije i treninga

Orijentacija vs trening

Svaki zaposlenik koji je angažiran u organizaciji ili nekom drugom odjelu mora dati kratki uvod o politikama, načelima i radnim uvjetima. Morate se osigurati daljnje dubinsko razumijevanje njegove uloge i radnog područja kako bi zaposlenik mogao obavljati dodijeljeni posao u najboljim mogućnostima.

Orijentacija

Jednom kada zaposlenik bude primljen u organizaciju njemu se treba upoznati. Orijentacija se odnosi na ovaj početni uvod koji svaki zaposlenik primi. To služi kao važan dio procesa zapošljavanja i zadržavanja. Orijentacija pomaže razvijati očekivanja o poslu i pozitivan stav o ulozi posla zaposlenika u početnom danu. Također, pravilna orijentacija omogućuje smanjenje anksioznosti zaposlenika uzrokovanu ulaskom u nepoznato okruženje. Nadalje, pruža uvod / svijest zaposleniku o svim odjelima, aktivnostima, lokaciji, pravilima, pravilima i propisima itd. Tvrtke.

Trening

Obuka je proces stjecanja znanja, vještina i kompetencija. Bilo da se radi o novom zaposleniku u odjelu ili o postojećem zaposleniku u tvrtki koji je prebačen na novu ulogu, potrebno mu je pružiti obuku do kraja kako bi razumio radno područje i zadatke koje treba obaviti. Ova obuka omogućuje zaposleniku dubinsko razumijevanje posla koji treba obaviti. Pruža znanje i vještine za obavljanje posla. Stoga se može spomenuti kako trening poboljšava nečije sposobnosti i performanse. Kako se zaposlenici kontinuirano osposobljavaju, tvrtka postiže konkurentsku prednost nad svojim suparnicima. Obuka pruža motivaciju zaposlenicima jer ih se informira / podučava o radnom području. To ujedno pomaže zaposlenicima da postanu učinkovitiji. Uvedene su različite metode obuke, koje se u širokoj mjeri mogu klasificirati pod „obuka za posao“ i „izvan treninga“.

Koja je razlika između orijentacije i treninga?

I orijentacija i obuka u njoj imaju različite aspekte i važni su u bilo kojoj tvrtki.

· Orijentacijsko trajanje obično je kraće vremensko razdoblje, dok se obuka izvodi duže vremensko razdoblje i, ako je potrebno, s intervalima između njegovih sesija.

· Orijentacija je uvod, dok je obuka detalj na temi.

· Sadržaj orijentacije ukratko bi opisao zajedničke teme koje svi zaposlenici moraju znati, dok bi obuka sadržavala određene informacije koje se odnose na područje iz kojeg zaposlenik dolazi.

· Obuku se može prenijeti na specijalne trenere, ovisno o zahtjevu, dok orijentaciju mogu sami obavljati samo kompanijski treneri.

· Orijentacija se događa prvo prije treninga.

Zaključak

Orijentacija i obuka pružaju razumijevanje tvrtke ili procesa kao relevantno, ali trajanje i dubina teme će se razlikovati. Orijentacija i obuka važni su kako za zaposlenika, tako i za tvrtku. Kad zaposlenik dobije ispravnu orijentaciju, ima pozitivan stav prema tvrtki i njezinim funkcijama. Pravilna obuka omogućava zaposleniku razumijevanje radne uloge i njezinih zahtjeva, što bi dovelo do motiviranog zaposlenika i motiviranog radnog okruženja.

Obrazovanje