Razlika između EPF i CPF

EPF vs CPF

EPF i CPF dvije su vrste osiguravajućih sredstava koja se izdaju zaposlenima na plaće. Provode se u različitim zemljama i imaju različite klauzule.

EPF
"EPF" je kratica za "fond za zaposlenike". " To je sredstvo socijalnog osiguranja za zaposlene u Indiji i Maleziji. Troškovi zaposlenika za njegove troškove stanovanja i liječenja pokriveni su iz ovog fonda, ali određeni dio ovog fonda, recimo 40 posto, uopće se ne može dotaknuti do prestanka ili umirovljenja zaposlenika. Prema ovom programu, određeni postotak, trenutno 12 posto, oduzima se od plaće zaposlenika i pripisuje se njegovom fondu EPF. O ovom postotku odlučuje vlada. Jednaki iznos doprinosi poslodavac fondu. Zaposlenik može doprinijeti veći iznos, ako želi, ali udio poslodavca ograničen je na fiksni postotak (trenutno 12%).

HFP
"CPF" je kratica za "Central Provident Fund." Da bi se Singapurima osigurao zdrav mirovinski plan, 1. srpnja 1955. osnovan je obvezni fond naknada, nazvan Središnji fond osiguranja, kojim se osigurava da svi Singapurci budu osigurani za svoje mirovine, zdravstvo i stambene potrebe. Od rujna 2010. godine udio poslodavca povremeno se revidira i povećava, povećavajući se za 16 posto, a ukupni fond iznosi 36 posto. Ovisno o dobi zaposlenika, stope doprinosa mogu varirati. Zaposlenici stari 35 godina ili mlađi trebali bi doprinositi 33 posto svoje plaće, razbijajući se na udio zaposlenika kao 20 posto njegove plaće, a preostali 13 posto udjela poslodavca.

Sažetak:

1.Program EPF-a je alat socijalnog osiguranja za ljude sa plaćom Indije i Malezije, dok je program CPF namijenjen osobama u Singapuru za plaće.
2.U programu EPF-a, zaposlenik može doprinositi 12 posto ili više svoje plaće, dok u programu CPF-a zaposlenik može doprinositi fiksnih 20 posto svoje plaće.
3.U EPF-u je udio poslodavca doprinosa utvrđen na 12 posto, dok je u CPF-u udio poslodavca doprinosa različit i kreće se od najmanje 13 posto.
4.U EPF-u se 40 posto ukupnih sredstava ne može dotaknuti do datuma njegovog umirovljenja, dok se u HFP-u sredstva uopće ne mogu dirati dok zaposlenik ne ode u mirovinu..