Razlika između naknade i mirovine

Najčešći zahtjev većine zaposlenih je sigurnost i održavanje za kasniji život. To je moguće samo kad osoba dobije financijsku pomoć za svoj opstanak. Bespovratnost je jedna od pogodnosti za starosnu mirovinu, u kojoj zaposlenik prima jednokratno plaćanje od poslodavca za usluge koje mu on / ona pruži poduzeću.

Isto tako, postoji još jedan mirovinski plan nazvan mirovina, koji jamči kontinuirano isplate fiksne svote osobi ili njenim uzdržavanim preživjelima za usluge koje joj pruža organizacija.

I naknada i mirovine su programi vlade koji pomažu zaposlenima koji imaju plaću da udobno žive svoj život nakon što odlaze u mirovinu ili napuste posao. Članak pokušava osvijetliti razlike između nagrada i mirovina, pa pročitajte.

Sadržaj: Pansion bez naknade

1. Usporedni grafikon
2. definicija
3. Ključne razlike
4. Zaključak

Usporedni grafikon

Osnove za usporedbu	napojnica	mirovina
Značenje	Nagrada se može shvatiti kao naknada za socijalno osiguranje koju poslodavci pružaju poslodavcu u znak zahvalnosti za uslugu, nakon odlaska u mirovinu ili smrti.	Mirovina je program štednje u kojem poslodavac ulaže određenu svotu kako bi zajamčio isplatu određenog iznosa u redovitim intervalima, zaposleniku ili njegovim preživjelim preživjelima, nakon umirovljenja ili smrti.
Što je?	Dar	Plan umirovljenja
Plaćanje	Jednokratno plaćanje	Otplata na rate
Doprinosbene usluge	Potrebno je minimalno 5 godina radnog staža.	Potrebno je minimalno 10 godina radnog staža.

Definicija Gratuity

Nagrada se može definirati kao naknada za socijalno osiguranje nakon umirovljenja, koju poslodavci pružaju poslodavcima na temelju usluga koje su im pružale ustanovu. Jednostavno rečeno, zahvalnost je znak priznanja koji poslodavac daje svom zaposleniku za njegov doprinos tvrtki kada on / ona napusti ili ode u mirovinu. Prema ovoj shemi, paušalni iznos isplaćuje se zaposleniku ovisno o godinama radnog staža i zadnjoj zaradi.

Zaposlenik ispunjava uvjete za primanje poticaja nakon prekida radnog odnosa nakon što je on / ona služio organizaciji više od pet godina, zbog prestanka zaposlenja, umirovljenja / ostavke ili smrti / invaliditeta, kao posljedice nezgode ili bolesti. Pa ipak, završetak službe za pet godina nije obvezan, kad ugovor o radu prestaje zbog invaliditeta ili smrti.

Iznos zahvalnosti dodjeljuje se samom zaposleniku, ali nakon smrti zaposlenika, iznos se predaje nominiranom, kada se nominacija obavlja i zakonskim nasljednicima, ukoliko nema imenovanja.

U Indiji gratuity regulira Zakon o plaćanju gratuitya (1972), koji se primjenjuje na svaku ustanovu koja zapošljava deset ili više zaposlenika.

Definicija mirovine

Pod pojmom mirovina podrazumijevamo određeni iznos koji se isplaćuje u povremenim ratama osobi tijekom života nakon umirovljenja. Omogućuje ga poslodavac koji može biti vladina organizacija ili bilo koje drugo poduzeće bivšim zaposlenicima ili preživjeli uzdržavani članovi bivšeg zaposlenika na račun usluga koje mu pruža organizacija. To je dugoročni plan štednje, koji je u obliku vječnost.

Mirovina je program u kojem poslodavac dodaje određeni iznos tijekom godina radnog staža. To je svojevrsni mirovinski plan koji osigurava mjesečni prihod nakon prestanka službe, iz slijedećih razloga:

• povlačenje
• penzija
• Smrt ili onesposobljenost

Kako bi se iskoristila mirovina, osoba mora služiti tvrtki najmanje deset godina. Iznos mirovine temelji se na prosječnim naknadama koje je zaposlenik primio, a to mogu biti zadnja primljena plaća ili prosječna plaća u proteklih deset mjeseci, godina radnog staža itd..

Ključne razlike između dodataka i mirovina

Razlika između besplatnosti i mirovine može se jasno utvrditi na sljedećim osnovama:

1. Naknada za socijalno osiguranje nakon umirovljenja koju poslodavci pružaju zaposlenima, kao znak priznanja za usluge koje im pruža, poznata je i kao zahvalnica. Suprotno tome, mirovina se može objasniti kao investicijsko sredstvo u koje poslodavac ulaže fiksni iznos kako bi osigurao isplatu određene svote u povremenim intervalima, zaposleniku ili njegovim preživjelim preživjelima, nakon umirovljenja ili smrti.
2. Zahvalnost nije ništa drugo nego poklon ili zahvalnost koju poslodavac daje zaposleniku, za njegov doprinos organizaciji. Nasuprot tome, mirovina je mirovinski plan u koji poslodavac ulaže određeni iznos kako bi jamčio isplatu zaposleniku nakon prestanka radnog odnosa..
3. Besplatna naknada uključuje jednokratno plaćanje u kojem poslodavac cjelokupni iznos odjednom osigurava. Za razliku od mirovine u kojoj, zaposlenik prima fiksni iznos u obliku mjesečnih rata.
4. Za ostvarivanje prava na mirovinu potrebno je najmanje deset godina doprinosnog staža. S druge strane, osoba mora raditi najmanje 5 godina s istom organizacijom.

Zaključak

Naplata i mirovina dvije su pogodnosti koje poslodavac nudi zaposlenicima u trenutku prestanka radnog odnosa, zbog odlaska u mirovinu ili prestanka zaposlenosti, kako bi se zaposleniku pomoglo u borbi protiv situacije u kojoj je zarada u obliku plaće zaustavljena ili smanjena. Čak i u trenutku smrti zaposlenika, članovima obitelji osigurava izuzetno potrebnu financijsku pomoć.

Visina mirovine i nagrada razlikuje se od člana do člana, ovisno o njihovoj plaći i godinama radnog staža.