Razlika između osiguravajućeg i mirovinskog fonda
Share
Davatelj fond je fond stvoren od strane poslodavca u kojem poslodavac i zaposlenik svakog mjeseca doprinose određenim postotkom osnovne plaće. S druge strane mirovinski fond je fond koji osniva poslodavac u kojem određeni postotak plaće zaposlenika mjesečno doprinosi poslodavac.
Trenutno se zaposleni smatraju imovinom tvrtke i odgovorni su za njen učinak i položaj na tržištu. U stvari, uspjeh i neuspjeh bilo koje tvrtke leže na plećima njegovih zaposlenika. U svrhu zadržavanja učinkovitih i marljivih zaposlenika tijekom dužeg vremena, postoje mnoge pogodnosti koje poslodavac nudi. Jedna od takvih shema je da im se daju mirovine i starosne naknade kako se oni ne bi morali boriti u kasnijoj životnoj fazi. Ovdje govorimo o providurnom fondu i mirovinskom fondu.
Postoji niz razlika između osiguravajućeg i mirovinskog fonda koje su opisane u donjem članku.
Sadržaj: osiguravajući i mirovinski fond
- Usporedni grafikon
- definicija
- Ključne razlike
- Zaključak
Usporedni grafikon
| Osnove za usporedbu | Osiguravajući fond | Mirovinski fond |
|---|---|---|
| Značenje | Fond u koji poslodavac i zaposlenik daje doprinos dok je zaposlenik zaposlen u organizaciji poznat je pod nazivom Provident Fund. | Fond stvoren od strane poslodavca u koji doprinosi za osiguravanje mirovina zaposleniku poznat je kao Mirovinski fond. |
| Tko ispunjava uvjete za doprinos? | I poslodavac i zaposlenik | Poslodavac i središnja država |
| Statut | Shema zaposlenog osiguravajućeg fonda, 1952 | Shema zaposlenog mirovinskog fonda, 1995 |
| Vrsta primljenog iznosa | Paušalni iznos | Paušalno ili u obliku redovitog dohotka, ovisi o mirovini koju član izabere. |
| Osnova iznosa | Doprinos obe strane, plus kamate na njih. | Iznos mirovine zasnivaće se na prosječnoj plaći u proteklom 12 mjeseci i godinama radnog staža. |
| Povlačenje | Osoba može povući cjelokupni iznos osiguravajućeg fonda. | Može se povući samo trećina iznosa. |
Definicija osiguravajućeg fonda
Provident znači osigurati budućnost, a fond se odnosi na svotu novca koja se drži po strani za određenu svrhu. Stoga, pojam osiguravajućeg fonda (PF) znači zadržavanje određene svote novca po strani da se osiguraju mirovine. U ovoj se shemi određeni iznos oduzima od plaće zaposlenika i prebacuje prema fondu u obliku njegovog doprinosa. Poslodavac također sudjeluje u doprinosu novca u fond. Stopa doprinosa za PF iznosi 12%.
Na račun zaposlenika pripisuje se iznos kamate primljen ulaganjem doprinosa obje strane u odobrene vrijednosne papire. U trenutku umirovljenja ili ostavke zaposlenika, akumulirani iznos fonda isplaćuje mu se. Međutim, ako zaposlenik umre, isti se daje njegovim zakonskim predstavnicima. Navedene su vrste osiguravajućeg fonda:
- Obvezni osiguravajući fond (SPF): Zakonski osiguravajući fond primjenjuje se na osobe koje su u radnom odnosu u vladi, sveučilištu itd., Bilo da se radi o središnjem, državnom ili lokalnom samoupravu. Primljeni iznos potpuno je oslobođen poreza.
- Prepoznati pružateljski fond (RPF): To se odnosi na objekt koji zapošljava 20 ili više osoba. Fond priznaje Povjerenik za porez na dohodak. Iznos primljen po dospijeću oslobođen je poreza samo ako:
- Uposlenik je služio više od pet godina.
- Zaposleni je služio manje od pet godina, a razlog otkaza je zbog lošeg zdravstvenog stanja ili posao poslodavca prestaje postojati itd..
- Neprepoznati pružateljski fond (URPF): Nepriznati pružateljski fond je fond koji pokreću poslodavac i zaposlenici organizacije, ali ga Povjerenik za porez na dohodak ne priznaje. Ostavljajući doprinos zaposlenika, ostatak iznosa oporezuje se kao prihod od plaće.
- Fond javnog pružatelja usluga (PPF): Ovo je predviđena shema fondova za samozaposlene osobe u kojoj mogu dati doprinos u iznosu od 500 Rs. 150000 godišnje. Iznos primljen i doprinos potpuno je oslobođen poreza.
Definicija mirovinskog fonda
Jednostavno rečeno, riječ mirovina znači redovite isplate koje država ili bilo koji drugi poslodavac izvršava svojim zaposlenicima, za usluge koje su im pružali u prošlosti. Penzijski fond podrazumijeva fond u kojem poslodavac daje doprinos za pružanje sljedećih naknada poput dodatni mirovinski staž, odlazak u mirovinu, invalidnost i druge.
Fond se financira prijenosom dijela doprinosa poslodavca prema osiguravajućem fondu zaposlenika u mirovinski fond, tj. Kada poslodavac doprinosi 12% u osiguravajući fond, 3,67% doprinosi osiguravajućem fondu, a ostatak se preusmjerava u mirovinski sustav. Središnja država također doprinosi mirovinskom fondu po stopi od 1,16% plaće zaposlenika pod uvjetom da su ispunjeni određeni uvjeti.
Nakon umirovljenja zaposlenika, dobit će periodične isplate određenog iznosa za koji je poznata mirovina neograničena mirovina koji. Međutim, zaposlenik se također može odlučiti privremena mirovina pri čemu može dobiti cijeli ili dio u paušalnom iznosu.
Ključne razlike između osiguravajućeg i mirovinskog fonda
U nastavku su navedene glavne razlike između osiguravajućeg i mirovinskog fonda:
- Provident Fund je vrsta fonda u kojem poslodavac i zaposlenik daju doprinos za vrijeme rada zaposlenika kako bi osigurali buduće beneficije. Mirovinski fond, s druge strane, je također fond u kojem poslodavac doprinosi određenoj svoti kako bi zaposleniku osigurao mirovinsko osiguranje kao naknadu za njegove prethodne usluge.
- U providnom fondu, poslodavac i zaposlenik doprinose fondu, ali u slučaju mirovinskog fonda poslodavac i središnja država doprinose fondu.
- Doprinovni fond djeluje u okviru sheme zaposlenika osiguravajućeg fonda iz 1952. godine, dok mirovinski fond radi u okviru sheme mirovinskih fondova za zaposlenike, 1995..
- Iznos zaposlenika u Provident Fund-u je u paušalnom iznosu. Suprotno tome, zaposlenik je želi li zamijeniti svoju mirovinu ili ne u slučaju mirovinskog fonda.
- U Provident fondu, primljeni iznos je zbroj doprinosa stranaka i kamata na njih. Za razliku od mirovinskog fonda, osnovica mirovine je prosječno 12 mjeseci primljena zadnja plaća i staža.
Zaključak
Provizorski fond i mirovinski fond su dva programa vlasti u kojima se zaposlenik može naknadno obračunati za svoje usluge koje mu pruža godinama. Zaposlenik može povući cjelokupni ili dio iz fonda osiguravajućeg fonda kad mu je potreban, poput gradnje kuće, bolesti, braka ili obrazovanja itd. Međutim, jedini trećina iznosa može se povući u slučaju mirovinskog fonda.
