Razlika između OFLA i FMLA

OFLA vs FMLA

Mi ljudi imamo svoja prava koja naša ljudska kolega mora pružiti i moraju se pridržavati. To se posebno odnosi na profesionalce i radnike u svim poslovima iu bilo kojim okolnostima. Neke su države postavile svoje zakone kako bi zaštitile svoje građane od bilo kakvih oblika tlačenja i nepravde na radnom mjestu jer su neki poslodavci veoma zahtjevni za vrijeme i život zaposlenika..

U SAD-u postoji ovaj zakon za sve radnike i profesionalce koji je OFLA i FMLA. Pokušajmo razlikovati i riječi i zakone.

"FMLA" označava "Zakon o obiteljskom dopustu", dok "OFLA" znači "Zakon o dopustu za porodicu u Oregonu". Oba zakona vrijede za pojedince, ali oba imaju posebne protokole kojih se treba pridržavati kako bi im bilo odobreno dopuštenje.

Ti su kriteriji: zaposlenik ima ozbiljno zdravstveno stanje kao što je trudna ili kronična stanja koja zahtijevaju medicinsko liječenje, dugotrajna stanja koja zahtijevaju medicinsko liječenje, višestruko liječenje itd. I tako dalje. Drugi je kriterij postojanje člana obitelji s ozbiljnim zdravstvenim stanjem. Taj član obitelji mora biti vaš supružnik, dijete ili roditelj. Drugi je kriterij rođenje djeteta i briga o djetetu nakon rođenja. Posljednji kriterij uključuje i skrb za svoje dijete nakon usvajanja.

OFLA se primjenjuje na radna mjesta s 25 ili više zaposlenih, ali s manje od 50. FMLA se primjenjuje na radna mjesta s 50 ili više zaposlenih. Da bi ispunjavali uvjete za OFLA, zaposleni moraju raditi 180 kalendarskih dana s 25 sati tjedno da bi bili podobni, dok za FMLA moraju biti najmanje 12 mjeseci ili najmanje 1.250 sati za tih 12 mjeseci.

I FMLA i OFLA omogućavaju zaposlenicima do 12 tjedana odmora.

Sažetak:

1. "FMLA" znači "Zakon o obiteljskom dopustu", dok "OFLA" znači "zakon o dopustu za porodicu u Oregonu".
2. Oba zakona primjenjuju se na pojedince, ali oba imaju posebne protokole kojih se treba pridržavati kako bi im bilo odobreno dopuštenje.
3. OFLA se primjenjuje na radna mjesta s 25 ili više zaposlenih, ali s manje od 50. FMLA se primjenjuje na radna mjesta s 50 ili više zaposlenih.
4. Da bi imali pravo na OFLA, zaposleni moraju raditi 180 kalendarskih dana s 25 sati tjedno da bi bili podobni, dok za FMLA mora biti najmanje 12 mjeseci ili najmanje 1.250 sati za tih 12 mjeseci.