Razlika između direktora i menadžera

Postoji mnogo različitih vrsta organizacija koje slijede različite hijerarhije. Neke od njih razlikuju se od drugih, ali u većini slučajeva struktura bilo koje hijerarhije je manje ili više slična, bilo da je to bilo koja organizacija, tvrtka, firma, neprofitna organizacija itd. Učinkovito upravljanje bilo kojom firmom ili tvrtkom zahtijeva pravilnu podjelu rada što osigurava da je sav posao podijeljen u razne odjele koji su specijalizirani za obavljanje svog dijela. Na taj će način konačni proizvod, koji je rezultat zajedničkih napora različitih odjela, biti kvalitetan. Dvije najvažnije pozicije u hijerarhiji bilo koje tvrtke, organizacije ili tvrtke su direktor i menadžer. Ova dva osoblja imaju vrlo važne zadatke u efikasnom vođenju organizacije i moraju osigurati da oni pod njima rade pravilno zadatke koji su im dodijeljeni. Dvije su pozicije vrlo različite u dužnostima koje zahtijevaju. U ovom ćemo članku ispravno definirati položaj upravitelja i direktora te ih istovremeno razlikovati.

Za početak, direktori se razlikuju od menadžera u ulogama lidera koje imaju. Upravni odbor odgovoran je za pružanje stvarnog vodstva kao i smjernica za organizaciju. Oni također moraju uspostaviti i zatim održavati njezinu misiju, vrijednosti i viziju. Menadžeri, međutim, moraju provesti strategiju u ime direktora.

Dvije pozicije također se razlikuju zbog odlučivanja u koje je uključeno. Budućnost organizacije određuju direktori. Nadalje, direktori također određuju strukturu i strategiju organizacije i osiguravaju zaštitu njezine imovine i ugleda. Moraju donositi odluke uzimajući u obzir učinak na dionike. Menadžeri, međutim, ne moraju donositi ove odluke. Oni se bave primjenom ovih odluka i politika koje donosi upravni odbor.

Kada govorimo o dugoročnom boljitku tvrtke, krajnja odgovornost pada na direktore, a ne na menadžere. Pored ovoga, direktori imaju veće pravne odgovornosti od menadžera. Oni moraju raditi s vještinom i pažnjom kako bi osigurali da su svi njihovi postupci, kao i rad tvrtke, potpuno legalni. Svaka nesposobnost za to, ili bilo kakav nezakonit način rada tvrtke na kraju će se kriviti za direktore koji mogu postati odgovorni u građanskom i / ili kaznenom pravu.

Krenuvši dalje, menadžere postavljaju i otpuštaju sami ravnatelji i nemaju zakonske obveze za koje bi mogli biti odgovorni. Suprotno ovome, direktori mogu biti odgovorni za dionike kao i dioničare za rad tvrtke, a oni mogu biti smijenjeni s dužnosti ili ih natjerati na određeni način rada. Zbog toga postoji razlika u odnosu prema izvještavanju direktora i menadžera.

Vrijednosti i etičnost tvrtke određuje isključivo upravni odbor i oni mogu biti odgovorni za svaku lošu radnu etiku. Menadžeri, međutim, imaju dužnost provoditi etiku, ali preuzimaju njihov smjer s upravnog odbora.

Sažetak

1. Upravni odbor odgovoran je za pružanje stvarnog vodstva kao i smjernica za organizaciju; Menadžeri moraju provoditi strategiju u ime ravnatelja
2. Budućnost organizacije određuju direktori koji također određuju strukturu i strategiju organizacije i osiguravaju zaštitu njezine imovine i ugleda. Moraju donositi odluke uzimajući u obzir učinak na dionike; Menadžeri su zabrinuti za provedbu ovih odluka i politike koje donosi upravni odbor
3. Direktori imaju veće pravne odgovornosti od menadžera
4. Direktori su odgovorni za dugoročni napredak tvrtke
5. Direktore samo ravnatelji imenuju i otpuštaju; Direktori mogu biti odgovorni za dionike kao i dioničare za rad tvrtke, a oni mogu biti smijenjeni s položaja ili im na određeni način omogućuju rad
6. Vrijednosti i etičnost društva određuje isključivo upravni odbor; Dužnost menadžera je da donose etiku, ali preuzimaju njihov smjer s upravnog odbora