Razlika između IHRM-a i domaćeg HRM-a

IHRM vs domaći HRM

"HRM" označava "upravljanje ljudskim resursima" od kojih postoje dvije glavne vrste: Međunarodni HRM ili IHRM, i Domaći HRM ili čisto HRM. Pa kako se ta dva sustava upravljanja razlikuju?

Samim imenom već biste trebali imati ideju da IHRM-ovi djeluju u inozemstvu ili izvan državnih granica, dok njegov domaći kolega djeluje unutar postavljenih, lokalnih, nacionalnih granica. S tim u vezi, očekuje se da IHRM-ovi slijede ne samo više pravila i propisa, već i strože međunarodne politike poput onih povezanih s oporezivanjem na međunarodnom mjestu rada, protokolima o zapošljavanju, jezičnim zahtjevima i posebnim radnim dozvolama. Za lokalne ljudske resurse pravila i propisi koje treba slijediti odnose se samo na lokalno oporezivanje i uobičajena pitanja vezana uz zapošljavanje.

IHRM-ovi imaju širu perspektivu jer međunarodne organizacije pružaju tri različite vrste ili kategorije zaposlenika: HCN, PCN i TCN. HCN-ovi ili državljani država domaćina zaposlenici su koji su i dalje državljani države u kojoj je trenutno strana pomoćna grana organizacije. PCN-ovi ili državljani matičnih zemalja su imetnici koji rade u drugoj državi osim svoje izvorne države. Konačno, TCN-ovi ili državljani trećih zemalja uglavnom su oni zaposleni u vladi ili vojnom ugovoru. Ugovoreno osoblje ne predstavlja izvođača (vladu) niti državu domaćina.

Budući da se IHRM-ovi često bave iseljenicima, upravitelj IHRM-a trebao bi savjetovati potonje da se uključe u posebne socio-kulturne sesije i obuku koja će im pomoći da se prilagode na tuđu zemlju. To je suprotno tradicionalnoj postavci HRM-a u kojoj se ova vrsta obuke više ne zahtijeva. Ekspatriotu se također može posvetiti veća pažnja poput školovanja za njegovu djecu kao i posebnih mogućnosti zaposlenja za supružnika.

U IHRM-u postoji i više rizika jer je uključeno više vanjskih čimbenika. Uprava mora biti spremna suočiti se s posljedicama ako iseljenik slabije radi. Ostali čimbenici poput diplomatskih veza zemlje podrijetla i zemlje domaćina također mogu utjecati na radne uvjete. Prednosti PCN-ova i TCN-a također mogu biti ugrožene ako tečaj valute postane iznenada nepovoljan.

Sažetak:

1.IHRM djeluje izvan državnih granica, dok domaći HRM djeluju unutar granica.
2.IHRM-ovi imaju više funkcija i podliježu strožim međunarodnim pravilima i više su izloženi širokom nizu aktivnosti za razliku od domaćih HRM-ova.
3.U IHRM-u postoje stalne promjene za širi skup perspektiva.
4. U IHRM-u se više pozornosti pridaje osobnom blagostanju suradnika ili iseljenika.
5. U IHRM-u postoji više rizika nego u domaćem HRM-u.