Razlike između nepravednog otkaza i pogrešnog otkaza

Nepravedno otpuštanje vs pogrešno otpuštanje

Nema ništa strašnije od gubitka posla. Ovih je dana naći posao poput pronalaska igle u velikoj gomili. Bez da vas itko podupire, ne možete otkazati posao. Samo talenti neće biti dovoljni. Ako se sa svojim talentima prijavljujete kao zupčanik nasuprot nekome opremljenom Ja-znam-nečim-tamo, vjerojatno su, da ćete izgubiti bitku. Dakle, u ovaj dan i dob trebali biste voljeti svoj posao i poštovati ga. Ali što ako se suočite s nepravednim otkazom; ili je to pogrešno otpuštanje? "Otpuštanje" znači "nema posla, nema novca i nema života." Ali koja je točno razlika između "nepravednog otkaza" i "nepravednog otkaza"? Doznajmo u ovom članku.

Što je nepravedno otpuštanje? Samo gledanjem definicije riječi "nepošteno", to znači "nerazumno". Možemo utvrditi je li riječ o nepravednom otpuštanju na temelju razloga vašeg poslodavca za otpuštanje s vašeg posla. Imamo ono što se naziva Zakonom o pravima iz radnog odnosa iz 1996. godine. U odjeljku 98 nalazi se popis potencijalno poštenih razloga zbog kojih vas vaš poslodavac otpušta. Ako nije uključen u popis, onda će to vjerojatno biti nepošteno. Možda jedan od razloga vašeg otkaza nije prisustvovanje sastanku vaše tvrtke. Ako uvijek na vrijeme prisustvujete sastancima, a poslodavac ipak otpušta, to se smatra nepravednim otpuštanjem.

Drugi čimbenik koji može uzrokovati nepravedno otpuštanje jest je li vaš poslodavac postupio razumno ili ne, opravdavajući vaš otkaz. Stvarno, ne znamo što se točno događa u glavi našeg poslodavca. Mogli su nas samo otpustiti bez valjanih razloga. Drugi način da utvrdite je li nepravedno otpuštanje je da li je vaš poslodavac slijedio sve poštene postupke. Međutim, da bi vas otpušteni zaposlenik nazvao nepravednim otkazom, trebali biste imati najmanje jednu godinu kontinuiranog radnog staža za svoju tvrtku. Ako ne, nemate pravo tražiti nepravedno otpuštanje. Ako pobijedite u slučaju otkaza, vaša nadoknada bi bila izgubljena zarada tijekom otkaza.

S druge strane, pogrešna otkaz je otkaz koji krši ugovor. Sudsko vijeće će razmatrati vaš zahtjev samo na temelju ugovornih obveza vašeg poslodavca. Ako podnesete pogrešan zahtjev za otkaz, možete ga podnijeti županijskom sudu ili čak višem sudu. Možete podnijeti zahtjev čak i ako niste navršili godinu dana usluge u svojoj tvrtki.

Ako ste doživjeli otkaz bez obavijesti ili nedovoljne obavijesti, to se može smatrati pogrešnim otpuštanjem. Kao zaposlenici imamo pravo biti obaviješteni odjednom. Potpisali smo ugovor o radu i otpuštanje bez odgovarajuće obavijesti samo narušava naša prava. Pobjeda u slučaju omogućit će vam zaradu i naknade tijekom obavijesti o vašem otkazu.

Da ne bismo dostigli fazu otpuštanja, kao zaposlenici, trebali bismo obavljati svoje dužnosti i pokoravati se našim poslodavcima. Međutim, kad već stupaju u naša prava, nemojte se bojati progovoriti i iznesite svoje zahtjeve pred sud ako je potrebno.

Sažetak:

1. "Nepošteno otpuštanje" temelji se na razlogu vašeg poslodavca za otpuštanjem s vašeg posla. Da biste podnijeli zahtjev, morate ponuditi barem jednu godinu usluge u svojoj tvrtki.

2. Zakon o pravima iz radnog odnosa iz 1996. sadrži popis potencijalno poštenih razloga zbog kojih vas poslodavac otpušta.

3. "Pogrešno otpuštanje" je "otkaz koji krši ugovor." Za podnošenje zahtjeva ne smatra se dužinom usluge.