Razlika između FTE i broja zaposlenih

FTE u odnosu na broj bodova

FTE (što znači ekvivalent punog radnog vremena) i broj stanovnika dvije su metode brojanja određenog broja članova neke populacije ili organizacije. Obje mjere također uzimaju u obzir mjerenje produženog vremena. Pored toga, broj zaposlenih i FTE koriste se u područjima obrazovanja i poslovanja.

Obje mjere koriste se u odjelu za ljudske resurse škola i poslovnih poduzeća. Škole ih koriste za izračun broja polaznika i bodova učenika u određenom roku ili akademskoj godini.

"Broj stanovnika" znači "stvarni broj postojećeg stanovništva", bilo da se populacija sastoji od studenata ili zaposlenika. Obično, broj stanovnika ima samo jednog pojedinca kao jednog člana u određenoj populaciji. Svi atributi ili razlike pojedinca poput njihovih vještina, bodova ili sati nisu uzeti u obzir. Nadalje, priroda ili status pojedinca nije prepoznat. Predstavljeni su i broje se pojedinci sa skraćenim i redovnim radnim vremenom.

Poželjna mjera pri brojanju stanovništva prema osnovnom demografskom profilu i analizi je provođenje broja stanovnika.

Također se odnosi na postupak u obrazovnim ustanovama za uspostavljanje akademskog i karijerskog potencijala svakog učenika od prijema do diplome. Ovaj postupak ima pretpostavku da svi studenti imaju jednake sposobnosti i potencijal. U nekim se obrazovnim ustanovama broj stanovnika naziva "individualni upis".

S druge strane, ekvivalent punog radnog vremena mjeri se za ljude koji imaju redovno radno vrijeme (za zaposlenike) ili kredite za puno radno vrijeme (za studente). Osoba s ekvivalentom punog radnog vremena mora osigurati određenu količinu sati ili kredita za status sa puno radnog vremena. U ovoj situaciji FTE predstavlja stvarno radno vrijeme kao ekvivalent statusu radnika kao puno radno vrijeme.

Na primjer, radnik koji radi puno radno vrijeme u svim poslovnim okruženjima mora raditi 40 sati tjedno. U drugim situacijama, poput viška osoblja, dva ili više radnika sa skraćenim radnim vremenom mogu pružati usluge sa punim radnim vremenom ili raditi sve dok ljudi ispunjavaju ekvivalent punog radnog vremena (40 sati) u svom radnom vremenu. Na ovaj se način rad poduzeća ravnomjerno raspodjeljuje koristeći vrijeme i osoblje i vrijeme.

U ekvivalentu punog radnog vremena, glavni čimbenici u mjerenju i izračunavanju su osoba koja se broji kao i radni sati ili bodovi. FTE je korisna metoda za izračunavanje radnog vremena, urađenih sati i usklađivanja u slučajevima prekovremenog rada. Nakon izračuna FTE-a, tvrtka može točno izvršiti plaćanje ili kompenzaciju za isporučene sate radnika ili osoblja.

U obrazovnom okruženju FTE se obično koristi pri upisu učenika za naredni termin ili godinu. FTE je na ovom području vrsta broja u kojoj jedan student pohađa kao redovni student cijelu akademsku godinu. To znači upis i pohađanje nastave za čitavu akademsku godinu. U stvarnosti, ukupni kreditni sati učenika su predmet mjerenja. Kao i na FTE-u na radnom mjestu, student mora imati određeni broj bodova kako bi ispunio uvjete.

Sažetak:

1.Pravni broj i ekvivalent punog radnog vremena su vrste mjerenja koje se koriste za brojanje i prepoznavanje stanovništva u okolini. Oboje se koriste u školama i poslovnim organizacijama.
2.Headcount je zbroj i stvarni broj pojedinaca u određenoj grupi. Ne postoji razlika između pojedinaca. Jednostavno odbrojavanje jednog člana za drugim radi dobivanja broja; jedan pojedinac se smatra jednim članom.
3. S druge strane, ekvivalent punog radnog vremena (ili FTE) se računa za članove i vrijeme provedeno za određenu tvrtku (za radnika) ili iznos ukupnih kredita u određenom roku ili godini (za studenta). U FTE-u je potrebno uzeti određeno vrijeme ili kredite prije nego što ih se prizna ili dobije status puno radnog vremena. Za radnike je potrebno osigurati 40 sati radnog vremena (bilo od strane pojedinca ili razdijeljeno između nekoliko osoba sa skraćenim radnim vremenom), dok studenti moraju uzeti određeni broj kreditnih sati na rok ili godinu.