Razlika između nezaposlenosti i nezaposlenosti

Uz trenutni industrijski razvoj u mnogim zemljama, nezaposlenost i prezaposlenost postali su glavni problem u svijetu zbog zamjene ljudske radne snage strojevima. Ovi su pojmovi lako zbuniti značenja i mogu biti još više zbunjujući ljude koji nisu upoznati s terminologijama koje se bave ekonomskim poljem. Slijedi pokušaj razlikovanja dva izraza koji se koriste u području ekonomije.

Nezaposlenost

Nezaposlenost je ekonomska situacija u kojoj pojedinac koji je bez posla, kvalificiran za posao i aktivno traži posao nije u mogućnosti naći posao. To je jedan od glavnih faktora koji se obično smatra ekonomskim statusom nacije. Stopa nezaposlenosti je mjera koja se koristi da se izrazi opseg ovog stanja. Visoke stope nezaposlenosti rezultiraju ekonomskom i socijalnom krizom u bilo kojem civiliziranom društvu. Kada se pojave ekonomski problemi, oni dovode do smanjene proizvodnje robe i usluga, smanjene raspodjele prihoda, gubitka poreznih prihoda, pada stope BDP-a i drugih negativnih učinaka. S druge strane, socijalni problemi uglavnom utječu na pojedinca i na njih uzimaju danak psihološki i financijski. Depresija koja rezultira nedostatkom sposobnosti da izvrše svoje financijske odgovornosti na vrijeme može rezultirati lošim zdravljem, ranom smrću, pa čak i samoubojstvom.

Naprotiv, ako su u gospodarstvu visoke stope zaposlenosti, izbjegava se većina tih problema koji nisu vezani za druge čimbenike - životni standard se podiže kao rezultat poboljšanja stope proizvodnje. Uzroci nezaposlenosti ovise o postojećim ekonomskim uvjetima, kao i o mišljenju pojedinca. Neki od njih uključuju promjene tehnologije, recesiju, promjene na globalnom tržištu, nezadovoljstvo poslom zaposlenika, diskriminaciju zaposlenja i loš odnos prema mogućnostima zapošljavanja..

Nedovoljna zaposlenost

Nezaposlenost je ekonomska situacija u kojoj posao kojim se pojedinac bavi ne koristi sve vještine i obrazovanje zaposlenika. Do toga dolazi kada se dogodi neusklađenost između dostupnosti radnih mjesta i dostupnosti razine obrazovanja i vještina. Postoje dvije vrste ovog stanja: vidljiva nezaposlenost i nevidljiva nezaposlenost.

Vidljiva nezaposlenost

Ovo je situacija u kojoj osobe koje su voljne i željele raditi više sati nisu u mogućnosti naći posao sa punim radnim vremenom i završavaju s radom manje sati nego što je karakteristično za njihovo područje. Često su zaposleni na honorarne ili sezonske poslove iako bi željeli da rade sa punim radnim vremenom. Ova vrsta nezaposlenosti povoljno je mjerljiva.

Nevidljiva nezaposlenost

To je vrsta situacije kada zaposlenici koji su prekvalificirani za svoja radna mjesta nalaze se na radnim mjestima koja u potpunosti ne koriste svoje vještine ili svoje obrazovanje, a pojedinci toga nisu svjesni. Pojedinci nemaju saznanja da bi se njihove vještine ili obrazovanje mogli koristiti negdje drugdje, a to otežava mjerenje ove vrste nezaposlenosti. Potrebno je provesti analizu zahtjeva za radnim mjestima i kvalifikacijama zaposlenika kako bi se barem mjerelo nevidljiva nezaposlenost.

Zajedničke značajke

Oboje je nepovoljno

I nezaposlenost i nezaposlenost smatraju se negativnim čimbenicima ekonomije i stoga negativno utječu na gospodarstvo. Rezultat je smanjenja proizvodnje roba i usluga, niskog životnog standarda kada pojedinci imaju poteškoće u ispunjavanju svojih financijskih potreba i na kraju siromaštva. Nezaposlenost, ali i nezaposlenost u određenoj mjeri također su uzroci odljeva mozgova, što je loše za gospodarstvo. Općenito su učinci ove dvije situacije gotovo isti.

Uglavnom spada u mladež

Ove dvije situacije uglavnom pogađaju mlade ljude koji su svježi na tržištu. Većina njih nema mogućnosti zapošljavanja unatoč kvalifikacijama i na kraju pronalaze posao sa skraćenim radnim vremenom kako bi ih nastavili raditi jer će na kraju dana morati jesti i ispunjavati druge financijske obveze bez obzira jesu li zaposleni ili ne. Oni postaju nezaposleni jer nemaju izbora i spremni su učiniti sve da se zaposle, čak i ako se radi o poslu koji ne odgovara njihovoj kvalifikaciji.

Česti uzročni čimbenici

Neki su faktori koji doprinose ovim ekonomskim uvjetima također česti. Dobar primjer je promjena tehnologije koja je uzrok i nezaposlenosti i nezaposlenosti. Napredak u tehnologiji organizacije čini uloge nekih zaposlenika zastarjelim i zbog toga ih se može zamijeniti nekim automatiziranim strojevima ili drugom tehnologijom koja smanjuje broj potrebnog osoblja. To dovodi i do nezaposlenosti u tome što se neke vještine koje su neki zaposlenici proučavali čine beskorisnim kada procesi postanu automatizirani i izvode strojevi. Primjer su bankomati koji su preuzeli ulogu prodavača u većini financijskih institucija.

Koje su razlike nezaposlenost i nezaposlenost ?

definicije

Kod nezaposlenosti pojedinac nema posao, ali ga aktivno traži. Nezaposleni su obično spremni biti zaposleni prema trenutnim stopama plaća na tržištu, ali još nisu zaposleni. U mjerenju nezaposlenosti, smatra se da su ljudi nezaposleni ako im nedostaje posao, aktivni su u potrazi za poslom za prethodna četiri tjedna i dostupni su za posao u to vrijeme. Aktivno traženje znači kontaktirati s potencijalnim poslodavcima, dostavljati životopise i popunjavati obrasce za prijavu za posao, postavljati ili odgovarati na oglase za posao ili bilo koja druga sredstva koja se smatraju aktivnim pretraživanjem posla. Zaposlenici koji su otpušteni neko vrijeme i koji čekaju da budu opozvani, u Zavodu za statistiku rada računaju se kao nezaposleni, bez obzira jesu li uključeni u bilo koju aktivnost traženja posla ili ne.

S druge strane, nezaposleni su oni koji su zaposleni na poslovima koji nisu u skladu sa njihovim ciljevima i / ili očekivanjima. Čest je problem u većini zemalja koje su se industrijalizirale u svijetu. Pojedinci imaju manju zaposlenost jer im nedostaje mogućnost da rade onoliko sati koliko bi htjeli, dobili privremene poslove dok žele stalni posao ili zato što ne pronalaze posao koji bi odgovarao njihovoj razini kvalifikacije i obrazovanja.

Glavni uzroci

Nezaposlenost uglavnom uzrokuje rast troškova proizvodnje i pad ukupne potražnje. Kada su troškovi proizvodnje visoki, poslodavci ciljaju na minimaliziranje troškova i stoga malo je vjerojatno da će zaposliti nove zaposlenike. Oni čak mogu otpustiti neke zaposlenike kako bi smanjili troškove proizvodnje. Pad ukupne potražnje također doprinosi nezaposlenosti koju bi poslodavci mogli razmotriti otpuštanjem nekih zaposlenika kako bi izbjegli prekomjerno zapošljavanje. Drugi značajni uzroci nezaposlenosti su promjena tehnologije i recesija. Napredak tehnologije prisiljava poslodavce da traže nove zaposlenike s vještinama za upravljanje tehnologijom kako bi nadomjestili ostale što je rezultiralo nezaposlenošću. Recesija je također glavni čimbenik koji uzrokuje nezaposlenost, jer bi zbog globalizacije financijska kriza jednog naroda mogla utjecati na ostale zemlje. Nezaposlenost uglavnom uzrokuje nejednakost ili neusklađenost u dostupnosti mogućnosti za zapošljavanje i odgovarajućoj dostupnosti vještina.

Parametar koji se koristi za mjerenje

Nezaposlenost se mjeri korištenjem stope nezaposlenosti koja je prikaz broja nezaposlenih pojedinaca u postotku od ukupne radne snage. To je postotak dijela radne snage koji je bez posla. Raste i opada ovisno o stanju gospodarstva. Na primjer, kada je gospodarstvo slabo i postoji nedostatak radnih mjesta, očekuje se da će stopa nezaposlenosti rasti.

Suprotno tome, ne postoji posebna mjera za nezaposlenost zbog činjenice da je nevidljivu nezaposlenost gotovo nemoguće izmjeriti. Međutim, nezaposlenost se može mjeriti neizravno pomoću odljeva mozgova. Odljev mozga odnosi se na iseljavanje pojedinaca koji su visoko kvalificirani i inteligentni profesionalni ljudi iz zemlje u drugu u kojoj očekuju bolju plaću, bolje radne uvjete, pa čak i životni stil. Mogućnosti za zapošljavanje obično su rijetke u ekonomijama u razvoju i to dovodi do toga da većina profesionalaca traži zaposlenje izvan zemlje. Međutim, odljev mozgova može se iskusiti i u industrijama i određenim organizacijama, a možda i iz javnog u privatni sektor ili obrnuto od čega je potonji rjeđi..

Tablica 1. Sumarna razlika između nezaposlenosti i nezaposlenosti

Nezaposlenost	Nedovoljna zaposlenost
Pojedinac ima kvalifikacije, volju i aktivno traži zaposlenje, ali ne može naći posao.	Pojedinac je zaposlen, ali ne radi onoliko dugo koliko bi želio ili kvalifikacije nisu u potpunosti iskorištene. Oni su pretkvalificirani.
Postoji samo jedna vrsta.	Podijeljeno na dva dijela: vidljivo i nevidljivo.
Glavni uzroci su porast troškova proizvodnje, pad ukupne potražnje i promjena tehnologije.	Uzrok nejednakosti u dostupnosti mogućnosti za zapošljavanje i odgovarajućoj dostupnosti vještina
Stopa nezaposlenosti koja se koristi za mjerenje.	Različita mjera za nezaposlenost ne postoji, iako se može mjeriti neizravno pomoću odljeva mozgova

Sažetak

Glavna razlika između nezaposlene osobe i nezaposlene osobe u osnovi kako je gore spomenuto je činjenica da nezaposleni pojedinac već ima posao iako to nije prema njihovim standardima ili ne rade onoliko dugo koliko bi željeli; nezaposleni je osoba koja ima kvalifikacije, volju i aktivno traži posao barem tokom prethodna četiri tjedna, prema Zavodu za statistiku rada (BLS).

.