Razlika između OFCCP i EEOC

OFCCP vs EEOC

Dugo smo stigli kao društvo u kojem je diskriminacija bila prihvaćena praksa, posebno na radnom mjestu. Djela diskriminacije mogu obuhvaćati zabrinutosti oglašavanjem, zapošljavanjem i zapošljavanjem, raspoređivanjem radnih mjesta i promotivnim mogućnostima, pogodnostima zapošljavanja i plaća, školovanja i naukovanja, disciplinskih mjera i uklanjanja iz zaposlenja. Uznemiravanje je također oblik diskriminacije. Ured saveznih programa za poštivanje ugovora (OFCCP) i Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) dvije su ruke savezne vlade koje imaju ovlasti nad zabrinutošću zbog diskriminacije u vezi sa zapošljavanjem.

Kao dio Ministarstva vanjskih poslova Sjedinjenih Država, Ured saveznih programa za poštivanje ugovora (OFCCP) obrađuje odgovornosti osiguravanja da poslodavci poštuju zakone koji reguliraju nediskriminaciju u svom poslu dok obavljaju poslove sa saveznom vladom. Osnovana je 1978. godine prema Izvršnom naređenju 12086 tadašnjeg predsjednika Jimmyja Cartera, iako je sjeme posađeno još dulje tijekom mandata predsjednika Franklina Delana Roosevelta pod izvršnom naredbom 8802 (koja je spriječila diskriminaciju na temelju utrke za vladine ugovarače). Daljnji razvoj događaja uslijedio je sa izvršnim naredbama 10479, 10308, 10925, 11246 i 11375 od strane predsjednika Eisenhower, Trumana, Kennedyja, Johnsona i Nixona. Mandatom predsjednika Geralda Forda, OFCCP je potpuno uspostavljen.

OFCCP je ovlašten upravljati i osigurati provođenje poduzeća i njihovih podizvođača koji rade ili posluju sa saveznom vladom radi zabrane diskriminacije. Oblici diskriminacije uključuju, ali nisu ograničeni na: etničku pripadnost, boju kože, rasu, vjerska uvjerenja, invalidnost i zaštićene veterane (kako je navedeno u Izvršnom nalogu 11246, odjeljku 503. Zakona o rehabilitaciji iz 1973. godine, i vijetnamskim erarima veteranima 'Zakon o pomoći u ponovnom prilagođavanju iz 1974., 38 USC 4212). Ovim mjerama građanima Sjedinjenih Država osiguravaju se jednake i poštene mogućnosti zapošljavanja bez straha od nezakonite diskriminacije. Trenutne aktivnosti OFCCP-a uglavnom se temelje na Zakonu o rehabilitaciji iz članka 503. kao i na Zakonu o Amerikancima s invaliditetom. OFCCP pruža programe informiranja kako bi se osiguralo da ugovarači razumiju i poštuju obveze pokrivene nediskriminacijom.

S druge strane, Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) neovisna je agencija pri saveznoj vladi koja osigurava da se nediskriminacija prakticira i provodi na radnom mjestu za sva neovisna poduzeća i poslodavce koji nisu sklopljeni ugovor sa saveznom vladom. EEOC je pokrenut 1965. i nadalje se razvio iz objavljivanja različitih djela koja pokrivaju različite potencijalne točke diskriminacije, a koja prvo spadaju pod mandat iz Glave VII Zakona o građanskim pravima iz 1964, dodajući Zakon o starosnoj diskriminaciji iz Zakona o zapošljavanju iz 1967. (ADEA) , Zakon o rehabilitaciji iz 1973., Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) iz 1990. i konačno, Zakon o izmjenama i dopunama ADA iz 2008. EEOC je ovlašten istraživati ​​i podnositi tužbe protiv poslodavaca ako se navodi da je došlo do diskriminacije.

Obuhvat nediskriminacije prema smjernicama da EEOC slijedi isto kao i ranije spomenuti OFCCP uključuje: rasu, boju, zemlju podrijetla, vjeru, spol, mentalnu i tjelesnu sposobnost. U skladu s pravilima i propisima koje nadgleda EEOC, svaki čin diskriminacije pojedinca prema gore navedenom obuhvatu je nezakonit. To se proširuje na odmazde za čin prijavljivanja diskriminacije vlastima, uključujući podnošenje optužbi ili sudjelovanje u istrazi ili tužbu zbog potencijalne diskriminacije.

Jedina stvarna razlika koju dva ureda OFCCP i EEOC imaju međusobno je ta što jedna ima autoritet kada je riječ o poslovima ili drugim subjektima koji imaju ugovore ili podugovore za rad sa saveznom vladom, dok druga pokriva sve ostalo. Oboje su ovlašteni pružati pomoć ugroženim strankama i poduzimati radnje protiv stranaka počinitelja ukoliko se sumnja i dokaže diskriminacija. Dobro je znati, bez obzira da je vlada nastavila podržavati nediskriminaciju u našem kontinuirano raznolikom svijetu.

Sažetak:

1. OFCCP je stvoren s ciljem praćenja i reguliranja nediskriminacije za poduzetnike i podizvođače koji se bave saveznom vladom.
2.EEOC je agencija koja se bavi brigom za svaku diskriminaciju koja se događa na radnom mjestu u Sjedinjenim Državama.
3.Dobri su ovlašteni podržati žrtve diskriminacije i imaju ovlasti podnositi tužbe protiv prekršitelja nediskriminacije..