Razlika između HCM i HRMS

HCM vs HRMS

"HCM" označava "Upravljanje ljudskim kapitalom", dok "HRMS" znači "Sustavi upravljanja ljudskim resursima".

Mnogo je sličnosti između upravljanja ljudskim kapitalom i sustava upravljanja ljudskim resursima. Najvažnije je da se obojica bave Odjelom za ljudske resurse, a to je specijalizirani ured tvrtke ili tvrtke koja se bavi radnom snagom ili zaposlenicima i sva povezana pitanja kao što su zapošljavanje, zapošljavanje, orijentacija, obuka i razvoj, plaće i naknade , ocjenjivanje i analiza učinka i druge usluge vezane uz posao zaposlenicima.

Budući da se radna snaga ili zaposlenici smatraju najboljom imovinom svakog poduzeća ili tvrtke, troši se mnogo pažnje i napora kako bi zaposlenici bili zadovoljni kako bi mogli bolje raditi na svojim poslovima. Također se usredotočuje na same zaposlenike i vrijednost koju unose u društvo.

Upravljanje ljudskim kapitalom može se odnositi i na softverski program koji je u svojoj osnovi Sustavi upravljanja ljudskim resursima. Glavna razlika između upravljanja ljudskim kapitalom i sustava upravljanja ljudskim resursima nalazi se u definicijama koncepata. Iako upravljanje ljudskim kapitalom ima dvosmisleno značenje, povezano je s pojmovima kao što su upravljanje organizacijom, upravljanje ljudskim resursima i upravljanje promjenama osoblja. Također se bavi razvojem zaposlenika i svim povezanim radnim pitanjima koja će utjecati na strateške i operativne ciljeve tvrtke.

Upravljanje ljudskim kapitalom može se također smatrati strateškim pristupom koji sadrži sve prakse, procese i sustave koji se koriste za upravljanje i razvoj ljudi. Neki su ga čak svrstali u sljedeće:

Praksa liderstva
Angažman zaposlenika
Dostupnost znanja
Optimizacija rada
Kapacitet učenja

S druge strane, definicija sustava upravljanja ljudskim resursima vrlo je specifična; to je računalni softver i programska aplikacija koja objedinjuje i kombinira aktivnosti i prakse odjela za ljudske resurse s računalnom tehnologijom. Uz ovakav program, tvrtka može stvoriti bazu podataka koja uključuje sve informacije o svojim zaposlenicima i druga pitanja vezana uz zapošljavanje..

Prednosti ove aplikacije ili programa uključuju:

Smanjenje radnog opterećenja i papirologije odjela
Povećanje radne učinkovitosti
Jednostavan pristup i olakšan pristup informacija vađenje
Uvođenje standardizacije u pogledu učinkovitosti odjela
Sustavno, integrirano i centralizirano podaci sustav

Sustavi upravljanja ljudskim resursima koriste module za označavanje aktivnosti Odjeljenja za ljudske resurse poput plaća, upravljanja vremenom i radom, upravljanja naknadama, upravljanja ljudskim resursima i drugih.

Sustavi su izvrstan način za malu i srednju tvrtku da analiziraju i stvaraju potencijal za svoje radnike, kao i funkcije Odjela za ljudske resurse koje je potrebno svakoj tvrtki. Budući da nekim malim poduzećima nedostaju ljudi i radna snaga, Odjel za ljudske resurse često je napušten ili zapostavljen. Ovakva situacija često rezultira lošim upravljanjem ljudima, što može upropastiti tvrtku. S HRMS-om se takav scenarij može izbjeći zapošljavanjem odjela s nižim troškovima i istim rezultatima kao u velikoj tvrtki.

Sažetak:

1. Upravljanje ljudskim kapitalom ima dvosmisleno značenje, ali mnoge udruge, dok sustavi upravljanja ljudskim resursima imaju određeno značenje.
2.Human Capital Management više je pristup i strategija u usporedbi sa sustavima upravljanja ljudskim resursima, što je specifičan alat za upravljanje ljudskim kapitalom.
3.Human Capital Management može se odnositi na pristup kao i na alat (koji je ujedno i računalni program poput HRMS-a), dok se sustav upravljanja ljudskim resursima odnosi samo na alat koji se koristi.
4.Humani kapitalni menadžment je veći i aktivniji u svim aspektima ljudskih resursa u odnosu na sustave upravljanja ljudskim resursima.
5.Human Resource Management Systems više je povezan s računalnom stranom Ljudskih resursa. Upravljanje ljudskim kapitalom više je povezano s „kako to učiniti“.