Razlika između 401k i mirovine

401k vs Pension

Ljudi rade kako bi mogli osigurati svoje i obiteljske potrebe. Oni će na kraju ostarjeti, što im onemogućuje rad i zarađivanje za život. Imajući to u vidu, organizacije i pojedinci pripremaju zaposlenike za vrijeme koje će morati u mirovinu.

Mirovinski planovi stvoreni su kako bi pojedincima osigurali izvor prihoda za vrijeme koje više ne mogu raditi. Mnoge su sheme ili planovi stvoreni kako bi im pomogli financijski. Jedan je redovni mirovinski plan, a drugi račun 401k.

mirovina

Mirovina se odnosi na isplate koje osoba prima nakon umirovljenja. To je oblik odgođene naknade koji se daje zaposlenicima kada više nisu u mogućnosti raditi i isplaćuju se u redovnim ratama.

Obično ga postavljaju poslodavci, osiguravajuća društva, vlada ili sindikati i druge udruge. Većina vlada nudi mirovinske planove poput sustava socijalnog osiguranja.

Mirovine obično dolaze s paketima osiguranja koji zahtijevaju da isplaćuju naknade invalidnim korisnicima ili preživjelima. Namijenjena je invalidskoj mirovini za osobe s invaliditetom uslijed nezgoda ili bolesti koje uzrokuju njihovu nesposobnost za rad.

Mirovinski planovi mogu biti definirani naknade ili definirani doprinosi ili oboje. Definirana naknada temelji se na fiksnoj formuli koja ovisi o plaći i dužini članstva u planu. Definirani doprinos temelji se na doprinosu člana i njegovoj zaradi ili dobiti. Planovi koji imaju obje kvalitete nazivaju se hibridni planovi poput bilansa gotovine i mirovinskog kapitala.

Mirovinske planove financiraju poslodavci zadržavanjem postotka plaće zaposlenika. Ulaganjem napravljenim novcem od doprinosa upravlja investicijski menadžer. Uz mirovinske planove, umirovljenicima se osigurava plaća tijekom života, ali kad umru, mirovina se ne može prenijeti na njihovu djecu.

401k

401k je vrsta štednog računa. Namjera je da se zaposlenicima pomogne uštedjeti za mirovinu i istodobno smanjiti oporezivi dohodak. Vlasnici 401k računa nisu dužni plaćati porez na svoju ušteđevinu sve dok je ne povuku nakon umirovljenja.

401 tisuća računa obično financiraju zaposlenici, ali poslodavci ponekad doprinose malim postotkom ili odgovaraju doprinosima zaposlenika. Doprinosi ponekad ulažu u dionice tvrtke ili u druge investicije. Zaposlenici ipak imaju posljednju riječ i mogu odabrati i kontrolirati svoja ulaganja.

Iznos koji zaposlenik prima nakon odlaska u mirovinu ovisi o visini njegovog doprinosa i povratu izvršenog ulaganja. Jedan od nedostataka planova 401k je taj što ulaganje u dionice poduzeća može ugroziti plan, posebno ako tvrtka iznenada postane nesolventna ili podnese zahtjev za bankrot.

Sažetak

1. Mirovinske planove financiraju poslodavci, dok 401 tisuće planova financira zaposlenik.
2. Mirovinski planovi osiguravaju redovitu isplatu članovima, dok planovi od 401 tisuću ovise o uplatama i depozitima koji su zarađeni od njihovih ulaganja.
3. U mirovinskim planovima investicijski menadžer kontrolira ulaganja, dok zaposlenik kontrolira ulaganja u planove od 401 tisuće kuna.