Razlika između 401K i mirovine

401K vs Pansion

Vrlo je važno spremiti za budućnost; istodobno je također vrlo važno mudro odabrati plan umirovljenja kako bi se dobila najbolja korist. Mnogo je mirovinskih planova koji su u SAD-u popularni, ali ovdje bismo se usredotočili na mirovinski i 401k plan. Oboje imaju svoje karakteristike, prednosti i nedostatke, a u ovom ćemo članku istaknuti njihove razlike. Oboje su dobri planovi koje ljudi uzimaju kako bi imali ugodnu budućnost nakon umirovljenja.

401k

Vrste od 401 tisuće kuna najpopularnije su vrste mirovina danas dostupne u SAD-u. Planira ga poslodavac, mada tehnički doprinos doprinosi zaposlenik. To je u osnovi štednja za budućnost u kojoj poslodavac zadržava dio plaće zaposlenika i koristi ga kao doprinos fondu koji zaposlenik dobiva nakon umirovljenja. Ovaj odbitak je odgođen porezom, što je korist svima koji se odluče za ovaj plan. Možete uplaćivati ​​do 4000 USD godišnje u svoj 401k fond, a porez se odgađa dok ne počnete primati mjesečne isplate nakon umirovljenja. U nekim slučajevima poslodavac svake godine usklađuje doprinose zaposlenika s nekim novcem. Oba ova doprinosa zarađuju kamate prema prevladavajućim stopama.

Budući da su planovi 401 tisuće vrlo učinkovitih mirovinskih planova koji vam mogu pružiti najbolji zaštitni učinak u financijskoj sigurnosti nakon umirovljenja, vlada i poslodavac ne bi vas ohrabrivali da prijeđete na privremeno povlačenje. Zato se nanose teške porezne kazne za osobu koja želi ići na prijevremeno povlačenje u planu 401k. Imate pravo na povlačenje samo ako imate najmanje 59 godina i ako je fond najmanje 5 godina. Ako IRS podignete novac prije 59. godine života, 1/2 1/2, naplaćuje se 10% kazna.

I dalje možete izbjeći situaciju da plaćate oštre porezne kazne u slučaju prijevremenog podizanja s vašeg računa od 401 tisuće, pod uvjetom da se držite nekih strogih pravila za povlačenje, a što se tiče računa od 401 tisuće kuna.

Planovi od 401 tisuću kuna omogućuju uzimanje zajma na temelju stanja na računu. Možete zajam zajam do 50% od ukupnog stanja na računu. Maksimalni iznos zajma ne smije biti veći od 50 000 USD. Zajam se, naravno, mora otplatiti u roku od 5 godina.

Moguće je i prebacivanje starog plana od 401k ako zamijenite posao i ako vaš novi poslodavac ima plan 401k. Postoji nekoliko tipova planova od 401 tisuću i čovjek može odabrati prema svojim potrebama.

mirovina

Mirovina kao mirovinski plan oduvijek je postojala. Oni formiraju fond za zaposlenika koji dobiva po odlasku u mirovinu. Glavna atrakcija mirovinskog plana je što doprinos u fond daje poslodavac. Taj doprinos često ovisi o plaći zaposlenika. Zaposlenika nema porezne olakšice svake godine jer on ne daje nikakav doprinos u fond. Porezna procjena vrši se nakon isplate koja može biti paušalna ili se vrši nizom plaćanja svakog mjeseca.

Razlika između 401k i mirovine

I mirovina od 401 tisuće kuna, kao i mirovina, planiraju umirovljenje i jamče dobro financijsko zdravlje u starosti. Mirovinski planovi postoje već odavno, ali 401 tisuću kuna postepeno zamjenjuju mirovine svugdje u Sjedinjenim Državama. Mirovina je staromodni mirovinski plan gdje zaposlenik, bez ikakvog doprinosa, prima unaprijed određeni iznos svaki mjesec. Taj iznos ovisi o plaći kao i broju godina radnog staža.

S druge strane, doprinose u iznosu od 401 tisuću kuna uglavnom daje zaposlenik u obliku postotka njegove plaće koju drži poslodavac. To znači da zaposlenik ima kontrolu nad svojim ulaganjima u plan od 401 tisuću kuna i može odabrati povećati ili smanjiti svoj doprinos što nije moguće u mirovinskom planu.

Druga velika razlika između 401k i mirovine leži u garanciji plaćanja. Dok je u mirovinskom planu poslodavac sigurniji da će dobiti mirovinu nakon odlaska u mirovinu, nije tako 401 tisuća kuna. Ovdje iznos koji dobiva ovisi o doprinosima koje je periodično davao i kamatnoj stopi primjenjivoj u različitim vremenima.

Rekapitulacija:

Iako s mirovinskim planovima, zaposlenici osiguravaju mjesečni pregled svakog mjeseca po odlasku u mirovinu, nije tako sa 401k.

Mirovinu u potpunosti sponzorira poslodavac, dok 401k sponzorira zaposlenik.

Doprinos kontroliraju zaposlenici u 401 tisuću kuna, dok u mirovinskim planovima nije tako.

Planovi od 401 tisuću kuna omogućuju uzimanje zajma na temelju stanja na računu

Zaključno, može se reći da mirovinski planovi, iako atraktivni, ne omogućuju nadzor zaposlenika, te se kao takvi postupno zamjenjuju planovima od 401 tisuću kuna. Trenutno je moguće da zaposlenik sudjeluje u oba plana, ako su oba plana dostupna kod poslodavca.

Iako je glavna korist bilo kojeg odgodenog plana od 401 tisuće kuna, postoje kazne ako je potrebno povlačenje prije dospijeća plana. Postoje i poteškoće s likvidnošću ako nekome hitno treba novac.