Razlika između arbitraže i mirenja

Primarna razlika između arbitraže i mirenja je ta što je arbitraža postupak kojim stranke odabiru neovisnu osobu, koja donosi odluku o slučaju. Suprotno tome, pokušaji mirenja da se stranke postignu oko dogovora oko postojećeg problema.

Industrijski sporovi su uvijek štetni za sve dionike - zaposlenike, društvo, menadžment, vladu itd. Što rezultira gubitkom prihoda, proizvodnje, dobiti i još mnogo toga. Međutim, industrijski sporovi najviše pogađaju zaposlenike jer bi posljedice bile blokada koja bi mogla dovesti do gubitka plaća, pa čak i radnih mjesta. Industrije su okosnica ekonomije, a ako se sukobi mogu dugo nastaviti, cijela ekonomija može propasti. Dakle, rješavanje industrijskih sporova treba obaviti što je prije moguće.

Arbitraža i mirenje dvije su takve metode rješavanja industrijskih sporova izvan suda. Dakle, pogledajte članak kako biste razumjeli razlike između arbitraže i mirenja.

Sadržaj: Arbitraža protiv mirenja

1. Usporedni grafikon
2. definicija
3. Ključne razlike
4. Zaključak

Usporedni grafikon

Osnove za usporedbu	arbitraža	pomirenje
Značenje	Arbitraža je postupak rješavanja spora u kojem je nepristrasna treća strana imenovana za proučavanje spora i saslušanje obje stranke da donese odluku koja obvezuje obje strane.	Mirenje je metoda rješavanja spora, pri čemu neovisna osoba pomaže strankama da postignu nagodbu.
Izvršenje	Arbitar je ovlašten provesti svoju odluku.	Mirovitelj nema snage provesti svoju odluku.
Prethodni sporazum	Potreban	Nije obavezno
Dostupan za	Postojeći i budući sporovi.	Postojeći sporovi.
Pravni postupak	Da	Ne

Definicija arbitraže

Arbitraža je moćno sredstvo za rješavanje sporova između organizacije i njezinih zaposlenika. To je proces u kojem neovisna treća strana analizira pregovaračku situaciju, preslušava obje strane i prikuplja potrebne podatke i daje preporuke koje su obvezujuće za dotične strane.

Arbitraža se pokazala uspješnom u rješavanju sporova između rada i uprave. Stranke same osnivaju arbitražu i odluka je za njih prihvatljiva. Odluku koju donosi arbitar prati pismeno mišljenje u kojem se navode razlozi koji podržavaju tu odluku.

Nadalje, postupak je razmjerno brz od sudova i sudova. Međutim, postupak je malo skuplji, a ako dođe do pogreške u odabiru arbitra, presuda postaje proizvoljna.

Definicija mirenja

Proces u kojem se predstavnik poslodavca i zaposlenika okuplja pred trećom stranom kako bi ih nagovorio da međusobno donose odluku. Svaka stranka može zatražiti drugu, za imenovanje časnika za mirenje. Službenik mirenja ili pomiritelj može biti pojedinac ili grupa ljudi. Neće biti mirenja ako bilo koja od dviju strana odbije ponudu za mirenje.

Primarna dužnost pomiritelja je da posreduje i zagovara rješavanje industrijskih sporova. Nadalje, odgovoran je i za vođenje postupka mirenja, istraživanje sporova, slanje izvještaja o nagodbi AG (odgovarajućoj vladi).

Ključne razlike između arbitraže i mirenja

Razlika između arbitraže i mirenja može se jasno ukazati na sljedećim osnovama:

1. Arbitraža se odnosi na metodu za rješavanje industrijskih sporova, pri čemu uprava i radnik svoje pozicije iznose neutralnoj trećoj strani, koja donosi odluku i nameće je. Mirenje je metoda rješavanja spora, pri čemu neovisna osoba, koja se zajedno i pojedinačno sastaje sa strankama i pomaže im da dođu do dogovorenog rješenja ili da riješe svoje razlike.
2. Odluka koju je donio arbitar prihvatljiva je za zainteresirane stranke. S druge strane, pomiritelj nema pravo provesti svoju odluku.
3. Arbitraža zahtijeva prethodni dogovor stranaka poznat kao arbitražni sporazum, koji mora biti u pisanom obliku. Suprotno tome, za postupak mirenja nije potreban prethodni dogovor.
4. Arbitraža je dostupna za trenutne i buduće sporove, dok se mirenje može usvojiti samo za postojeće sporove.
5. Arbitraža je poput postupka u sudnici, gdje se koriste svjedoci, dokazi, unakrsno ispitivanje, transkripti i pravni savjeti. Naprotiv, mirenje je neformalni način rješavanja sporova između uprave i rada.

Zaključak

Industrijski sporovi nisu ništa drugo nego razlike i sukobi između poslodavca i zaposlenika organizacije. Ona može nastati zbog nepoštene radne prakse, potražnje za plaćama, političkog uplitanja, zakona o radu i tako dalje. Gore spomenute metode su alternativno rješavanje sporova, koje se poduzima s ciljem sporazumnog i mirnog rješavanja sporova, vanparničnog. Možete odabrati bilo koju od ove dvije metode, prema vašem izboru i zahtjevima.