Razlika između etičkog kodeksa i kodeksa ponašanja

Etički kodeks vs kodeks ponašanja

U posljednje vrijeme dosta se govorilo o etičkim kodeksima i kodeksima ponašanja. Kao što njihova imena sugeriraju, etički kodeksi imaju značaj prema odlukama koje su donijeli pojedinci i kompanije, dok kodeksi ponašanja utječu na radnje koje poduzimaju pojedinci i organizacije. Zbrka između njih dvoje je zbog sličnosti u ponašanju koje zakon i etika smatraju prihvatljivim za društvo. Ovaj članak pokušava ukazati na razlike između etičkih kodeksa i kodeksa ponašanja kako bi se jasnije shvatilo.

Mnogo je slučajeva kada su akcije koje izvršavaju pojedinci ili organizacije u potpunosti u skladu s pisanim zakonom i njegovim duhom, mada takve akcije društvo može sagledati. Na primjer, čovjek koji se ženi za rođaka može biti dopušten zakonom, ali svakako je u suprotnosti s etičkim kodeksima koje postavlja društvo, a ne zemaljskim zakonom. Pobačaj je u zapadnom svijetu jedan čin koji zakon dopušta, ali ako pitate bilo kojeg crkvenog službenika, on će odbaciti abortus kao čovječanstvo.

U svakoj organizaciji postoje kodeksi ponašanja koji su napisana pravila i propisi o tome kako se zaposlenici moraju ponašati u različitim okolnostima. Dakle, ako pušenje nije dopušteno u prostorijama tvrtke, ali zaposlenik se nađe u situaciji kad nikoga nema u blizini i nema šanse da ga uhvati nijedan senzor ili kamera, njegova je odluka da ne puši koji se nalazi u području etičkog kodeksa, a ne kod ponašanja.

Imamo primjere poznatih osoba koje su odbile unosne ponude kompanija za reklamiranje svojih proizvoda čak i nakon što nije postojala zakonska zabrana. Ako superzvijezda za kriket kaže da se neće oglašavati za proizvode poput alkoholnih pića ili drugih takvih proizvoda, to nije zbog toga što ga zaustavlja zakon, već vlastiti etički kodeks koji ga sprečava da reklamira proizvode koji su nepodobni ili opasni za ljude. a on snosi odgovornost da bude uzor milionima ljudi.

U poslovnom okruženju, etički kodeksi su odluke koje donose osnivači tvrtke i postali su vodeća snaga za zaposlenike koji ih prate slovom i duhom. Ako je tvrtka osnovana s deklariranom namjerom da radi na očuvanju okoliša, prirodno je da će njezini zaposlenici u svim okolnostima misliti zeleno. S druge strane, postojali su slučajevi u kojima je motiv zarade dominirao u tvrtkama, ne poštujući želje dionika, što je u konačnici dovelo do propasti tvrtke.