Razlika između fonda s definiranom dobrobiti i akumulacije
Share
Ključna razlika - Fond s definiranom dobiti u odnosu na akumulaciju
Dobivanje periodičnih doprinosa za fond s očekivanjem da će ih koristiti za buduću svrhu uobičajeno je za pojedince i tvrtke. Iako su različiti po strukturi i korisnici, i definirana primanja i akumulirani fond služe istoj svrsi. Ključna razlika između fonda s definiranim primanjima i akumulacijskog fonda je ta fond s definiranim naknadama je mirovinski plan u koji poslodavac doprinosi sa Zagarantiran paušalni odlazak u mirovinu zaposlenika dok an akumulirani fond naziv je koji se daje kapitalnom fondu neprofitnih organizacija kao što su društva, dobrotvorne organizacije i klubovi.
SADRŽAJ
1. Pregled i ključne razlike
2. Što je definirana korist
3. Što je Akumulacijski fond
4. Usporedna usporedba - Definirani dobrobiti protiv akumulacijskog fonda u tabličnom obliku
5. Sažetak
Što je fond s definiranim naknadama?
Fond s definiranim naknadama je mirovinski plan u kojem poslodavac doprinosi zajamčenim paušalnim iznosom za umirovljenje zaposlenika koji je unaprijed određen na temelju povijesti naknada zaposlenika, starosti, broja godina radnog staža i drugih različitih faktora. Nakon odlaska u mirovinu, zaposlenici imaju pravo primati mirovinske fondove u obliku paušala ili mjesečne isplate po vlastitom nahođenju.
Iznos mirovine s definiranim naknadama izračunava se prema dolje navedenom.
Prihod od mirovina = Penzijska usluga / Stopa obračuna * penzijska zarada
Penzijska usluga = Broj godina u kojima je zaposlenik bio dio mirovinskog sustava
Stopa obračuna = Omjer zarade za svaku godinu koju će zaposlenik primati kao mirovinu (obično se naziva 1/60. Ili 1/80.)
Mirovinska zarada = Plata kod odlaska u mirovinu / plaća prosječna tijekom karijere
Npr zaposlenik koji je bio dio mirovinskog sustava već 15 godina odlazi u mirovinu s plaćom od 65.000 USD godišnje. Stopa obračuna sheme je 1/60. Tako,
Prihod od mirovine = 15/60 * 65.000 USD
= 16.250 USD
Razlike postoje u mirovinskim planovima, a doprinosi zaposlenih su također uobičajeni, posebno u javnom sektoru. Definirane beneficije u cijelosti se oporezuju ako zaposlenik nije dao doprinose i ako poslodavac nije oduzeo doprinose iz plaće zaposlenika. U tom slučaju sredstva će biti uključena u ukupni iznos koji treba platiti kao porez na dohodak. Nadalje, u slučaju da zaposlenik odlazi u mirovinu prije dobi od 55 godina, na penziju bi mogao biti plaćen porez od 10% kao kazna. Rekavši to, postoje neke iznimke zbog bolesti i invaliditeta, kao iu određenim slučajevima.
Što je Akumulacijski fond?
Akumulirani fond /akumulacijski fond je naziv dat kapitalnom fondu neprofitnih organizacija kao što su društva, dobrotvorne organizacije i klubovi. Računovodstvena terminologija koja se koristi u neprofitnim organizacijama razlikuje se od organizacije koja donosi profit. Kada prihod premaši rashode (ta se situacija naziva a višak u neprofitnim organizacijama) sredstva se održavaju u akumuliranom fondu. U slučaju gubitka (ova se situacija naziva a deficit u neprofitnim organizacijama) sredstva se mogu povući iz akumuliranog fonda.
Vrijednost akumuliranog fonda može se postići oduzimanjem ukupnih obveza po ukupnoj imovini. Novac u akumuliranom fondu koristi se za kupnju osnovnih sredstava poput zgrada i uredskog namještaja. izjava o stvarima (sažetak imovine i obveza Društva) uređuje se radi utvrđivanja akumuliranog fonda neprofitnih organizacija. Akumulirani fond na početku godine izračunava se oduzimanjem iznosa početnih obveza od ukupne početne imovine.
Slika 01: Akumulacijski fond
Koja je razlika između fonda s definiranom naknadom i akumulacijom?
Fond s utvrđenom dobrobiti u odnosu na akumulaciju | |
| Fond s definiranim naknadama je mirovinski plan u kojem poslodavac doprinosi zajamčenim paušalnim iznosom odlaska u mirovinu zaposlenika koji je unaprijed određen na temelju niza faktora. | Akumulirani fond naziv je kapitalnog fonda neprofitnih organizacija kao što su društva, dobrotvorne organizacije i klubovi. |
| Priroda | |
| Fond s definiranim primanjima povlači se u korist zaposlenika. | Akumulirani fond pripremaju isključivo neprofitne organizacije. |
| Prilozi | |
| Poslodavac (i zaposlenik u određenim shemama) daju doprinose u fond s definiranim naknadama. | Doprinose akumuliranom fondu daju članovi ili donatori. |
| Stranka korisnica | |
| Zaposlenici su korisnici u fondu s definiranim naknadama. | Članovi ili primatelji socijalnih davanja iz akumuliranog fonda. |
Sažetak - Fond s definiranom dobiti u odnosu na akumulaciju
Razlika između fonda s definiranim naknadama i akumulacijom ovisi o brojnim čimbenicima; jedan se koristi za izdvajanje sredstava koja će se koristiti u mirovinskom razdoblju zaposlenih (fond s definiranim naknadama), dok je drugi (akumulacijski fond) naziv koji je dan na računu kapitala u neprofitnoj organizaciji. Oba sredstva koriste se za ispunjenje budućih svrha; međutim, u fondu s definiranim naknadama, paušalni iznos dodjeljuje se zaposleniku nakon odlaska u mirovinu, dok priljev i odljev u akumuliranom fondu kontinuirano.
Preuzmite PDF verziju Fonda s definiranom naknadom i akumulacijom
Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti je za izvanmrežne svrhe, prema navodima citata. Molimo preuzmite PDF verziju ovdje. Razlika između fonda s definiranom naknadom i akumulacijom.
Reference:
1.” Objašnjeni mirovinski programi s definiranim naknadama. " Usluga savjeta o novcu. N.p., n.d. Mreža. Dostupno ovdje. 26. lipnja 2017.
2.Caldwell, Miriam. "Naučite kako planirati mirovinu s mirovinskim planom." Ravnoteža. N.p., n.d. Mreža. Dostupno ovdje. 26. lipnja 2017.
3. "Akumulirani fond." Investopedia. N.p., 10. listopada 2010. Web. Dostupno ovdje. 26. lipnja 2017.
Ljubaznošću slike:
1. "164760" (Public Domain) putem Pixabay-a
