Razlika između definirane naknade i definiranog doprinosa

Definirana korist u odnosu na definirani doprinos

Budući da je umirovljenje postalo vrlo velika briga u današnjim teškim vremenima, mnogi se pitaju koji je mirovinski plan bolji za njih. Je li to plan s definiranim naknadama ili je mirovinski plan s definiranim doprinosima bolji? Pa, obojica imaju svoje niz prednosti i nedostataka.

DBP (Definirana naknada mirovina) je pozlaćeni plan koji ima fiksno računanje. To uklapa u vaše ukupne godine radnog vremena i dani postotak prosječne plaće u zadnjih nekoliko godina rada. Većina planova naknada za rad vlade predviđenih 60% -70% prosječne plaće radnika tijekom njegovih posljednjih nekoliko godina rada, nakon što postignu razinu usluge od 30 do 35 godina.

Prednosti DBP-a uključuju prilagođavanje inflacije i neovisnost tržišnog učinka. Starosna mirovina obično je velika (oko 70%) doprinosa radnika. Uz to, najviši nivo mjesečnog dohotka obično se postiže neposredno prije mirovinske faze, što djeluje u korist radnika u poticanju cjelokupnog izračuna njegove mirovine. To je i razlog zašto zamišljeni radnici vole DBP.

S druge strane, DBP-ovi dodijeljuju samo mali dio mirovine radničkom supružniku u slučaju njegove smrti. Ostali mirovinski planovi su fleksibilniji s obzirom na ovaj aspekt. DBP-ove mnogi poslodavci također vide kao skupu opciju za odlazak u mirovinu i mirovinu, pa zato umjesto toga više vole alternativu DCP-u.

S tim u vezi, DCP (Definirana doprinosna mirovina) temelji se na fiksnom postotku od plaće radnika (koju odgovara njegov poslodavac). DCP ovisi o performansama portfelja, tako da stvarno nema sigurnosti koliko ćete dobiti nakon umirovljenja. DCP je dobar izbor za neke jer možete vidjeti kako vaš novac raste u procesu, a na kraju, ono što vidite, upravo je ono što ćete dobiti. Također ćete imati više kontrole nad svojim portfeljem ili novcem unutar ove vrste plana. Suprotno tome, ako uspješnost vašeg portfelja ne izgleda vrlo dobro, vjerojatnost je da će vaš mirovinski dohodak također donekle utjecati. Zaposlenik će možda trebati dati dodatni napor kako bi bio uključen u svoj portfelj kako bi se postigli bolji rezultati.

U stvarnosti, radnik nema mnogo riječi o tome koji će plan odabrati, jer upravo njegov poslodavac to radi, kao jedan od njihovih osiguranih zaposlenika.

Sažetak:

1.DBP se može prilagoditi inflaciji.
2.DBP je obično ogroman i obično ima više troškova za većinu poslodavaca.
3.DCP omogućuje radniku određenu kontrolu nad svojim portfeljem.
4.DCP može biti mali ako se radnički portfelj nije pokazao kako se očekivalo.