Razlika između definirane naknade i mirovine s definiranim doprinosom

Ključna razlika - mirovina s definiranom naknadom u odnosu na definirani doprinos
 

Mirovina s definiranom naknadom i doprinosom su dva oblika ulaganja koja omogućuju planiranje prihoda za dob za umirovljenje; međutim, ova se dva termina često upotrebljavaju naizmjenično. Kao rezultat toga, važno je jasno utvrditi razliku između to dvoje. Ključna razlika između mirovine s definiranim primanjima i mirovine s definiranim doprinosom je u tome mirovina s definiranim naknadama je mirovinski plan u koji poslodavac doprinosi sa Zagarantiran paušalni iznos za odlazak u mirovinu koji se utvrđuje na temelju povijesti plaće zaposlenika i drugih čimbenika dok Penzija s definiranim doprinosom je štedni i investicijski plan koji osigurava prihod nakon što je zaposlenik prestao raditi.

SADRŽAJ

1. Pregled i ključne razlike
2. Što je mirovina s definiranom naknadom
3. Što je mirovina s definiranim doprinosom
4. Sličnosti između mirovine s definiranom naknadom i mirovine s definiranim doprinosom
5. Usporedna usporedba - mirovina s definiranom naknadom u odnosu na definirani doprinos u tabelarnom obliku
6. Sažetak

Što je mirovina s definiranom naknadom?

Mirovina s definiranim naknadama je mirovinski plan u kojem poslodavac doprinosi zajamčenim paušalnim iznosom odlaska u mirovinu zaposlenika koji se određuje na temelju povijesti zaposlenika, dobi, broja godina radnog staža i drugih različitih čimbenika. Nakon odlaska u mirovinu, zaposlenici imaju pravo primati mirovinske fondove u obliku paušala ili mjesečne isplate po vlastitom nahođenju. Zaposlenici imaju malu kontrolu nad količinom sredstava koja će dobiti nakon odlaska u mirovinu. Za izračunavanje iznosa mirovine s definiranim naknadama koristi se sljedeća formula.

Prihodi od mirovina = Penzijska usluga / Stopa obračuna * Penzijska zarada

Mirovna usluga je broj godina u kojima je zaposlenik bio dio mirovinskog sustava
Stopa obračuna je udio zarade za svaku godinu koju će zaposlenik primati kao mirovinu (obično se naziva 1/60. ili 1/80.)
Penzijska zarada je plaća u mirovini / plaća prosječna tijekom karijere

Npr Zaposlenik A bio je dio mirovinskog sustava već 12 godina i umirovljenici su s plaćom od 58 000 USD godišnje. Shema ima obračunsku stopu od 1/80. Tako,

Prihodi od mirovina = 12/80 * 58.000 dolara = 8.700 dolara

Varijacije se mogu naći u mirovinama s definiranim primanjima gdje su i doprinosi zaposlenih uobičajeni, posebno u javnom sektoru. Definirane beneficije u cijelosti se oporezuju ako zaposlenik nije dao doprinose i ako poslodavac nije oduzeo doprinose iz plaće zaposlenika. U tom slučaju sredstva će biti uključena u ukupni iznos koji treba platiti kao porez na dohodak. Nadalje, u slučaju da zaposlenik odlazi u mirovinu prije dobi od 55 godina, na penziju bi mogao biti plaćen porez od 10% kao kazna. Rekavši to, postoje neke iznimke zbog bolesti i invaliditeta, kao iu određenim slučajevima.

Što je mirovina s definiranim doprinosom?

Mirovina s definiranim doprinosom naziva se štednim i investicijskim planom koji osigurava prihod nakon što zaposlenik prestane s radnim odnosom. Drugim riječima, mirovinski je plan u kojem i zaposlenik i poslodavac daju periodične doprinose. Ovi doprinosi su odgođeni porezom (plaćanja poreza mogu se odgoditi do budućeg datuma) do izvršavanja povlačenja. U mirovinskim planovima s definiranim doprinosom ne postoji zajamčena fiksna mirovina. Mirovina s definiranim doprinosom može se započeti u vrlo mladoj dobi, a na raspolaganju je i niz opcija, ovisno o pojedinačnim zahtjevima. IRA, plan 401 (k) i plan 403 (b) najšire su dostupni mirovinski programi s definiranim doprinosima.

Račun za pojedinačno umirovljenje (IRA)

S IRA-om zaposlenik ulaže određeni iznos novca za mirovinsku štednju na računu koji je otvoren kod poslodavca, bankarske institucije ili investicijske tvrtke. U IRA-ima, sredstva se raspodjeljuju u različite mogućnosti ulaganja kako bi se postigao povrat

401 (k) Plan

401 (k) plan je investicijski plan koji su poslodavci izradili kako bi omogućili doprinose za odgodu plaća za zaposlenike koji ispunjavaju uvjete na osnovi poreza prije oporezivanja. 401 (k) općenito podliježu velikim ograničenjima doprinosa i imaju ograničenu fleksibilnost

403 (b) Plan

403 (b) plan je plan umirovljenja sličan 403 (b) za zaposlenike javnih škola i organizacija oslobođenih od poreza. To se također naziva i plaćanjem poreza na dobit (TSA).

Mirovinski planovi s definiranim doprinosom također se podliježu porezu prijevremenog povlačenja u iznosu od 10% ako se sredstva povuku prije 59. godine života.

Koje su sličnosti između mirovine s definiranom naknadom i mirovine s definiranim doprinosom?

• Na sredstva i u mirovini s definiranim primanjima i u mirovini s definiranim doprinosom oporezuje se porez od 10% prilikom ranog povlačenja.

Koja je razlika između mirovine s definiranom naknadom i mirovine s definiranim doprinosom?

Mirovina s definiranom pogodnošću u odnosu na mirovinu s definiranim doprinosom
Mirovina s definiranim naknadama mirovinski je plan u kojem poslodavac doprinosi zajamčenim paušalnim iznosom odlaska u mirovinu radnika koji se utvrđuje na temelju povijesti zaposlenika i drugih čimbenika.	Mirovina s definiranim doprinosom naziva se štednim i investicijskim planom koji osigurava prihod nakon što zaposlenik prestane s radnim odnosom.
Doprinos
Općenito, poslodavac daje doprinose za mirovinu s definiranim naknadama.	U mirovini s definiranim doprinosom, i poslodavac i zaposlenik daju doprinose za mirovinski plan.
Iznos
Iznos mirovine u planu definiranih primanja izvodi se iz formule (mirovinski dohodak = penzijska usluga / obračunska stopa * mirovina).	Iznos doprinosa u planovima s definiranim doprinosom varira ovisno o vrsti plana koji se uzima u obzir.

Sažetak - mirovina s definiranom mirovinom u odnosu na mirovinu s definiranim doprinosom

Razlika između mirovine s definiranim primanjima i mirovine s definiranim doprinosom uglavnom ovisi o tome tko financira plan. Dok je mirovina s definiranim naknadama plan koji obično financira poslodavac, mirovina s definiranim doprinosom temelji se na doprinosima koje daju i poslodavac i zaposlenik. Mirovina s definiranim doprinosom fleksibilnija je u usporedbi s mirovinom s definiranim naknadama jer investitoru pruža široku paletu mogućnosti izbora. Međutim, obje vrste planova pokreću se radi ispunjenja sličnog cilja, a to je osigurati dostupnost paušalnog iznosa tijekom razdoblja umirovljenja..

Preuzmite PDF verziju mirovine s definiranom naknadom u odnosu na mirovinu s definiranim doprinosom

Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti je za izvanmrežne svrhe, prema navodima citata. Ovdje preuzmite PDF verziju. Razlika između definirane naknade i mirovine s definiranim doprinosom.

Reference:

1. "Objašnjeni mirovinski programi s definiranim naknadama." Usluga savjeta o novcu. N.p., n.d. Mreža. Dostupno ovdje. 26. lipnja 2017.
2. "Kako se mirovinski plan s definiranim naknadama razlikuje od plana definiranog doprinosa?" Investopedia. N.p., 08. studenog 2016. Web. Dostupno ovdje. 26. lipnja 2017.
3. "Planiranje mirovina s definiranim doprinosom". Mirovinski programi s definiranim doprinosima | MyRetirementPaycheck.org. N.p., n.d. Mreža. Dostupno ovdje. 26. lipnja 2017.

Ljubaznošću slike:

1. "Novčani novac za umirovljenje" American Advisors Group (CC BY-SA 2.0) putem Flickr-a