Razlika između Fayol-ove i Taylorove teorije upravljanja

Henry Fayol je francuski rudarski inženjer, koji je razvio koncept opće teorije uprave i dao 14 principa upravljanja. S druge strane, F. W. Taylor je američki inženjer strojarstva, koji je unaprijedio koncept znanstvenog upravljanja i dao 4 principa upravljanja.

Upravljanje se promatra kao proces u kojem odgovorni članovi organizacije obavljaju posao kroz i s drugima. Načela upravljanja su smjernice koje reguliraju donošenje odluka i ponašanje u organizaciji. Brojne mislioce o menadžmentu iznose razne teorije upravljanja. Dva takva menadžera za upravljanje su Henry Fayol i Fredrick Winslow Taylor (F.W. Taylor).

U ovom članku možete saznati razliku između Fayol i Taylor teorije upravljanja.

Sadržaj: Teorija Henryja Fayola protiv F. F. Taylorove teorije

1. Usporedni grafikon
2. definicija
3. Ključne razlike
4. Zaključak

Usporedni grafikon

Osnove za usporedbu	Henry Fayol	F. W. Taylor
Značenje	Henry Fayol, otac je modernog menadžmenta koji je postavio četrnaest principa upravljanja za poboljšanje opće uprave.	F.W. Taylor, otac je znanstvenog menadžmenta koji je uveo četiri principa upravljanja, radi povećanja ukupne produktivnosti.
Koncept	Opća teorija uprave	Znanstveno upravljanje
isticanje	Menadžment na najvišoj razini	Upravljanje na niskoj razini
Primjenjivost	Univerzalno primjenjivo	Odnosi se samo na specijalizirane organizacije.
Osnove tvorbe	Osobno iskustvo	Promatranje i eksperimentiranje
Orijentacija	Upraviteljska funkcija	Proizvodnja i inženjering
Sustav isplate plaće	Dijeljenje dobiti s menadžerima.	Diferencijalni sustav plaćanja
Pristup	Pristup menadžera	Pristup inženjera

Definicija teorije upravljanja Henryja Fayola

Henry Fayol, poznati kao "otac moderne teorije menadžmenta", uveo je sveobuhvatno razmišljanje o filozofiji upravljanja. Iznio je opću teoriju menadžmenta koja se primjenjuje na svaku organizaciju podjednako i na svakom polju. Načela upravljanja koja je utvrdila Fayol koriste menadžeri za koordinaciju unutarnjih aktivnosti tvrtke.

Doprinos Henryja Fayola

Da bi u praksi izveo tri komponente, tj. Podjelu i klasifikaciju industrijskih djelatnosti, analizu upravljanja i formuliranje načela upravljanja, Fayol je donio četrnaest načela upravljanja koja su navedena u nastavku:

• Podjela rada: Rad je podijeljen na male zadatke ili poslove, što rezultira specijalizacijom.
• Vlast i odgovornost: Vlast podrazumijeva pravo davanja zapovijedi i postizanje poslušnosti, a odgovornost je osjećaj poslušnosti, koji proizlazi iz vlasti.
• Disciplina: Disciplina se odnosi na poslušnost organizacijskih pravila i uvjeta zaposlenja. To je osiguravanje poštivanja i poštovanja starijih osoba.
• Jedinstvo zapovjedništva: Zaposlenik će primiti narudžbe samo od jednog šefa.
• Jedinstvo smjera: Sve organizacijske jedinice trebale bi raditi na istim ciljevima koordiniranim naporima.
• podređenost: Pojedinačni ili grupni interesi se žrtvuju ili se predaju za opći interes.
• nagrada: Pravična i zadovoljavajuća isplata i za poslodavca i za zaposlenika.
• Centralizacija: Mora postojati optimalno korištenje resursa organizacije.
• Skalarni lanac: Skalarni lanac podrazumijeva odnos nadređenog i podređenog, unutar organizacije.
• Narudžba: U organizaciji mora postojati odgovarajuće mjesto za svaku stvar, kao i svaka stvar mora biti na svom određenom mjestu.
• pravičnost: Osjećaj jednakosti trebao bi postojati na svim razinama organizacije.
• Stabilnost mandata: Treba uložiti napore za smanjenje prometa.
• Inicijativa: Podrazumijeva promišljanje i provedbu plana.
• Esprit de Corps: Naglašava potrebu za timskim radom u organizaciji.

Definicija teorije menadžmenta F.W. Taylora

Fredrick Winslow Taylor ili F.W. Taylor popularno poznat kao 'otac znanstvenog menadžmenta' koji je uz pomoć eksperimenata dokazao da se znanstvena metodologija može primijeniti u upravljanju. Znanstveni postupak sastoji se od opažanja, eksperimenata, analiza i zaključaka koje Taylor želi primijeniti u menadžmentu kako bi razvio odnos uzroka i posljedica..

Glavna briga Taylora bilo je upravljanje na nadzornoj razini i davalo je veliki stres učinkovitosti radnika i rukovoditelja na operativnoj razini. Znanstveno upravljanje samo je mentalna revolucija i za poslodavce i za zaposlenike, koja se sastoji od sljedećih principa:

• Znanost, a ne pravilo: Kako bi poboljšali razinu performansi, pravilo o ponašanju zamjenjuje znanost.
• Harmonija, a ne razdor: Mora postojati koordinacija aktivnosti zaposlenika, a ne smetnje.
• Suradnja, a ne individualizam: Trebalo bi postojati okruženje suradnje u organizaciji od obostranog interesa.
• Razvoj svake osobe do njegove najveće učinkovitosti: Motivaciju treba osigurati do najveće učinkovitosti svakom članu organizacije.

Ključne razlike između Fayol-ove i Taylorove teorije upravljanja

Razlika između Fayolove i Taylorove teorije upravljanja objašnjava se u donjim točkama:

1. Henry Fayol otac je modernog menadžmenta koji je iznio četrnaest principa upravljanja za poboljšanje cjelokupne uprave. Nasuprot tome, F.W. Taylor otac je znanstvenog menadžmenta koji je razvio četiri principa upravljanja za povećanje ukupne produktivnosti.
2. Henry Fayol predstavio je koncept Opće teorije uprave. F.W. Taylor je postavio koncept znanstvenog upravljanja.
3. Henry Fayol naglasio je rad menadžmenta na najvišoj razini, dok je F.W. Taylor naglasio rad upravljanja na razini proizvodnje.
4. Teorija upravljanja Fayolom ima univerzalnu primjenu. Za razliku od Taylora, čija se teorija upravljanja primjenjuje samo na brojne organizacije.
5. Osnova nastanka Fayolove teorije je osobno iskustvo. Suprotno tome, Taylorovi se principi oslanjaju na promatranje i eksperimentiranje.
6. Fayol je orijentiran na upravljačku funkciju. Naprotiv, Taylor se usredotočio na proizvodnju i inženjering.
7. Sustav isplate plaća koji je odredio Taylor je sustav diferencirane stope, dok je Fayol naglasio podjelu dobiti s menadžerima.
8. Taylorov pristup naziva se Inženjerovim pristupom. Suprotno tome, Fayol je prihvaćen kao upraviteljev pristup.

Zaključak

Oba mislioca o menadžmentu imaju neizmjeran doprinos u području upravljanja, što nije kontradiktorno nego komplementarno. Dok je Henry Fayol žarki zagovornik jedinstva zapovjedništva, F.W. Taylor smatra da nije značajno da zaposlenik u funkcionalnom rukovodstvu prima naređenja od više šefova..