Razlika između naknade FMLA-a i radnika

FMLA vs naknada radnicima

FMLA označava Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu, dok je naknada radnicima naknada radniku u slučaju povrede na radu ili invalidnosti.

FMLA je savezni akt koji je donesen 1993. godine i odnosi se na čitave Sjedinjene Države. Ovim aktom zaposlenik ima pravo na najmanje 12 tjedana neplaćenog dopusta u razdoblju od 12 mjeseci. Naknade za radnike pokrivene su saveznim zakonom o naknadi radnika. Ovaj akt pokriva samo radnike savezne vlade koji vlade vlade ostavljaju vlastite zakone. Većina državnih vlada slijedi zakone slične saveznom zakonu. Ozlijeđeni radnici mogu imati pravo na plaću do 6 mjeseci u okviru ove naknade.

Dok FMLA jamči „kvalificiranim“ zaposlenicima neplaćeni dopust za prisustvovanje ozbiljnim medicinskim bolestima samoga sebe, supružnika, djeteta ili roditelja, za brigu o novorođenčetu, bilo koje druge obiteljske potrebe. Savezni zakon o naknadi radnika predviđa naknadu nastalih medicinskih troškova, dvije trećine plaće koja se uobičajeno uzima i naknadu za sljedeću rodbinu u slučaju da radnik umre u nesreći. Nadoknada radnika odnosi se samo na radnika ozlijeđenog na poslu i ne primjenjuje se u slučaju ozljede članova obitelji.
Iako je FMLA savezni zakon i moraju ga provoditi sve države kako jest, naknade za radnike provode države i mogu se provoditi prema državnim zahtjevima. Paketi kompenzacija mogu se razlikovati od države do države jer države snose troškove toga putem osiguranja ili na drugi način.

Druga je razlika što FMLA pokriva samo poslodavce s minimalno 50 zaposlenih, međutim, naknada radnika nema takvo ograničenje.

FMLA suzdržava poslodavca od poduzimanja bilo kakvih odmazda protiv zaposlenika koji koristi FMLA. Prihvaćanje naknade radnika s druge strane sprječava zaposlenika u podnošenju tužbe ili parnice protiv poslodavca ili suradnika.

Sažetak
1.FMLA je Zakon o dopustu za obiteljski i medicinski dopust, dok je naknada radnicima naknada koja se pruža radniku u slučaju povrede na radu ili invalidnosti.
2.FMLA je savezni zakon i obvezan ga je poštivati ​​svi poslodavci koji ispunjavaju uvjete, dok je naknada radnicima predmet države i može se provoditi u skladu s njihovim vlastitim zahtjevima.
3. Dok FMLA jamči radniku neplaćeni dopust u trajanju od 12 tjedana tijekom razdoblja od 12 mjeseci, radnička naknada može osigurati do 6 mjeseci plaće za povrijeđene.
4. Dok FMLA pokriva samo poslodavce s više od 50 zaposlenih, naknade za radnike primjenjuju se na sve zaposlenike koji sudjeluju.